3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的.;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

行政主管崗位職責范本篇2

1、負責公司行政部日常事務的管理。各項規(guī)章制度的完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化;

2、負責招聘渠道開發(fā)利用，招聘實施開展，效果評估，優(yōu)化及改善，確保滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的用人需求;

3、建立員工培訓管理體系，負責員工年度培訓方案及培訓計劃管理，做好各項培訓管理工作;

4、負責企業(yè)文化宣傳及文化建設活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動等;

5、公司的各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等;

6、公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協(xié)調(diào)公司各類例會，完善會務管理;

7、負責公司項目申請、項目進度跟進工作，如ISO認證，專利繳費，各類政府補貼等事項;

8、負責與物業(yè)管理處、街道辦、消防安監(jiān)等部門做好外部聯(lián)系工作。

行政主管崗位職責范本篇3

1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的.制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

行政主管崗位職責范本篇4

1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作;

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作(包括入職、調(diào)動、離職等);

3、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度;

4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作;

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施;

6、負責制定培訓計劃，并組織落地實施，提升員工技能;

7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責范本篇5

1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理；

6、負責會議紀要及文字材料的編寫；

7、負責固定資產(chǎn)管理；

8、負責辦公室的日常管理工作；

9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的管理；

10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。

11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

行政主管崗位職責范本篇6

1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉(zhuǎn)回相關部門。

7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;

行政主管崗位職責范本篇7

1.全面負責公司的日常行政工作，包括但不限于：辦公支持、行政采購、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室布置、文檔管理、訂餐、車輛安排等;

2.建立并實施行政管理相關制度，監(jiān)督并貫徹執(zhí)行;

3.負責供應商的管理與評估;

4.組織并協(xié)調(diào)各類員工活動、大型活動、員工團建、年會、重要會議接待、訪客接待等;

5.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件、榮譽資質(zhì)等;

6.合理使用預算，提升用戶滿意度。

行政主管崗位職責范本篇8

崗位職責：

負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；

負責生產(chǎn)中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

負責生產(chǎn)中心日常人事員工關系管理工作，入離轉(zhuǎn)異、福利、考勤管理等工作；

負責生產(chǎn)中心培訓開發(fā)計劃，調(diào)研培訓需求，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導；

負責生產(chǎn)中心行政后勤管理工作；

協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務。

此崗位大小休

任職要求：

人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業(yè)；

熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī)；

優(yōu)秀的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力及書面表達能力；

具備強烈的責任感、事業(yè)心、、耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

行政主管崗位職責范本篇9

1.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議;

3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;

5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政工作;

6.完成上級主管交辦的其它工作。

行政主管崗位職責范本篇10

1、負責物業(yè)各項制度的完善、推行、執(zhí)行。

2、負責做好會議、等重要事務的.安排以及項目內(nèi)部管理制度的實施與監(jiān)管。

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔等)。

4、負責員工考勤、排班、工資計算、人事報表、員工績效、培訓等工作。

行政主管崗位職責范本篇11

①協(xié)助總務部長完善行政總務管理制度，確?？倓展ぷ髡?、有序進行；

②配合部長，實施辦公用品的采購、管理、登記、發(fā)放、記錄存檔等工作；

③負責全公司提案統(tǒng)計、報批、月度更新發(fā)放及服務器中提案文件夾更新等系列工作，確保提案制度貫徹落實；

④按照公司的特賣內(nèi)賣規(guī)則要求，負責公司特賣、內(nèi)賣活動；

⑤根據(jù)公司差旅制度，負責公司差旅人員的機票、住宿等預訂與登記工作；

⑥負責總部派駐員總務相關工作；

⑦負責申辦公司各類證照，或其他相關證明文件；

⑧按時完成部門長交辦的其他工作。

行政主管崗位職責范本篇12

1、通過網(wǎng)絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和后續(xù)入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩(wěn)定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經(jīng)驗優(yōu)先。

5、協(xié)助人事經(jīng)理制定規(guī)則制度、員工關系及企業(yè)文化建設。

行政主管崗位職責范本篇13

1、負責領導安排的工作報告、計劃、總結(jié)等文件;按文書工作程序辦文，負責公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的準確、完整和質(zhì)量;遵守保密守則，未經(jīng)公布之文件及決議，不得外傳;

2、負責對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機密文件的管理;

3、做好企業(yè)文化建設資料的收集、整理和分類臺帳的管理;包括所有經(jīng)銷產(chǎn)品的故事撰寫;

4、負責完成領導安排的調(diào)查、督辦工作，對領導已批辦和可按常規(guī)處理的文件要做到迅速處理、及時分發(fā);

5、負責合作伙伴工作的對接及相關文件的起草和整理歸檔;

6、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進行歸檔并做好目錄。

行政主管崗位職責范本篇14

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式;

2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃;

3、制定和完善HR、行政各項規(guī)章制度，督促、檢查各項制度的`貫徹執(zhí)行;

4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管崗位職責范本篇15

1、負責制定物業(yè)服務中心年度工作計劃。

2、負責做好中心年度預算工作，以確保中心各項費用收支按預算和標準執(zhí)行。

3、參與公司組織的.外包項目服務供方的評審、評價與監(jiān)管工作。

3、負責定期組織召開中心例會，聽取意見和匯報，及時檢查、總結(jié)與布置工作。

4、負責服務區(qū)域內(nèi)定期不定時的巡視抽查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、負責對物業(yè)接管前后及過程中，與開發(fā)商、業(yè)主委員會、當?shù)匚飿I(yè)行政主管部門及專業(yè)服務供方等的協(xié)調(diào)、配合工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

行政主管崗位職責范本篇16

一、負責公司日常行政事務管理。

二、加強公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。

四、負責公司員工特殊用工和臨時用工的調(diào)配、記錄、計酬工作。

五、負責做好公司業(yè)務往來和其他公務工作。

六、負責公司員工的文體活動和其他公務工作。

七、參與督促、檢查公司各崗位的績效考核工作。

八、參與制訂公司各項規(guī)章制度做好定期或不定期檢查其落實執(zhí)行情況的工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責范本篇17

1、制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、組織公司內(nèi)部各項定期或不定期的集體活動，做好企業(yè)文化宣傳及推廣工作；

3、負責辦公用品的采購和管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作；

4、參與組織、協(xié)調(diào)、安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；

5、負責公司日常行政事務、車輛事務及物料倉庫的管理工作，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全；

6、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；

7、負責辦公區(qū)域選址、租賃、裝修、相關資質(zhì)證照的辦理審核工作。

8、完成公司領導要求的其他工作。

行政主管崗位職責范本篇18

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據(jù)招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;

2、根據(jù)公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓計劃并執(zhí)行;負責公司內(nèi)各模塊培訓工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤;

4、負責員工關系工作的.開展和維護，及時有效的提升組織體系內(nèi)的管理能力;

5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。