制定職責是組織管理的重要環節，只有充分考慮權責平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業發展。小編給大家分享人事行政主管的職責參考，方便大家參考人事行政主管的職責怎么寫。

人事行政主管的職責篇1

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的`開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的職責篇2

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

人事行政主管的職責篇3

1、負責協助老板制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、負責制定公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管的職責篇4

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的職責篇5

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的&39;品牌影響力;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管的職責篇6

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的'需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管的職責篇7

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的.主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的職責篇8

1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;

2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監督;

3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項規章制度的執行及監督;

5.總經理安排的`臨時性工作等。

人事行政主管的職責篇9

負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目及人員需求數目;

人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的.綜合管理;

負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

協助業務部門活動現場支持

人事行政主管的職責篇10

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管的職責篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的`定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管的職責篇12

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的`對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管的職責篇13

1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管的職責篇14

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的`招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作;

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事行政主管的職責篇15

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的`新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管的職責篇16

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管的職責篇17

1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管的職責篇18

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;

(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。