制定職責(zé)是組織管理的重要環(huán)節(jié)，只有充分考慮權(quán)責(zé)平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業(yè)發(fā)展。小編給大家分享人事行政主管的職責(zé)參考，方便大家參考人事行政主管的職責(zé)怎么寫。

人事行政主管的職責(zé)篇1

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的`開展更有效;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的職責(zé)篇2

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管的職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、負(fù)責(zé)制定公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管的職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的職責(zé)篇5

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的&39;品牌影響力;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事行政主管的職責(zé)篇6

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管的職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的.主要活動情況。

10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的職責(zé)篇8

1.負(fù)責(zé)部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進(jìn);

2.負(fù)責(zé)的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;

3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

5.總經(jīng)理安排的`臨時性工作等。

人事行政主管的職責(zé)篇9

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

人事六大模塊事務(wù)性工作的操作，負(fù)責(zé)公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關(guān)系等工作的.綜合管理;

負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購、管理及領(lǐng)用;

負(fù)責(zé)各類外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對接;

協(xié)助業(yè)務(wù)部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管的職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管的職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管的職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；

8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；

9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的`對接及維護；

10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管的職責(zé)篇13

1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

3、編制部門年度費用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;

5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

人事行政主管的職責(zé)篇14

1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的`招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

6、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管的職責(zé)篇15

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的`新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管的職責(zé)篇16

(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;

(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管的職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

6、全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管的職責(zé)篇18

(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實施與監(jiān)督;

(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;

(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會，提高團隊的設(shè)計認(rèn)知水平和工作能力;

(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。