明確崗位職責，有助于員工明確自己的職責范圍和工作內容，提高工作效率和質量。寫人事崗位有哪些職責有什么要注意的呢？這里給大家帶來人事崗位有哪些職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位有哪些職責篇1

1. 公司各項行政管理制度的制定、監督與管理;

2. 行政相關各項物資(___具、設備、網絡服務、印刷品等的購買)及店鋪部分物資的購買;

3. 公司行政物資及資產維護及管理：包括但不限于公司內部裝修安排、各項電器設備、網絡環境及車輛相關等;

4. 環境衛生及美化管理：綠化植物、環境安全、美觀舒適的維護(管理清潔阿姨工作的安排、管理及工作監督);

5.公司的外聯及溝通，包括但不限于展會申請、物業、法務、商標及網站運營等

6. 考勤監管，每月核算及統計;

7. 員工日常福利管理及安排(生日、體檢及保險購買等，水果及日常甜點提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執行;

8.出差人員預訂機票、酒店，辦理簽證;

9. 完成經理及上級交代的其他的工作

人事崗位有哪些職責篇2

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的`維護，辦公用品購買、領用的規范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事崗位有哪些職責篇3

1、精通人力資源管理的各個模塊，理解企業發展，組織擴大過程中的人力資源發展需要;

2、根據公司發展戰略制定人力資源發展計劃，向公司決策層提供有關人力資源、組織能力建設、管控模式、激勵等方面的建議;

3、建立有效的員工培訓與發展體系并督導執行，確保員工在組織中化價值與貢獻，可能地提升公司整體績效。

人事崗位有哪些職責篇4

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6、人事其他模塊工作的協助。

人事崗位有哪些職責篇5

1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；

2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；

4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作；

6、考勤，文件資料的&39;撰寫和分類整理，行政工作；

7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事崗位有哪些職責篇6

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的.建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資采購及后續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表匯總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事崗位有哪些職責篇7

崗位職責：

1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。

人事崗位有哪些職責篇8

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事崗位有哪些職責篇9

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的.工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位有哪些職責篇10

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事崗位有哪些職責篇11

1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的.手續;

4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

7、配合校長，協助完成相關工作。

人事崗位有哪些職責篇12

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6、定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；

7、協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；

8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事崗位有哪些職責篇13

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的`工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事崗位有哪些職責篇14

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事崗位有哪些職責篇15

人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

日常事務

（1）人力資源規章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預算的初編。

（4）部門內1000元以下物品的采購。

（5）員工動態資料的統計與分析。

（6）員工日常工作的督導與訓練。

（7）員工各類證明文件的核發。

（8）有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

（4）招聘資料的`準備。

（5）應聘者的接待與篩選。

（6）應聘信件的處理。

（7）協助面試應聘者。

（8）組織應聘者的測試。

（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

（14）新進員工工作安排與調配。

職業培訓行政工作

（1）員工職業培訓要求的調查分析。

（2）員工職業培訓方案的草擬。

（3）員工職業培訓教材的匯編。

（4）員工職業培訓教師延聘。

（5）員工職業培訓地點的選定。

（6）員工職業培訓效果的評估。

（7）教具及培訓設備的準備。

（8）對被職業培訓者的考勤。

績效考核行政工作

（1）進行人力資源考勤。

（2）統計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內假期的批準。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調查。

（2）初步擬定薪酬結構。

（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調整的辦理。

（7）員工薪酬發放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

（1）員工需要的調查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

（1）勞動法規的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據的收集。

（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人事崗位有哪些職責篇16

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的.審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事崗位有哪些職責篇17

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

人事崗位有哪些職責篇18

崗位職責:

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的&39;簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。