明確的職責可以減少工作扯皮現象的發生，因為每個員工都清楚自己的職責范圍和工作任務。人事崗位職責范本大全怎么寫，這里給大家分享人事崗位職責范本大全，供大家參考。

人事崗位職責范本大全篇1

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的.監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

人事崗位職責范本大全篇2

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事崗位職責范本大全篇3

1、具有現代理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供的`專業咨詢。

人事崗位職責范本大全篇4

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責范本大全篇5

1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度采購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動后勤管理工作；

人事崗位職責范本大全篇6

1.組織實施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優化配置;

2.協調組織員工培訓及其他渠道相關培訓、人員發展工作;

3.協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

3.收集分公司員工管理過程中的新需求及合理化建議，定期反饋給總部;

5.嚴格執行落實總部人力資源管理制度的貫徹及落實。

6.靈活用工管理，對接及溝通。

人事崗位職責范本大全篇7

1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責范本大全篇8

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

8、處理員工沖突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事崗位職責范本大全篇9

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事崗位職責范本大全篇10

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事崗位職責范本大全篇11

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的.開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事崗位職責范本大全篇12

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

9、負責管理干部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人事崗位職責范本大全篇13

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供后勤支持;

5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;

6、負責建立并維護人力資源和行政管理規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

人事崗位職責范本大全篇14

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的`工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事崗位職責范本大全篇15

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的.重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人事崗位職責范本大全篇16

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

人事崗位職責范本大全篇17

1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事崗位職責范本大全篇18

1、負責公司人事工作;

2、負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項