職責始終伴隨著權利，是權利的基礎，也是公民行使權利的前提。這里提供優秀的人力行政部職責范本，方便大家寫人力行政部職責范本參考。

人力行政部職責范本篇1

1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監督，協助領導做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

人力行政部職責范本篇2

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的業務；

2、直接為經理提供秘書服務；

3、完成上級交給的其它事務性工作；

4、與其他部門的經理進行溝通；

5、負責會議材料的整理、存檔工作；

6、確定并安排會議時間；

人力行政部職責范本篇3

1、行政管理工作、行政預算管理、會議及活動管理;

2、組織制定，完善并監督執行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、負責公司飯堂、宿舍的管理及相關事務的計劃與安排;

4、負責固定資產和低值易耗品采購、保管、分發與盤點及庫存管理;

5、負責組織、協調公司各種會議及活動，落實公司接待任務;

6、負責公司內外環境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與5S工作;

7、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人力行政部職責范本篇4

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

人力行政部職責范本篇5

1、負責公司前臺接待工作;

2、負責辦公用品購買、管理與發放;

3、負責辦公環境優化與管理;

4、負責各類費用提單與報銷;

5、負責員工每日福利的規劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

6、協助各部門組織團建塑造團隊文化;

7、協助上級完成公司其它行政事務性工作及部門內部日常事務工作;

8、協助上級制定行政、內務及安全管理工作計劃并及時執行、跟進、反饋;

9、完成上級交辦的各項工作任務。

人力行政部職責范本篇6

1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

人力行政部職責范本篇7

1、負責統籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負責監督、貫徹及實施;

1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及;

2、協調、分配、管理及監督行政部門工作;

3、負責處理公司的行政及后勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關系;

4、負責組織、協調公司各類活動，做好公司的各項接待工作;

5、負責行政辦公用品的申購、管理領用，及行政費用審核;

6、負責公司固定資產的盤點、保管工作;

7、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

8、組織、協調各類商務會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動;

9、完成領導交辦的其他工作。

人力行政部職責范本篇8

1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;

2.根據物業公司業務發展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業公司正常運營;

5.完成總經理交代的事項

人力行政部職責范本篇9

1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

3、負責對接公司內外部防疫工作;

4、負責公司內外部會議會務接待工作;

5、負責行政類物品的采購工作;

6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

8、負責領導交代的其他工作;

人力行政部職責范本篇10

1.負責坐在前臺接待來訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;

2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作;

3.負責公司辦公室采購，派發登記管理

4.負責公司行政文件、復印、文件收發、資料的檔案管理工作。

5負責公司固定資產的統計和盤點。

.6負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

.7協助人事行政主管做好日常行政工作

8.負責辦公和周邊環境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。

9.3.負責協調銷售內部溝通，做好銷售的&39;后臺支持;

人力行政部職責范本篇11

1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人力行政部職責范本篇12

1、負責公司政府補貼及資質的申報及年檢工作;

2、負責公司資產管理，包括日常辦公用品采購領用，固定資產卡片采管理，專利、域名等無形資產管理;

3、負責接待管理，包括外來人員接待、車票酒店預訂等;

4、負責公司所有文件的起草、收集、下發、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會議紀要等);

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

6、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛生、綠化植物的管理;

7、完成領導交辦的行政有關工作。

人力行政部職責范本篇13

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人力行政部職責范本篇14

1、對接生產廠家，負責下訂單、跟進發貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。

2、對接客戶，協助業務經理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

3、月初協助財務做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。

4、領導交代的其它事宜。

人力行政部職責范本篇15

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告、對外信息發布等起草工作；

2、負責組織記錄公司董事會、總經理辦公會等其他會議，草擬公司文件、報告、總結及其他材料；

3、配合集團各個版塊業務與子公司各部門對接工作事宜并及時報送相關資料；

4、公司收文、發文、簡報等文件處理并歸檔；

5、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

6、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的編輯工作；

7、領導交辦的其他工作。

人力行政部職責范本篇16

1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

6)、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人力行政部職責范本篇17

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力行政部職責范本篇18

1、對上及時向總經理遞呈有關請示報告，對下及時傳達上級指示、規定、通知等有關文件;

2、制定辦公用品、衛生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

3、及時為新進員工辦理飯卡，并于每月月末統計當月食堂用餐數核準無誤后經總經理批準交至財務部;

4、負責公司網絡、電話、傳真機、復印機等辦公設備管理與維護報修，嚴審產生的各類維護維修費用，監督員工正確使用，以提高辦公設備的壽命;

5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴格控制經費;

6、負責公司的食堂、工廠生產安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

7、根據各部門的用工需求開展招聘工作，并為新進員工辦理入職手續，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續的辦理;

9、每月月末整理收集當月員工考勤數據，通過審批提交至財務部;

10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關的會議，及時準確完成各類報表;

11、為生產車間現場管理工作提供支持;

12、協助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

13、及時處理公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

14、完成總經理臨時交辦的其它工作;