明確職責(zé)讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。小編給大家分享行政有哪些職責(zé)參考，方便大家參考行政有哪些職責(zé)怎么寫。

行政有哪些職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的.處理及溝通協(xié)調(diào)；

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政有哪些職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公文辦理，相關(guān)文件、報告、總結(jié)等正式文字材料的起草與撰寫；

2、負(fù)責(zé)各種會議的組織與安排，做好現(xiàn)場記錄，撰寫和跟進(jìn)落實會議紀(jì)要；

3、配合處理外部公共關(guān)系。負(fù)責(zé)信息、報告、文件等各類材料的收集和審核，提出專業(yè)性意見并做好匯報；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)部門關(guān)系；

5、督促落實公司重要事務(wù)的安排，收集、匯報執(zhí)行情況和各種反饋信息。

行政有哪些職責(zé)篇3

1、電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待，郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；

2、文件資料的起草和整理、公文制定、協(xié)助組織公司各種活動和會議；

3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的統(tǒng)計、保管和領(lǐng)用發(fā)放；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，并做好考勤匯總；

5、月度資金需求計劃的統(tǒng)計及申報；

6、每周公司網(wǎng)站更新及新聞檢索；

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，解答咨詢及傳遞信息工作。

8、負(fù)責(zé)公司日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理工作。

行政有哪些職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)統(tǒng)籌管理及行政團(tuán)隊的管理，主要工作包括保潔、基本綠化、餐廳、車輛、會議室管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品勞保品的管理與發(fā)放、行政發(fā)文管理、外聯(lián)等工作;

2.負(fù)責(zé)規(guī)范建立公司行政管理體系，為公司正常運營提供優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)和后勤保障;

3.完善行政管理的規(guī)章制度、流程規(guī)范，監(jiān)督和推動政策執(zhí)行效果;

4.負(fù)責(zé)公司有客人的接待、來訪、審廠及外聯(lián)工作;

5.制修訂行政年度工作計劃和行政費用預(yù)算，做好公司行政費用管控;;

6.督導(dǎo)行政安全、公共衛(wèi)生、住宿服務(wù)及各項工作;

7.公司文體類活動籌備，計劃和實施;

行政有哪些職責(zé)篇5

1.與地區(qū)銷售保持有效溝通，協(xié)助、參與各總部項目，為銷售前線提供各種生意支持和后勤服務(wù);有效促進(jìn)費用核銷加快

2.管理各類檔案報告，負(fù)責(zé)維護(hù)各種系統(tǒng)資料，定期更新，確保各類資料的有效性;

3.準(zhǔn)時準(zhǔn)確出具各種報表和報告，負(fù)責(zé)指定的文書處理工作;

4.與公司各部門緊密聯(lián)系，協(xié)助與客戶溝通、處理相關(guān)業(yè)務(wù)查詢;

5.完成上司臨時委派的工作任務(wù)，保持良好溝通，及時發(fā)現(xiàn)、提出問題及相關(guān)處理建議。

行政有哪些職責(zé)篇6

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前臺接待工作；

2、負(fù)責(zé)公司文件、電話、報刊的收發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)文件的復(fù)印工作；

4、負(fù)責(zé)公司各部門、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作；

5、對公司員工的考勤打卡進(jìn)行監(jiān)督；

6、配合人力資源部進(jìn)行各部門的考勤統(tǒng)計工作；

7、辦公用品出庫的盤點工作；

8、對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；

9、部門交辦的其他工作。

二、崗位權(quán)限

1、對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán)；

2、對公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán)；

3、對公司各部門的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

三、工作時限

1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；

2、每月三日之前將上一月復(fù)印機(jī)初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計上報；

3、每月30日前對辦公用品庫進(jìn)行盤點，五個工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報。

四、違規(guī)處罰

1、對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報，一經(jīng)核實記過一次，給予罰款20元；

2、不按規(guī)定時間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；

3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿疚锲穪G失，給于罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

行政有哪些職責(zé)篇7

職位要求：

1、學(xué)歷大專以上，工作經(jīng)驗有1—2年以上

2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮

3、負(fù)責(zé)對新招員工的審核工作及安排新員工轉(zhuǎn)正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經(jīng)常對員工進(jìn)行溝通及心理素質(zhì)的提升。

崗位福利;

1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內(nèi)訓(xùn)制度，高效的工作環(huán)境和氛圍;定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

行政有哪些職責(zé)篇8

1、主要負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，督促清潔員按標(biāo)準(zhǔn)清潔辦公環(huán)境；

2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威，確保有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

3、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢；

4、辦公用品的申購、發(fā)放、保管；

5、辦公設(shè)備/固定資產(chǎn)的登記、管理、維護(hù)、報廢處置事；

6、公司制度文書、各類通知等文件管理；

7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)及安排公司年會、員工活動及相關(guān)節(jié)日福利活動；

8、相關(guān)部門工作的配合及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

行政有哪些職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司外事備案,外國人工作許可,家屬居留許可,簽證等工作;

2、負(fù)責(zé)公司證照管理,包括申辦,變更等跟進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司合同管理及行政費用款項申請,建立供應(yīng)商檔案及供應(yīng)商優(yōu)化管理;

4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù),辦公設(shè)備及文具用品管理;

5、負(fù)責(zé)公司員工差旅票務(wù)管理,做好差旅費用統(tǒng)計;

6、負(fù)責(zé)公司各校區(qū)的行政費用統(tǒng)計,協(xié)助主管根據(jù)預(yù)算對各項支出進(jìn)行記錄與監(jiān)控;

7、根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析,并提出流程優(yōu)化建議;

8、協(xié)助公司員工活動的策劃與執(zhí)行;

9、完成上級交辦的.其他工作任務(wù)。

行政有哪些職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材、設(shè)備的管理;日常辦公用品和員工福利的發(fā)放;

2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通信的報修;及時準(zhǔn)確更新同仁通訊錄和墻報;

3.負(fù)責(zé)員工福利、活動的組織和落實;

4.負(fù)責(zé)內(nèi)部簽呈、發(fā)文等文件編號管理和歸檔;

5.部門計劃、周報等文檔匯總工作;

6.庶務(wù)費用檢核、按時提報、控制行政成本;

7.行政供應(yīng)商的.聯(lián)絡(luò)、工作質(zhì)量監(jiān)督和管理;

8.行政其他工作的協(xié)助配合，上級交辦的其他工作。

行政有哪些職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

主要工作內(nèi)容

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

17、完成上級交辦的其它臨時性工作

行政有哪些職責(zé)篇12

l制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程，并且執(zhí)行到位;

l確保辦公環(huán)境衛(wèi)生與安全管理工作，主動提出合理化建議;

l負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算編制，費用管控，完成月度臺賬統(tǒng)計報表，優(yōu)化行政費用的支出;

l負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，做好采購、維修等工作;

l有效與物業(yè)、供應(yīng)商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，價格談判;

l協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括各項會議、團(tuán)建、年會等活動;

l負(fù)責(zé)公司前臺的接待、來訪、及外聯(lián)工作。

行政有哪些職責(zé)篇13

1、招聘、培訓(xùn)、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

行政有哪些職責(zé)篇14

1、協(xié)助上級做好各類人事基礎(chǔ)信息的收集與整理工作;

2、按時繳納社保及公積金，購買商業(yè)保險，辦理員工工傷申報;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

4、維護(hù)招聘信息，根據(jù)部門人員需求篩選簡歷，安排面試;

5、人事檔案、企業(yè)證照辦理及保管，員工花名冊、通訊錄的管理維護(hù);

6、每月制作考勤匯總表;

行政有哪些職責(zé)篇15

職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

2.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展;

3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標(biāo)、計劃和年度營銷預(yù)案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表;

4.負(fù)責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù);

5.負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

職位要求

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政有哪些職責(zé)篇16

采購內(nèi)勤崗位職責(zé)

1、供應(yīng)商檔案的建立及維護(hù)。

2、采購合同、采購訂單的制作，及物料的跟蹤。

3、采購訂單的登記并及時與財務(wù)對帳。

4、負(fù)責(zé)對每日的材料入庫單、發(fā)票進(jìn)行分類登記，做好采購?fù)鶃砼_帳;

5、遵守財務(wù)制度，嚴(yán)格發(fā)票的使用與管理。每月底與原輔料倉庫、財務(wù)部核對收貨應(yīng)付帳款，以及發(fā)票的交接手續(xù)，做到日清月結(jié)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理實施對供應(yīng)商的評估工作。

7、采購物料達(dá)不到本司規(guī)定要求時，協(xié)助采購經(jīng)理辦理退貨事宜，(索賠、換貨等)

8、隨時掌握原輔料的庫存情況以及生產(chǎn)過程中原輔料使用的質(zhì)量和損耗狀況等信息，并報告采購經(jīng)理。

9、負(fù)責(zé)采購部各類文件、報表的打復(fù)印工作以及文件資料的收發(fā)、登記及保管工作。

10、負(fù)責(zé)采購合同、采購訂單、電話記錄，傳真件、客戶資料、各類原材料技術(shù)指標(biāo)等文件資料的管理(保密)與更新。

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門保持良好溝通，確保本部門工作順利進(jìn)行。

12、積極參加公司各項培訓(xùn)，不斷提高工作能力，完成上級交其它任務(wù)。

行政有哪些職責(zé)篇17

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

5、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密的執(zhí)行情況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

13、定期向總經(jīng)理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關(guān)部門

行政有哪些職責(zé)篇18

1.綜合協(xié)調(diào)

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況;

1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務(wù)工作;

1.3負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;

1.4負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

1.5負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進(jìn)行檢查督促工作;

1.5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象;

1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

2.2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;

3.檔案管理

3.1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和_工作;

3.2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系;

4.2體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;

5.后勤服務(wù)

5.1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

5.2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

5.3負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

5.4負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

5.6負(fù)責(zé)公司對外接待工作。