明確的職責分工對于企業的發展和壯大至關重要。崗位職責范本行政部怎樣寫才正確？接下來給大家整理崗位職責范本行政部，希望對大家有所幫助。

崗位職責范本行政部篇1

1.負責流程/行政規章制度的.制定與檢查，并落實實行與監督；

2.負責公司活動和會議的策劃與組織執行；

3.負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行；

4.負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

5.建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

崗位職責范本行政部篇2

1、協調、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業務及風險控制工作；

2、協助總經理制訂公司年度總預算和季度預算調整、公司長短期發展規劃和公司年度經營計劃；

3、協助總經理指導公司辦公室做好司務例行會議、軟件開發培訓會、代理商培訓會議及其他公司級行政會議的組織和落實工作；

4、掌握公司生產經營情況，適時向總經理匯報；

5、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

崗位職責范本行政部篇3

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的.審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的會議紀要；

4、協助部門經理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。

崗位職責范本行政部篇4

安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；

參與擬訂和完善公司后勤管理規范，并監督執行，確保行政后勤管理的`順利進行；

負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；

負責公司各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；

進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水、用電情況；

辦理公司購車、車輛年檢的相關手續，安排活動用車，并統計人員用車的費用；

對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化；

辦理上級臨時交辦的其他工作。

崗位職責范本行政部篇5

1、負責5S管理，各類會務的安排工作;

2、負責公司內部日常行政事務，包括規章制度的制定、監督、執行;

3、負責社保或保險辦理，各種證件的辦理與年檢;

4、負責招聘網站管理，入職、離職、調崗、升遷、請假等手續，統計上報考勤;

5、公司內部培訓的制定與安排，公司活動的策劃;

6、完成上級交辦的其它事務性工作。

崗位職責范本行政部篇6

職責描述:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

崗位職責范本行政部篇7

職責描述

1.負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

2.依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展;

3.依據公司經營戰略規劃，提出相應的營銷發展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據營銷員，做季、月、年度營銷報表;

4.負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務;

5.負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用。

職位要求

1.學歷：相關專業大專或大專以上學歷

2.工作經歷：有兩年以上相關工作經驗;

3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業的工作精神，熱愛企業。

5.了解辦公環境的環境因素、重要環境因素和相關的消防知識。

6.全面了解公司適用的環境、質量和其他法律法規。

崗位職責范本行政部篇8

職責描述：

人力類

1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制；

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善；

3、結合公司戰略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規劃；

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核等工作；

5、企業文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動；

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制；

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后；

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善；

2、年度預算及行政費用的日常監控，合理控制費用成本；

3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制；

4、辦公室日常衛生管理與監督，各部門辦公用品及辦公設備的.支持；

5、其他行政類的工作。

任職要求：

1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業優先；

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力；

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發現問題，分析問題，解決問題；

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力，計劃性強、抗壓能力強。

崗位職責范本行政部篇9

1、負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用；

2、負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

3、做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、歸檔等工作；

4、完成業務量分類統計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告；

5、公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理；

6、隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

崗位職責范本行政部篇10

1、負責公司福利發放、辦公用品采購、固定資產管理等工作；

2、負責公司水電、物業管理對接事務及辦公環境的維護及優化；

3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；

4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動；

崗位職責范本行政部篇11

行政部在總經理領導下，負責行政、人事和員工、業主檔案文件管理工作，其具體職責如下：

1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打英復英分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密的工作。

5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

崗位職責范本行政部篇12

1.制定行政管理制度與工作計劃

(1)組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

(2)組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

(3)參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

(1)根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

(2)組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

(3)統籌酒店內刊的編輯與發行

(4)接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

(6)完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

(1)根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

(3)制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

4.人員管理

(1)傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

(2)指導、監督和考核行政所屬人員的工作

(3)發覺培養有發展潛力的下屬人員

(4)完成領導交辦的其他工作

崗位職責范本行政部篇13

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作

崗位職責范本行政部篇14

負責擬訂行政工作計劃，草擬上報下發的文件、文稿、工作報告等，督促檢查公司各項決議、決定、決策方案及工作計劃的貫徹執行；

負責調查研究、收集信息、上傳下達、綜合協調；

負責公司文秘工作，做好公文收發、制作、傳閱、歸檔、保密及打字、校對、油印、復印、印鑒管理等工作；

負責公司會務工作及公司會議室管理；

負責公司辦公用低值易耗品(含：空調、電腦、電視機、打印機、傳真機、電話機、投影儀、掃描儀、碎紙機、飲水機、辦公桌椅、文件資料柜等)的采購計劃和領用審批，做好辦公用低值易耗品的建賬、維修等管理工作；

負責公司信息化硬件、軟件管理及公司網頁制作和日常維護管理等工作；

負責公司土地的建賬、新增、變更等管理工作；

負責協調處理公共關系和來信來訪接待工作；

負責法律顧問工作、普法工作及合同管理；

負責接待工作及服務性車輛使用管理；

負責電話費、業務招待費的控制和管理，負責公司內部電話、辦公程控電話的調配、審批和維修；

負責公司領導辦公室、會議室衛生清潔、飲水供應及報刊分發、信件投遞等日常服務工作；

負責公司單身公寓管理工作；

完成公司領導交辦的臨時工作及其它部門要求協助配合的工作。

崗位職責范本行政部篇15

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

崗位職責范本行政部篇16

1、人事：負責員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;

2、行政：辦公用品采購、車輛管理、辦公環境、安全、清潔維護、監督;

3、培訓：員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;

4、文件管理：公司各類合同、協議、規章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;

5、協助公司及各部門做好內部事務管理及各種內部會議的記錄等工作;針對公司實際情況，不斷完善公司現有規章制度;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司員工活動、生日活動安排、會務組織、文體活動安排等;

崗位職責范本行政部篇17

1、負責公司規章制度等各類公文的起草、審核、發布、和登記工作；

2、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律、衛生執行情況；

3、負責組織、協調公司年會、員工活動、公司級內外活動及各類會議；

4、負責辦公用品、文具、衛生用品、辦公配套設施的發放與管理；

崗位職責范本行政部篇18

1、協助總經理進行公司的整體規劃;

2、協助總經理了解公司經營管理等情況，對公司運行情況與各職能部門的工作進行督促;

3、協助總經理制定公司的各項工作計劃、總結、重要管理制度、規章、規范、決議、發展規劃及工作流程;

4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行等;

5、配合總經理處理與各類外部機構的公共關系;

6、負責各部門上報文件的分類呈送，供總經理閱批并轉有關部門處理;

7、對總經理追蹤事項的定期追蹤，并上報總經理完成結果及具體工作內容;

行政部長：

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責公司的日常行政監督管理和事務的統籌協調。