明確職責可以避免與其他人之間的職責重疊或交叉，從而提高工作效率。要怎么寫人事行政主管職責工作內容呢？下面給大家分享一些人事行政主管職責工作內容，供大家參考。

人事行政主管職責工作內容篇1

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人事行政主管職責工作內容篇2

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關系的'管理、績效薪酬考核。

5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管職責工作內容篇3

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考核工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管職責工作內容篇4

1、負責公司人力資源規劃。

2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

5、負責員工績效考核工作。

6、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。

7、負責公司行政管理工作;

8、協助完成公司安全方面事宜。

9、完成上級領導安排的其他工作。