2、負責項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管的工作職責篇2

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責篇3

1、負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標;

3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的'組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管的工作職責篇4

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的'政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇5

1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的'企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的工作職責篇6

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的'實時更新及維護；

6、負責各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；

9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管的工作職責篇8

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的.日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管的工作職責篇9

1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管的工作職責篇10

1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管的工作職責篇11

1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理；

2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置；

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作；

5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管的工作職責篇12

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的.工作，負責團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作職責篇13

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的.政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇14

1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

4、負責部門各項人事等事務(wù)性工作的開展;

5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管的工作職責篇15

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考核工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管的工作職責篇16

1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的`組織與實施。

2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管的工作職責篇17

1、對接相應(yīng)（就近）區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見；解決行政事務(wù)。

3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇18

1、在會長領(lǐng)導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

6、負責文件的.分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；