事業(yè)單位人事需要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布及更新招聘信息，進(jìn)行面試邀約、接待、面試、結(jié)果跟進(jìn)、人選情況反饋等一系列招聘面試工作。下面是小編為大家精心收集整理的各崗位職責(zé)及工作流程，希望你喜歡。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇1】

1、全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位提供科學(xué)決策依據(jù);

2、提供銷售數(shù)據(jù)分析報(bào)告、日常報(bào)表分析，為管理層戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支持;

3、參與制訂大客戶銷售戰(zhàn)略，根據(jù)銷售戰(zhàn)略制訂公司銷售策略和計(jì)劃，并組織實(shí)施;

4、定期對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整銷售策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃;

5、全面負(fù)責(zé)銷售部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)組織，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu);完成公司銷售目標(biāo);

6、負(fù)責(zé)對(duì)營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)公司各項(xiàng)營銷推廣活動(dòng);

7、維護(hù)好老客戶資源，積極開拓新的銷售渠道和目標(biāo)客戶。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與公司其他部門之間的.工作關(guān)系;

9、不斷完善銷售工作流程、管理制度;

10、每周、每月陪同銷售人員對(duì)客戶進(jìn)行拜訪，找出問題，提出改善措施、方法，提升拜訪效率。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇2】

1、工作職責(zé)

1)向餐飲經(jīng)理負(fù)責(zé)，傳達(dá)并執(zhí)行其指示，向其匯報(bào)，并協(xié)助廚房管理。

2)參與營銷計(jì)劃的制定，熟悉目標(biāo)市場(chǎng)，主持各種菜單的制定，并報(bào)餐飲部經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)負(fù)責(zé)組建廚師團(tuán)隊(duì)，確保一定的專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置合理的崗位，確立崗位職責(zé)，提供稱職的廚師和領(lǐng)班。

4)對(duì)菜肴質(zhì)量負(fù)責(zé)，明確烹飪質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作程序。

5)掌握食品原料的市場(chǎng)供應(yīng)信息，制定原料采購規(guī)范，負(fù)責(zé)食品原料的采購:請(qǐng)獲取、驗(yàn)收、儲(chǔ)存。

6)負(fù)責(zé)菜肴成本核算，確定每道菜肴的毛利率，確保菜肴利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7)加強(qiáng)生產(chǎn)組織:計(jì)劃、審核各種業(yè)務(wù)報(bào)告，檢查食品原料情況，每月盤點(diǎn)一次，以降低成本，保證其適宜性。

8)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)食品習(xí)俗進(jìn)行研究和品種開發(fā)，不斷更新菜單以滿足消費(fèi)者的新需求，同時(shí)分析和改善菜肴的銷售情況。

9)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的日常清潔和維護(hù)，使其保持正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，必要時(shí)提出廚房設(shè)備的更新和增加計(jì)劃。

10)負(fù)責(zé)廚房員工的培訓(xùn)和考核。

11)確保所有廚房業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故的'發(fā)生。

12)協(xié)調(diào)廚房和餐廳:與其他酒店部門的關(guān)系。

13)協(xié)調(diào)餐飲經(jīng)理做好大型餐飲活動(dòng)。

14)關(guān)心廚房員工的生活和思想，鼓勵(lì)他們對(duì)生產(chǎn)的熱情。

2、工作要求

1)學(xué)歷:烹飪高等學(xué)歷，6年以上餐廳廚師工作經(jīng)驗(yàn)，管理一級(jí)廚師以上。

2)精通烹飪知識(shí)，熟悉食品生產(chǎn)和加工過程。

3)了解食品市場(chǎng)，熟悉開發(fā)和改進(jìn)菜肴的知識(shí)，有選擇原料和提高食品產(chǎn)量的能力。

4)掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標(biāo)準(zhǔn)，具備豐富的原材料采購、供應(yīng)和庫存知識(shí)，能有效控制成本。

5)對(duì)于員工的評(píng)價(jià)和培訓(xùn)，能夠有效合理地安排和分配工作。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇3】

1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;

2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;

5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;

8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇4】

1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;

9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

各崗位職責(zé)及工作流程【篇5】

1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;

2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團(tuán)公司總部各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團(tuán)與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請(qǐng)假管理;

4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計(jì)核算匯總及社保/公積金操作;

5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計(jì)、款項(xiàng)申請(qǐng)等;

6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

7、辦理各項(xiàng)各類技術(shù)人員的注冊(cè)、變更、和相關(guān)考試申報(bào)手續(xù);

8、員工檔案的建立，確保真實(shí)性和完整性，員工花名冊(cè)信息錄入、更新;

9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇6】

1.負(fù)責(zé)行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;

2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;

3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇7】

1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作等相關(guān)工作;

2，負(fù)責(zé)管理采購、生管物流的日常運(yùn)作，安排日常生產(chǎn)計(jì)劃及日常出貨管理;

3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);

4，財(cái)務(wù)事務(wù)性工作。

各崗位職責(zé)及工作流程【篇8】

1、員工招聘，錄用，退工，管理

2、員工五險(xiǎn)一金的繳納

3、考勤、工資核算

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

各崗位職責(zé)及工作流程【篇9】

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評(píng)估，offer談判及人員錄用等工作。

2.管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動(dòng)手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。

3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(考勤、員工工資統(tǒng)計(jì))，組織開展績(jī)效考核工作。

4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。