行政職責(zé)的案例篇1

1.協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負責(zé)全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

行政職責(zé)的案例篇2

早班：

1、交接班，瀏覽夜班人員已經(jīng)完成的事項，跟進夜班人員未完成的事務(wù)。

2、與房務(wù)中心核對房態(tài)，核對夜班人員報表情況，通知行李員將報表送至各部門。

3、做好各部門早班鑰匙領(lǐng)取的工作，做好報刊信件的收發(fā)工作。

4、做好退房鑰匙收發(fā)的工作，協(xié)助收銀做好退房工作，并做好記錄。

5、填寫退房續(xù)住通知單，讓行李員送至當(dāng)天要退房的房間，中午11：30做好催房的準(zhǔn)備工作，12：00準(zhǔn)時催房。

6、14：30檢查各項工作和任務(wù)的完成情況，做好記錄，準(zhǔn)備交班。中班：

1、交接班，瀏覽早班人員已經(jīng)完成的事項，跟進未完成的事情。

2、與房務(wù)中心核對房態(tài)，做好各部門鑰匙收發(fā)的工作。

3、做好客人入住登記的手續(xù)，鑰匙的收發(fā)和做好記錄。

4、控制前廳各個區(qū)域電燈、空調(diào)的開關(guān)時間，做好節(jié)能降耗工作。

5、檢查各項事務(wù)的完成情況，21：30準(zhǔn)備交班。夜班：

1、交接班，瀏覽中班完成的事情，跟進未完成的事務(wù)。

2、與房務(wù)中心核對房態(tài)，做好各部門鑰匙交接的&39;工作。

3、控制各區(qū)域的空調(diào)和電燈的開關(guān)，23：00關(guān)閉大燈，做好節(jié)能降耗的工作。

4、整理每一天早、中班所有的單據(jù)，將完成的事務(wù)歸類存檔，未完成的事務(wù)，做好記錄交到下一班。

5、04：00做好每天的商品日報表，并做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護。

6、06：00做好前臺和前廳辦公室及行李房的衛(wèi)生。

7、07：30檢查各項事務(wù)的完成情況，準(zhǔn)備交班。

以上班次都必須做到：

1、每班提前15分鐘到崗。

2、電腦顯示房態(tài)每半個小時刷新一次，并與房務(wù)中心核對房態(tài)。

3、各項事務(wù)做好記錄，本班可以完成的事務(wù)必須完成，實在完不成交下一班。

4、每位接待員，在崗都必須遵守酒店員工獎懲條例。

行政職責(zé)的案例篇3

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的.審核與辦理；

6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政職責(zé)的案例篇4

職責(zé)描述:

1、負責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;

2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;

3、負責(zé)物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;

4、負責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

5.負責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護管理工作;

6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷;

2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的法律、法規(guī)。

4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。

行政職責(zé)的案例篇5

1、承擔(dān)體檢醫(yī)療方面的耳鼻咽喉科診斷工作；

2、協(xié)助醫(yī)務(wù)部主任開展日常工作，對本科室的工作開展情況上報主任；

3、加強科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并提出合理化建設(shè)性意見。

4.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故，協(xié)助護士長搞好病房管理；

5.參加并指導(dǎo)下級醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療工作；

6.定期參加門診和科室值班任務(wù)，定期查房并親自參加急、重疑難病例的搶救處理及死亡病例的討論會診工作；

7.主持病房的臨床病例討論、會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，審查出院病歷；

8.負責(zé)填寫和督促住院醫(yī)師填寫醫(yī)囑、化驗單、臨床檢查單和會診單等；

9.負責(zé)填寫和督促住院醫(yī)師完成病史、體格檢查和每日病程記錄；

10.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件；

11.擔(dān)任適量的臨床教學(xué)任務(wù)；

12.學(xué)習(xí)和運用國外先進的醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，進行科研工作，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗。

行政職責(zé)的案例篇6

1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理（保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收）；

2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作；

3、負責(zé)項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管？負責(zé)分包結(jié)算單的收集、上報；負責(zé)項目部直屬工人的考勤、工資核算；

4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等；

5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通；

行政職責(zé)的案例篇7

1.負責(zé)項目招投標(biāo)、合同簽訂、貨款回籠等商務(wù)相關(guān)工作;

2.負責(zé)商務(wù)事宜的溝通和協(xié)調(diào)，和供應(yīng)商確定報價的具體細節(jié)，以最優(yōu)的價格實現(xiàn)公司利益的化;

3.負責(zé)公司人員招聘、面試、錄用、考勤工作;

4.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)的辦理;

5.編制、修訂和推進實施各類人事、行政規(guī)章制度;

6.保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象

7.做好來訪客人接待、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;

8.下班前巡查辦公電腦、設(shè)備、空調(diào)、照明等是否關(guān)閉，如有人員加班，則交接到具體人員;

9.完成上級臨時交代的其他工作。

行政職責(zé)的案例篇8

1、負責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

行政職責(zé)的案例篇9

1.綜合協(xié)調(diào)

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況;

1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務(wù)工作;

1.3負責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀要;

1.4負責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

1.5負責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;

1.5負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象;

1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

2.2負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

2.3負責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;

3.檔案管理

3.1負責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和_工作;

3.2負責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系;

4.2體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;

5.后勤服務(wù)

5.1負責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

5.2負責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

5.3負責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

5.4負責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

5.5負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

5.6負責(zé)公司對外接待工作。

行政職責(zé)的案例篇10

1、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作，并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

3、負責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

13、負責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

14、負責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

15、負責(zé)組織各部門進行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

行政職責(zé)的案例篇11

1、協(xié)助銷售經(jīng)理統(tǒng)計客戶回款事宜；

2、處理銷售訂單；

3、銷售賬目的記錄與匯總。

4、配合銷售打印單據(jù)，記錄公司人員的銷售及回款開票明細。

5、日常辦公事務(wù)的處理、合同文件的保存

6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

7、能力優(yōu)異者薪資可更高，具體面議。

行政職責(zé)的案例篇12

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負責(zé)考勤

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

11、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

13、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政職責(zé)的案例篇13

綜合文秘崗__財產(chǎn)保險股份有限公司后援支持中心__財產(chǎn)保險股份有限公司后援支持中心職責(zé)描述:

1.落實行政公文管理工作;

2.落實各類管理事項的督辦工作,跟蹤督辦事項的進展情況;

3.編制會議日程,落實會務(wù)工作,撰寫會議記錄和會議紀要;

4.負責(zé)文字和宣傳工作,草擬相關(guān)工作報告、分析、總結(jié)、宣傳稿件等文字材料;

5.落實印章的管理工作等。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷,文秘、新聞、行政管理、保險等相關(guān)專業(yè);

2.具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉公文寫作,文字功底強;

4.具有較強的責(zé)任心和溝通、協(xié)調(diào)能力;

5.有保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;具有美編設(shè)計特長優(yōu)先考慮。

行政職責(zé)的案例篇14

1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

3、負責(zé)對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

4、負責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

行政職責(zé)的案例篇15

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

3、負責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

行政職責(zé)的案例篇16

1、負責(zé)公司日常的訪客接待工作;

2、負責(zé)進行日常辦公室環(huán)境的維護，確保公共設(shè)施設(shè)備的完好;

3、負責(zé)與公共供應(yīng)商的對接工作，督促服務(wù)質(zhì)量的提高及制作每月費用的分攤;

4、負責(zé)行政事務(wù)的處理，如快遞管理、名片印制、蓋章等工作;

5、負責(zé)年度固定資產(chǎn)的盤點、協(xié)議酒店續(xù)約、供應(yīng)商比價等工作;

6、協(xié)助總部和下屬部門的日常行政工作，包括餐飲預(yù)訂、租車預(yù)訂、文具采購、簽證文件提供等工作;

7、參與公司重要活動及會議的策劃、組織、安排落實(例如：大型年會、商務(wù)會議、員工活動等;協(xié)助辦理各類會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排等);

8、與各部門協(xié)作，包括但不限于員工入離職流程、公司其他部門活動等;

9、完成上級交辦的其他行政工作;

行政職責(zé)的案例篇17

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。