2、使用系統進行所轄區域薪資核算和發放，并解決員工對薪資的疑問;

3、負責所轄區域員工的薪資績效信息的收集、整理、統計，并落實績效結果的應用;

4、負責人事系統中與考勤薪資相關的維護工作。

人事職責簡短篇2

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負責各部門的協調與關系維護；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事職責簡短篇3

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事職責簡短篇4

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的.開拓，維護;

6、協調員工關系，組織員工活動;

人事職責簡短篇5

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人事職責簡短篇6

崗位職責:

1、負責出納業務(包括:發票開具、單據及各類報表的統計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發放,社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優先

6、負責各種文件通知等的收發登記并及時歸檔管理;

7、負責員工的考勤記錄;

8、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發放、管理工作;

9、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,財務相關專業優先;

2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

人事職責簡短篇7

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事職責簡短篇8

崗位職責：

1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領導交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學歷，專業不限；

2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事職責簡短篇9

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、現有編制及業務發展需求，協助、上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、、上級完成需求崗位的職務說明書;

4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7、相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、用的申請、控制和報銷;

11、聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

人事職責簡短篇10

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事職責簡短篇11

1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事職責簡短篇12

1、根據項目編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需要，跟進和執行年度人員招聘計劃;

2、參與建立和完善項目的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需要;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作;

5、管理好項目員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

6、跟進員工考勤和排班工作;

7、組織、安排項目會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議紀錄，整理會議紀要;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

人事職責簡短篇13

1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

人事職責簡短篇14

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6、定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；

7、協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；

8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事職責簡短篇15

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據企業發展需要及內部實際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計劃;

3、負責招聘渠道的開發與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實施;

4、勞動關系的協調與管理;公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作

4、協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結;

5、勞動關系的協調與管理;公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

6、員工關系維護、員工活動組織;

7、其他臨時事項的處理。

人事職責簡短篇16

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事職責簡短篇17

1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事職責簡短篇18

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的.招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。