明確職責讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。如何寫出優秀的2023人事崗位職責范本？下面給大家分享一些2023人事崗位職責范本，希望對大家有所幫助。

2023人事崗位職責范本篇1

崗位職責：

1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領導交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學歷，專業不限；

2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

2023人事崗位職責范本篇2

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供后勤支持;

5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;

6、負責建立并維護人力資源和行政管理規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

2023人事崗位職責范本篇3

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

3、負責員工宿舍、醫療保障等;

4、組織公司各項會議及活動，協調總經理、各部門和員工的關系;

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

2023人事崗位職責范本篇4

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

2023人事崗位職責范本篇5

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

2023人事崗位職責范本篇6

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

2023人事崗位職責范本篇7

為提高物業管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季上午8點半-12點、下午2點-5點半。

二、物業工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。

三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

四、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。

五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

2023人事崗位職責范本篇8

一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

2023人事崗位職責范本篇9

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

2023人事崗位職責范本篇10

1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的.其他臨時性工作。

2023人事崗位職責范本篇11

崗位職責：

1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

2023人事崗位職責范本篇12

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

2023人事崗位職責范本篇13

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

2023人事崗位職責范本篇14

職責描述:

1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5、負責員工工資核算與發放;

6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7、配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、人力資源、會計、行政相關專業優先;

3、1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4、熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7、責任心強,品行端正。

2023人事崗位職責范本篇15

1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

2023人事崗位職責范本篇16

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、開展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。

2023人事崗位職責范本篇17

1、對行政人事部經理負責。

2、負責公司對外聯系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區服務活動方案的審定。

10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

2023人事崗位職責范本篇18

1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

2、負責商務文件、檔案的&39;建立與保管;

3、負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網站維護及管理;

5、完成上級領導交予的各項工作任務。