制定職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。如何寫出優(yōu)秀的匯報(bào)人事崗位職責(zé)？下面給大家分享一些匯報(bào)人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇1

1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時(shí)交代的&39;各項(xiàng)工作任務(wù)

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫建立

4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的&39;編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對標(biāo)及分析報(bào)告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價(jià)

3）工程招投標(biāo)

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)黨委辦公室行政事務(wù)工作，做好黨委辦公室內(nèi)外聯(lián)系與公共接待工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好黨委各部門和各單位之間的協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)黨委各種會議的會務(wù)組織準(zhǔn)備工作，承擔(dān)或協(xié)助有關(guān)部門承擔(dān)黨委重要活動的組織工作。

3、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各級各類黨委文件、函件、報(bào)告、機(jī)要材料等的收發(fā)、登記、分送、傳閱、催辦、收繳、歸檔、保管、銷毀等工作。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校黨委、黨委辦公室、委員會、機(jī)要印章等的保管和使用，根據(jù)需要開據(jù)有關(guān)介紹信、證明。負(fù)責(zé)辦理學(xué)校黨委部門公章刻制、發(fā)放、啟用、收繳、封存等事宜。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校宣傳教育和檢查工作，負(fù)責(zé)委員會辦公室的&39;日常工作，確保國家機(jī)密安全，資料《機(jī)要秘書崗位職責(zé)》。

6、負(fù)責(zé)黨委辦公室網(wǎng)站維護(hù)及更新工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室日常報(bào)刊及信件的收發(fā)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇4

1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析（薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營及管理提供決策數(shù)據(jù)）。

4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵(lì)程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的.推行過程、效果。

6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

8、其它日常行政、人事工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的&39;全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇6

1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的'落實(shí)；

5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇7

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完成辦理項(xiàng)目過戶手續(xù),確保項(xiàng)目合法地進(jìn)行后續(xù)開發(fā)、建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)完成辦理項(xiàng)目前期開發(fā)手續(xù):申領(lǐng)設(shè)計(jì)要點(diǎn)(條件)、申請?jiān)O(shè)計(jì)要點(diǎn)調(diào)整、建設(shè)單位開發(fā)資質(zhì)申報(bào)。

3、協(xié)助相關(guān)部門完善開發(fā)項(xiàng)目各項(xiàng)工程驗(yàn)收工作、參與規(guī)劃驗(yàn)收工作及項(xiàng)目備案驗(yàn)收工作,收集相關(guān)部門在項(xiàng)目所辦理的驗(yàn)收手續(xù)批文,負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報(bào)工作。

4、與政府業(yè)務(wù)部門建立良好社交關(guān)系,以達(dá)到縮短手續(xù)報(bào)批周期、降低或減免相應(yīng)的業(yè)務(wù)收費(fèi),保證項(xiàng)目按計(jì)劃完成開發(fā)建設(shè)工作目標(biāo)。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)知識。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇8

1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；

2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇9

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；

4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價(jià)的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇10

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇11

1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的'組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；

13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇13

(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;

(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實(shí)施情況;

(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會，提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;

(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的'團(tuán)隊(duì)精神;

(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項(xiàng)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的&39;其他工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇15

1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的&39;培訓(xùn)ppt；

2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

3、定制公司員工晉升機(jī)制

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇16

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間；

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計(jì)工作；

5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

匯報(bào)人事崗位職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)招聘各崗位招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;

2、組織面試安排，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評價(jià)意見，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動宣導(dǎo)落地，策劃公司各類大小型活動及組織執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織及實(shí)施，定期開展新員工入職培訓(xùn)、組織在職員工開展相關(guān)培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)反饋工作

5、協(xié)助人力資源行政經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度;

6、完成上級交代的其他事宜。