1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的.政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責內容篇2

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事崗位職責內容篇3

1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業文化的'建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事崗位職責內容篇4

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

人事崗位職責內容篇5

1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責內容篇6

1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。

2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。

3．責任：人力資源部經理是本規程的責任人。

4.內容：

4．1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

4．8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決

4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。

4．13對不安全生產有權要求停產。

4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。

4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。

4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

人事崗位職責內容篇7

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事崗位職責內容篇8

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事崗位職責內容篇9

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.

人事崗位職責內容篇10

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事崗位職責內容篇11

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的'進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事崗位職責內容篇12

1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的&39;問題;

3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事崗位職責內容篇13

1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事崗位職責內容篇14

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的.申購與發放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事崗位職責內容篇15

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的'編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位職責內容篇16

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事崗位職責內容篇17

1、在公司的&39;要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責內容篇18

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等后續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。