明確的職責分工對于企業的形象建設和信譽維護至關重要。優秀的崗位職責人事要怎么寫？下面給大家整理崗位職責人事，希望對大家能有幫助。

崗位職責人事篇1

1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的'其他工作。

崗位職責人事篇2

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

崗位職責人事篇3

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

崗位職責人事篇4

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;

(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

崗位職責人事篇5

1、協助人事經理推行人力資源相關制度的實施及執行，并建立積極的員工關系;

2、協助部門辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業文化的建設，如組織活動等;

4、協助上級處理公司日常的人事行政事務及常規事務性工作。

崗位職責人事篇6

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的.招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作;

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;

7、領導安排的其他工作。

崗位職責人事篇7

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

崗位職責人事篇8

1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

崗位職責人事篇9

1、具有現代理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供的`專業咨詢。

崗位職責人事篇10

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；

8.協助人事經理做相關人事工作。

崗位職責人事篇11

1、學生住宿，由學校統一安排，學生不得私自調整宿舍，如因特殊情況確需調整的，必須向學校提出申請，由學生處批準同意后予以調整；

2、不準在學生宿舍私自留宿他人；

3、學生宿舍內務，由學生自己整理，學生有責任、有義務把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；學校將定期檢查，檢查內務不合格的將在定期內改正。

4、學生宿舍是學生集體生活的地方，住宿學生應自覺維護學生宿舍秩序，任何人不準在樓道、室內大聲喧嘩，更不準在宿舍區打架斗毆等；

5、住宿學生應遵守公寓管理人員的勞動，服從公寓管理人員的管理，不得對公寓管理人員無禮謾罵，甚至傷害，否則將按有關規定嚴肅處理。住宿學生如對公寓管理人員有意見可向學校反映。

6、住宿學生必須自覺維護宿舍樓水、電、床、桌、門、窗、疏散標志等公用設施和消防設施的正常使用，若發現有故障，應及時到值班室報修。不得人為拆卸、損壞公用設施、設備如有損壞應照價賠償，若是惡意破壞，則進行加倍賠償；

7、不準在墻壁、門窗、床鋪上亂釘釘子，亂貼圖畫；

8、每個宿舍選宿舍長一人，負責安排值日生打掃室內衛生；

9、宿舍每天應按時清掃，不留死角。清掃的垃圾要倒入垃圾桶，不準堆放在樓道內。不準從窗戶口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丟紙屑、潑污水，不準在樓道內停放自行車，燃燒廢紙。

10、物品整齊擺放，以整齊、整潔、干凈為標準。

11、男生宿舍廁所由值日宿舍清理。

12、住宿學生應妥善保管好自己的財物，房間鑰匙輕易不要交給他人、不得放在門框上；

13、住宿學生要有防火、防盜、防意外事故的“三防”意識，如發現有可疑人或事以及不安全因素、事故等應區別情況予以制止或迅速報告學校值班人員；

14、按時作息，住宿學生應在熄燈前回到宿舍內。影響他人休息不聽勸阻者，可以視其情節給予警告、嚴重警告、記過處分；情節嚴重，堅持不改者，給予留校察看或開除學籍處分；

15、各學區夜間值班人員準時到位；有事自行調換，不得脫崗。在學生宿舍樓內和室內，禁止下列活動和行為：

(1）任何違法、違紀行為和不服從管理的行為；

(2）經商活動及以贏利為目的的其它行為；

(3）未經同意動用他人物品或偷盜行為；

(4）未經學校批準留宿他人的行為；

(5）任何形式的賭博活動及傳播、觀看淫穢書刊或音像等行為；

(6）使用明火（火柴、打火機、蠟燭等）的行為；

(7）利用各種爐具、加熱器做飯、燒水等行為；

(8）私自移動、拆卸電源線、插座、電燈等行為；

(9）大音量開放音響設備、大聲唱歌、大聲喧嘩、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗毆等行為；

(10）各種原因造成跑水、影響自己及別人；造成廁所賭塞。

(11）影響室內衛生和文明宿舍建設，違反校規校紀的其它行為。

崗位職責人事篇12

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求；

3、制定福利制度，發展支援，組織文化；

4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

崗位職責人事篇13

1、負責公司行政、總務日常事務;

2、負責各類會務的安排工作;

3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;

4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;

5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

6、協助上級執行各項行政、后勤事務的安排及執行;

7、完成上級交給的.其它事務性工作。

崗位職責人事篇14

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

崗位職責人事篇15

1、負責黨委辦公室行政事務工作，做好黨委辦公室內外聯系與公共接待工作，協助領導做好黨委各部門和各單位之間的協調工作。

2、負責黨委各種會議的會務組織準備工作，承擔或協助有關部門承擔黨委重要活動的組織工作。

3、負責校內外各級各類黨委文件、函件、報告、機要材料等的收發、登記、分送、傳閱、催辦、收繳、歸檔、保管、銷毀等工作。

4、負責學校黨委、黨委辦公室、委員會、機要印章等的保管和使用，根據需要開據有關介紹信、證明。負責辦理學校黨委部門公章刻制、發放、啟用、收繳、封存等事宜。

5、協助領導做好學校宣傳教育和檢查工作，負責委員會辦公室的&39;日常工作，確保國家機密安全，資料《機要秘書崗位職責》。

6、負責黨委辦公室網站維護及更新工作。

7、負責辦公室日常報刊及信件的收發工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責人事篇16

1、根據項目編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需要，跟進和執行年度人員招聘計劃;

2、參與建立和完善項目的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需要;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作;

5、管理好項目員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

6、跟進員工考勤和排班工作;

7、組織、安排項目會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議紀錄，整理會議紀要;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

崗位職責人事篇17

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

3.根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;

4.負責企業文化相應工作的.組織和安排;

5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

崗位職責人事篇18

一、行政人事部職責

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7、負責公司和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛生保潔、電話總機服務、安全防范工作。

11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

17、做好員工保險、福利工作。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

20、其他需要配合完成的工作。

二、相關制度管理規定

（一）考勤管理制度

1、作息時間：星期一至星期五8：30——17：30，午休12：00—14：00

2、員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。

3、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

4、遲到：上班時間開始后未到崗者。

5、早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開，未請假者計曠工。

6、曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。

7、病假：提前以口頭或書面形式通知行政部，病假結束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。

8、事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或總經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理；

9、違反勞動紀律規定：

（1）遲到、早退：

曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資；曠工超過三天者解除勞動合同人事部規章制度人事部規章制度。

（3）婚假

凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。

（4）喪假

員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪假。

（5）分娩假

凡符合規定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經公司行政部核準后，可享受國家規定的帶薪產假。

（二）物資用品采購及使用管理制度

1、本制度所指物資用品包括：

（1）公司固定資產及低值易耗品；

（2）辦公用品、電腦耗材等用品用具；

（3）其他用品（另行規定）。

2、采購程序：

（1）每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。

（2）行政部經理根據實際需要進行審核簽字，并報總經理簽字批準。

（3）總經理審批簽字后交財務部，財務部預算、預支采購金額，并留存一聯；

（4）行政部按計劃安排實施采購。

（5）由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統計表》。

（6）如需進行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經理審批進行采購，采購后按正常登記手續進行登記。

（三）物品領用管理制度

1、物品類別

（1）辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。

（2）公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。

2、領用原則

（1）辦公用品：本人根據工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。

（2）公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。

（四）清潔衛生管理制度

1、本公司清潔范圍包括：辦公區域內所有角落。

2、本公司清潔衛生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。

3、值日人員須按如下標準進行清掃：

（1）地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。

（2）桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。

（3）椅、沙發：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。

（4）玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。

（5）打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。

（6）公司盆景、花木植物由行政部統一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。

4、個人衛生執行以下標準：

（1）自己辦公區域衛生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔；

（2）定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；

（3）嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物；

（4）其他需個人注意的衛生事項。

5、衛生懲罰制度：

個人辦公區域衛生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區域由值日人員負責。

（五）檔案的分類及管理制度

1、市場部檔案：

（1）投資資料：包含文件、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，并將原件存檔，復印件下發給相關人員每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，，投資資料由內勤發送，并將回復文件及時存檔，以保投資文件的完整性。

（2）日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結、合同概況表、分公司宣傳品發放統計表、客戶檔案及競爭對手調查表、業務費及傭金提取表等，由項目內勤分類存檔，便于隨時查閱。

（3）市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。

2、項目部檔案：

（1）定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，并將相對應電子版文件進行存檔。

（2）施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。

（3）技術部會議紀要及其他需要存檔的文件。

3、工程部檔案：

（1）工程施工過程資料：包括與甲方聯系函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《文件收發登記表》。

（2）報驗資料：按工程進行存檔。

（3）結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統計表》、《勞務結算統計表》、《材料結算統計表》，并隨時更新。

（4）工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。

4、行政人事部檔案：

（1）分公司相關行政制度、員工檔案。

（2）集團公司下發的相關文件、制度等。

（3）合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經部門經理和行政部經理批準后方可借閱。

（4）其他需要存檔的文件。

5、財務部檔案：

會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、已使用完的各種票據存根、各種經營合同、工程項目合同、會計年度數據備份盤，是記錄和反映單位經濟業務的重要史料和證據。具體包括：

（1）會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。

（2）財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。

（3）公司經營合同：包括代銷合同、聯營合同、經銷合同、租賃合同。

（4）其他類。包括銀行存款余額調節表、銀行對賬單、已使用完的各種票據存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。

（六）保密制度：

1、凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協議》，保證不泄露公司的機密資料。

2、各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱；保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經理，必須要總經理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。

3、除本部門工作人員外，未經許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。

4、在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。

5、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀。

6、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

7、財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。

8、合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。

9、凡重要文件，未經上級允許，不得復制、抄錄。

10、員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。

11、員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業秘密或資料。

以上內容屬于公司內部管理制度，解釋權歸本公司行政部。