任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。什么樣的行政主管的工作職責有哪些才算是優秀的呢？這里整理一些行政主管的工作職責有哪些，方便大家學習。

行政主管的工作職責有哪些篇1

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

2、負責制訂公司的行政規章制度，經經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

4、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

5、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

6、負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

7、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

8、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

9、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

10、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

11、組織與安排公司活動。

12、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃;

13、認真完成經理交辦的其它工作。

行政主管的工作職責有哪些篇2

1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯系函；

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況；

3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦；

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源；

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關系，并做好公司來賓的接待工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

行政主管的工作職責有哪些篇3

1、制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施;

2、協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;

4、負責公司招聘渠道的`開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選;

5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監督實施;

6、監督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和復核，協助財務計算員工工資;

8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管的工作職責有哪些篇4

1.負責公司物業管理和關系維系(水、電、物業管理費、房租)

2.負責車輛調度、保養、維修、油卡管理;

3.負責辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產審購、采購;

4.負責落實節假日工作的執行;

5.協調對人事部對員工進行管理工作，配合人力資源做好人員招聘等工作;

6.負責會議安排并作會議記要，檢查并督促任務的貫徹實施及落實情況;

7.負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置，檢查日常辦公區環境衛生清潔工作;

8.協助部門經理處理突發事件;

9.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管

1.在行政總監領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2.負責執行及規劃員工培訓工作，考核員工的績效，并提出改進的建議;

3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5.配合上級領導制定各部門晉升制度、薪資制度;

6.根據各部門工作內容確定考核標準;

7.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

8.負責監督檢查公司內各部門、員工執行規范的情況;

9.完成上級領導交給的臨時任務。

行政主管的工作職責有哪些篇5

1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

行政主管的工作職責有哪些篇6

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

6、負責各類應聘職位的`面試通知及面試時間表的更新及維護;

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;

10、負責公司鑰匙的管理工作;

11、完成領導交辦的其他工作。

行政主管的工作職責有哪些篇7

1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

3、負責辦理入轉調離等手續；

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求并落地；

5、完成領導安排的工作。

行政主管的工作職責有哪些篇8

1、負責公司的行政后勤工作;保障公司在任何情況下能夠順利開展各項工作，確保公司安全穩定，正常工作;

2、負責監督、指導及維修公司辦公設備、辦公用品、固定資產、低值易耗品、禮品等供應商的選擇及采購、管理工作，定期配合相關部門進行盤點，確保公司后勤保障到位;

3、協助部門負責人做好公司對外聯絡、參觀、接待、各類會議、活動，各種大型會議、活動的組織和籌備等工作以及外出人員預定火車票、機票及酒店事宜;

4、負責公司日常行政管理：裝修物業管理、快遞管理、差旅管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作，創造適宜的辦公環境和秩序;

5、完成公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管的工作職責有哪些篇9

1、統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執行公司人力資源管理模式;

2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃;

3、制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的`貫徹執行;

4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管的工作職責有哪些篇10

1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;

2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;

3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯絡工作

4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監督完成;

行政主管的工作職責有哪些篇11

崗位職責：

1、根據銷售訂單制定采購計劃；

2、根據銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產訂單；

3、跟蹤生產訂單及銷售應收款情況，協調工廠、代工廠及倉庫發貨；

4、采購對賬及付款申請；

5、提供各類銷售報表等；

6、其他領導安排工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上工作經驗，一年以上相關工作經驗；

2、能夠熟練使用excel、PPT；

3、溝通能力強。

行政主管的工作職責有哪些篇12

1.參與制定和優化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分、子公司行政管理工作的指導和監督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核，負責公文運轉和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業文化建設工作，編輯出版企業內刊，參與制作企業對內對外宣傳資料等;

6.承擔領導交辦的其他工作。

行政主管的工作職責有哪些篇13

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

2、管理行政部人員編制。

3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

行政主管的工作職責有哪些篇14

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政后勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政、檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

4.進行公共關系的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規章制度的擬制。

三、策劃管理

1.負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

2.企業文化活動策劃與督導。

行政主管的工作職責有哪些篇15

1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理；

3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協助各部門培訓的組織和開展；

4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力；

5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行；

6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進；

7、負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

8、其它突發事件處理及領導交辦的事宜。

行政主管的工作職責有哪些篇16

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設、，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、根據各部門用人要求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等，組織好對關鍵崗位人員的面試與評估;

4、人事行政部日常管理工作;

5、員工勞動關系處理。

6、全面統籌行政管理工作的建設與執行(企業政務、事務、成本控制、公共關系、日常行政、后勤、辦公設備維護、車輛調度等內外部服務與對外協調聯絡工作、;

7、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

行政主管的工作職責有哪些篇17

1、參加每日早例會，開會前檢查收銀儀容儀表，下達經理交代的工作內容。

2、分配收銀員工作，保證前臺對客服務人手，檢查各類單據及租用物品的準備情況。

3、查本月的訂房情況有無超過10間以上的團隊用房，如有要安排收銀做好分配團隊用房的各項準備，做好留房與交接。

4、每晚00:00前檢查當日退房報表及結算單據，開過的單據填寫與電腦信息錄入是否準確。

5、檢查當日進店團隊的安排情況，房卡制作情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并落實。

6、了解、記錄次日進店團隊的安排情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并做好交接。

7、檢查大廳及公共衛生間衛生并對PA工作進行提示與指導。

8、中午12:00與下午14:00及時督促前臺催交房費，做好因房費不足掛單房的處理工作。

9、查看當天入住率報表，招待房需清除詳情，確認客人入住情況。

10、隨時檢查前臺工作區域衛生、物品及吧凳擺放是否整齊。

11、督導檢查當班收銀員工作，及時給予指導。

12、員餐時間安排收銀員分批就餐。，前臺必須保證2人值崗，用餐時間不得超過20分鐘。

13、查看收銀員交接記錄，落實上一班有無未完成的工作內容。

14、隨時抽查收銀員的儀容儀表、站姿、禮儀、禮貌用語，并及時提示。

15、入住高峰期在前廳做好接待工作。

16、檢查當班收銀開過的單據填寫與電腦信息錄入是否準確。

17、熟記常住客姓名，努力提供針對性服務。

18、隨時查看監控有無可疑人物或事情出現，及時上報。

19、報警器響時，及時查看時那個房間，通知客房主管到房間內查看詳情，經查看如未發生事故，則按消音鍵即可。

20、檢查開關燈是否及時，控制空調開啟時間。

21、每日退房征求客人意見記錄在賓客意見本上。

22、客人引領客人電梯方向，退房時熱情并有禮貌的說送別語言。

23、客人需要看房時，主管攜帶總卡帶客看房，推銷房間內設施設備，爭取每位客人留住。

行政主管的工作職責有哪些篇18

1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的.制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;