1、負責物業(yè)內咳嗽?、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯?zhí)?、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的`其他任務;

人事崗位職責匯總篇2

一、人力資源管理

1.根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整，保證崗位說明書與實際相符;

3.根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據;

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領導的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產企業(yè)相關工作經驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W歷。

人事崗位職責匯總篇3

1.協(xié)助總經理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質。

4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

8.負責人事行政部的.團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

人事崗位職責匯總篇4

1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的`整理歸檔;

5、負責協(xié)助經理做好對外接待及對內后勤管理工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責匯總篇5

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負責根據公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經理完成高管績效管理工作;

9、負責管理干部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;

12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人事崗位職責匯總篇6

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯等；

4、協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事崗位職責匯總篇7

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

6、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

7、負責員工的考勤記錄;

8、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

9、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

人事崗位職責匯總篇8

1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉正的.監(jiān)督跟進;

2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;

3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

5.總經理安排的臨時性工作等。

人事崗位職責匯總篇9

崗位職責：

一、負責工會的全面工作，定期召開工會的有關會議，檢查總結工會工作。

二、組織職工學政治、學文化、學科學、學管理、學黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會的作用，引導廣大教職工積極參加教學改革。

四、密切聯系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學校領導的搞好集體福利事業(yè)，組織職工積極參加文體活動。

五、組織領導好工會委員會，發(fā)揮各個委員的積極作用，完成各項工作任務。

六、做好上級工會布置的其它工作。

人事崗位職責匯總篇10

1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

5、協(xié)會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的`初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事崗位職責匯總篇11

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的&39;品牌影響力;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事崗位職責匯總篇12

1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的.招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協(xié)調，做好各種后勤保障工作;

6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事崗位職責匯總篇13

1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責職工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事崗位職責匯總篇14

1.根據公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。

2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需求。

3.根據公司發(fā)展規(guī)劃和現有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司項目申報工作。

人事崗位職責匯總篇15

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事崗位職責匯總篇16

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

人事崗位職責匯總篇17

一、綜合管理主任

1.負責協(xié)調本部門的日常工作(文書、資料、后勤),完成項目經理交辦的其它工作。

2.落實項目經理指令,做好參與政務、處理事務工作。

3.密切聯系上下左右,通過協(xié)調、協(xié)辦等方法,疏通渠道,有效處理問題。

4.協(xié)助項目經理做好本工程紅線以外與項目公共關系的對外協(xié)調工作。

5.積極推進施工現場標準化管理的.達標工作,協(xié)調有關科室對各分包單位的施工區(qū)域和生活區(qū)域給予檢查、指導,并提出相應的要求和建議,確保創(chuàng)建達標活動順利進行。

6.負責本項目經理部的后勤保障工作,為職工提供一個舒適的工作環(huán)境。

7.參加各類工程例會,做好信息傳遞和公文處理工作。

8.協(xié)助項目經理完善內部各項管理制度,崗位責任和內部考核辦法,促進項目管理人員勤政,廉潔,高效。

二、項目資料員

1.負責文件資料的登記、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。

2.來往文件資料收發(fā)應及時登入臺帳,視文件資料的內容和性質準確及時遞交項目經理批閱、并及時送有關部門處理。

3.負責接收各部門文件資料責任人按階段遞交的已立卷的文件資料,并按規(guī)定進行審核、歸檔和保管。

4.負責做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作,注意保密的原則。

5.在工程竣工后,負責將文件資料、工程資料移交公司。

6.負責項目公文的印發(fā)及電腦室、檔案室的管理工作。

7.完成項目經理所交辦的其他工作。

人事崗位職責匯總篇18

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作崗位職責3

1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協(xié)調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;