1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人事崗位職責(zé)匯總篇2

一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實(shí)際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的`要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí)，提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)，匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、大專或以上學(xué)歷。

人事崗位職責(zé)匯總篇3

1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計(jì)劃。

3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

10.主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù)。

12.會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事崗位職責(zé)匯總篇4

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與管理流程的實(shí)施;

3、協(xié)助公司安排各項(xiàng)會(huì)議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)及各類文檔的`整理歸檔;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)匯總篇5

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;

12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動(dòng);

13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人事崗位職責(zé)匯總篇6

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇7

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證,員工費(fèi)用報(bào)銷,費(fèi)用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時(shí)歸檔管理;

7、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞,嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力;

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件,office辦公軟件;

人事崗位職責(zé)匯總篇8

1.負(fù)責(zé)部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的.監(jiān)督跟進(jìn);

2.負(fù)責(zé)的跨境電商部門的月報(bào)表完成情況的監(jiān)督;

3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。

人事崗位職責(zé)匯總篇9

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，定期召開工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，檢查總結(jié)工會(huì)工作。

二、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，引導(dǎo)廣大教職工積極參加教學(xué)改革。

四、密切聯(lián)系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的搞好集體福利事業(yè)，組織職工積極參加文體活動(dòng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)好工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揮各個(gè)委員的積極作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、做好上級工會(huì)布置的其它工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇10

1、在會(huì)長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

4、制定協(xié)會(huì)年度采購及控制支出預(yù)算。

5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的`初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

9、協(xié)會(huì)各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作；

人事崗位職責(zé)匯總篇11

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的&39;品牌影響力;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)匯總篇12

1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的.招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力;

5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇13

1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事崗位職責(zé)匯總篇14

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經(jīng)營管理需求。

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。

7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇15

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇16

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;

2.會(huì)議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

人事崗位職責(zé)匯總篇17

一、綜合管理主任

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門的日常工作(文書、資料、后勤),完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它工作。

2.落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理指令,做好參與政務(wù)、處理事務(wù)工作。

3.密切聯(lián)系上下左右,通過協(xié)調(diào)、協(xié)辦等方法,疏通渠道,有效處理問題。

4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好本工程紅線以外與項(xiàng)目公共關(guān)系的對外協(xié)調(diào)工作。

5.積極推進(jìn)施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理的.達(dá)標(biāo)工作,協(xié)調(diào)有關(guān)科室對各分包單位的施工區(qū)域和生活區(qū)域給予檢查、指導(dǎo),并提出相應(yīng)的要求和建議,確保創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動(dòng)順利進(jìn)行。

6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部的后勤保障工作,為職工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

7.參加各類工程例會(huì),做好信息傳遞和公文處理工作。

8.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完善內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,崗位責(zé)任和內(nèi)部考核辦法,促進(jìn)項(xiàng)目管理人員勤政,廉潔,高效。

二、項(xiàng)目資料員

1.負(fù)責(zé)文件資料的登記、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。

2.來往文件資料收發(fā)應(yīng)及時(shí)登入臺(tái)帳,視文件資料的內(nèi)容和性質(zhì)準(zhǔn)確及時(shí)遞交項(xiàng)目經(jīng)理批閱、并及時(shí)送有關(guān)部門處理。

3.負(fù)責(zé)接收各部門文件資料責(zé)任人按階段遞交的已立卷的文件資料,并按規(guī)定進(jìn)行審核、歸檔和保管。

4.負(fù)責(zé)做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作,注意保密的原則。

5.在工程竣工后,負(fù)責(zé)將文件資料、工程資料移交公司。

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公文的印發(fā)及電腦室、檔案室的管理工作。

7.完成項(xiàng)目經(jīng)理所交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)匯總篇18

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作崗位職責(zé)3

1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;

5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;