制定職責是組織管理的重要環節，只有充分考慮權責平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業發展。什么樣的崗位職責行政才算是優秀的呢？這里整理一些崗位職責行政，方便大家學習。

崗位職責行政篇1

1、依照公司策略，規劃人力行政部門的&39;工作執行方案及執行進度，并主導實施;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

崗位職責行政篇2

1、對照公司制度做好人員出差的審核與報銷管理。

2、負責子分公司考勤、辦公用品、禮品、工具、工服等各類物品的申購，定期做好公司固定資產管理。

3、對照公司制度做好人員出差的審核與報銷管理，協助企宣做好各類活動的組織與策劃

4、負責子分公司日常行政費用控制;辦公場所房租、水電、宿舍、快遞、車輛管理等，配合總部做好行政事務的落實提出合理改善意見。

崗位職責行政篇3

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

崗位職責行政篇4

1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;

2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;

3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯絡工作

4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監督完成;

崗位職責行政篇5

1.負責搜集和整理店鋪的各類報表資料，負責店鋪銷售報表數據的錄入

2.根據當月店鋪提交的考勤表，合理分解當月店鋪總指標至店鋪每個人

3.根據倉庫及專柜提供的貨品轉貨單進行進銷存統計及錄入

4.根據公司業務需要與跳讀安排尋租準確地備貨出庫;

5.制作、匯總其他各類統計報表

6.負責店鋪定期或不定期的商品盤點核對工作

7.店鋪各類物資的申請及發放證明、申請、介紹信等的處理

8. 公司與店鋪之間的信息傳達以及協助其他部門做好與店鋪相關的工作

9.協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

10.完成上級交給的其他事務性工作;

崗位職責行政篇6

1、日常接待、電話接聽、轉接及重要電話的記錄;

2、門卡、會議室、名片、辦公區域等管理及問題處理;

3、辦公用品的購買及發放及快遞的收發、派送等;

4、員工考勤等其他人力資源協助工作;

5、每天結束中午休息時間后團建活動的安排和組織

6、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位職責行政篇7

1、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位職責行政篇8

1、負責工程前期全部手續的報審工作；

2、負責開工項目的“三通一平”等開工前準備工作；

3、負責審查施工單位報送的施工組織方案，擬定工程技術措施；

4、負責協調施工過程中發生的工程變更及簽證項目工作；

5、負責基建項目的現場施工管理工作，監督施工單位按圖、保質施工，做好施工日志的記錄；

6、負責按照監理合同要求對監理的工作進行監督檢查；

7、負責按照有關施工技術規范及合同簽訂的質量標準進行檢查，組織階段性工程驗收和竣工驗收；

8、負責工程竣工結算的審核工作，配合審計處做好工程結算送審工作。

9、負責基建各類檔案的收集和管理工作；

10、負責辦理工程竣工驗收備案手續；

11、負責各類基建報表的統計上報工作；

12、負責與財務處聯系，辦理工程款的付款、結算手續；

13、完成處領導安排的其他工作。

崗位職責行政篇9

1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

崗位職責行政篇10

主要職責：

1、組織和指揮廚房工作，監督食品制備，按上級規定的成本生產優質產品。

2、根據餐飲部的經營目標和方針及下達的生產指標，負責中、西餐各類菜單的籌劃和更換，負責產品規格的審定。并參與原料價格的制定。

3、協調中、西廚房工作以及廚房與其它部門之間的關系，根據廚師的業務能力和技術特長，決定各崗位的人員安排和調動工作。

4、根據各崗位生產特點和餐廳營業狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。

5、督導各廚房管理人員，對廚房設備、用具、食品原料等進行科學管理，審定廚房設備及用具的更換，添置計劃。

6、掌握中、西廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現的問題。

7、審定廚房各部門工作計劃、培訓計劃、規章制度，崗位工作程序及其標準。

9、負責菜點出品質量的檢查、控制，對高規格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。

9、定期總結分析生產經營情況，改進生產工藝，準確控制成本，使廚房生產質量和經濟效益不斷提高。

10、負責對貴重原料的申購、驗收、申領、使用等方面的檢查控制。

11、主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質量和供應方面的意見，采取有效措施進行改進，負責處理客人對菜點方面的投訴。

12、參加酒店及餐飲部召開的相關會議，保證會議精神的貫徹執行；主持召開廚房工作會議。

13、巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責的執行情況，檢查廚房用具及設備、設施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環境的清潔衛生狀況，檢查貯存原料及食品的質量和數量，發現問題及時解決。

14、根據餐飲推銷計劃和原料的季節性特點，組織菜肴的生產和成本核算，不斷更新和豐富菜肴品種。

15、完成上級下達的各項工作任務。

16、有對食品原料的監控和處理權。

17、有組織指揮安排廚房生產的權力。

18、有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權力。

19、有對廚房各級員工獎懲的決定權，有對廚房員工招聘及辭退的建議權。

20、有簽署有關廚房工作的文件和單據的權力。

崗位職責行政篇11

1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。

3.會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

4.負責辦公用品采購計劃的制定及物品的領取和管理;

5.人員的考勤情況;

6.負責文檔資料的建立和管理;

7.文件的發放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

9.協助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;

10.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

11.完成上級領導交辦的其它工作

崗位職責行政篇12

1、根據公司的經營發展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計劃，報總經理批準后執行;

2、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;

4、根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;

5、負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;

6、塑造、維護、發展，公司文化;

7、上級交辦的其它事項。

崗位職責行政篇13

1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理。

2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政后勤類的工作；

4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，

5、根據需求制作人事行政相關報表；

6、統計公司職工月考勤；

7、招聘簡歷篩選工作；

8、做好領導辦公室衛生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。

崗位職責行政篇14

1、在總經理領導下負責全面協助管理工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、起草公司工作計劃和總結，做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布，并作好相關會議記錄;

3、起草、存檔整理總經理簽發文件;

4、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

5、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

6、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

8、負責企業推廣，如：公眾號、網站等文案設計等工作。

9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。

崗位職責行政篇15

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

◆完成上級其他臨時交辦的任務。

崗位職責行政篇16

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

崗位職責行政篇17

1、熟悉各種物資及供應商的開發渠道及市場變化，進行新品及新供應商開發、資質審核、樣板跟蹤等工作;

2、善于溝通談判，負責產品招標、采購價格以及合同條款洽談;

3、嚴格把控采購質量，對購進的物料進行必要的驗收以及協助各部門的'使用問題解決;

4、與供應商簽訂合同以及營收費用跟進，結算單據復核

崗位職責行政篇18

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的會議紀要；

4、協助部門經理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。