3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和信息。

6、協調各部門的關系，加強部門間的`溝通聯系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管的崗位職責篇2

1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

2、協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、進行招聘專項項目的`執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管的崗位職責篇3

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管的崗位職責篇4

1、公司相關的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的'辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管的崗位職責篇5

1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管的崗位職責篇6

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的`規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管的崗位職責篇7

1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

4、負責起草公司各項通知、通告;

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的`其他工作和任務。

人事行政主管的崗位職責篇8

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管的崗位職責篇9

1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管的崗位職責篇10

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的.實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政主管的崗位職責篇11

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

3.根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;

4.負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的`工作關系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管的崗位職責篇12

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的`維護，辦公用品購買、領用的規范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管的崗位職責篇13

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業文化平臺的'信息管理；

6、負責會議紀要和文字材料的管理；

7、負責固定資產管理；

8、負責辦公室的日常管理工作。

人事行政主管的崗位職責篇14

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管的崗位職責篇15

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的'需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管的崗位職責篇16

1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管的崗位職責篇17

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的`新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管的崗位職責篇18

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。