2、使用系統(tǒng)進(jìn)行所轄區(qū)域薪資核算和發(fā)放，并解決員工對薪資的疑問;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工的薪資績效信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)，并落實(shí)績效結(jié)果的應(yīng)用;

4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中與考勤薪資相關(guān)的維護(hù)工作。

人事職責(zé)簡短篇2

1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事職責(zé)簡短篇3

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補(bǔ)充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動;

4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。

人事職責(zé)簡短篇4

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的.開拓，維護(hù);

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

人事職責(zé)簡短篇5

(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵(lì)考核內(nèi)容。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

人事職責(zé)簡短篇6

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證,員工費(fèi)用報(bào)銷,費(fèi)用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時(shí)歸檔管理;

7、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞,嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件,office辦公軟件;

人事職責(zé)簡短篇7

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

8、上級交辦的任務(wù);

人事職責(zé)簡短篇8

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

人事職責(zé)簡短篇9

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、、上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

7、相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、用的申請、控制和報(bào)銷;

11、聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

12、招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事職責(zé)簡短篇10

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事職責(zé)簡短篇11

1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的辦理;

9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事職責(zé)簡短篇12

1、根據(jù)項(xiàng)目編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需要，跟進(jìn)和執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃;

2、參與建立和完善項(xiàng)目的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項(xiàng)目的用工需要;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作;

5、管理好項(xiàng)目員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

6、跟進(jìn)員工考勤和排班工作;

7、組織、安排項(xiàng)目會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議紀(jì)錄，整理會議紀(jì)要;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

人事職責(zé)簡短篇13

1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事職責(zé)簡短篇14

1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護(hù)等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

6、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事職責(zé)簡短篇15

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實(shí)施;

4、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作

4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié);

5、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

6、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織;

7、其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

人事職責(zé)簡短篇16

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;

6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

人事職責(zé)簡短篇17

1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

2、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事職責(zé)簡短篇18

行業(yè)副總崗位職責(zé)

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；

具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的.招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接。