明確職責(zé)能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。寫好行政總監(jiān)職責(zé)范本有什么技巧？這里給大家整理行政總監(jiān)職責(zé)范本，方便大家學(xué)習(xí)。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇1

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。

10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的.計劃、購買審核等工作。

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇2

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的`行政管理活動。

二、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇3

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇4

1、負(fù)責(zé)前臺日常接待;

2、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護與管理、各項行政費用登記、報銷與管理;

4、負(fù)責(zé)組織安排公司各項活動、會議等;

5、協(xié)助上級建立、推行、改進公司行政管理制度、流程和相關(guān)應(yīng)用工具;

6、協(xié)助上級做好行政后勤事務(wù)性工作;

7、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表等工作;

8、完成上級安排的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇5

1、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)相關(guān)工作;

2、協(xié)助策劃、組織員工生日、節(jié)假日等慶賀活動;

3、負(fù)責(zé)行政采購工作及辦公室7S管理;

4、負(fù)責(zé)各類文件的接收、轉(zhuǎn)達、整理、歸檔等工作;

5、協(xié)助上級擬寫制度、通知并準(zhǔn)確執(zhí)行;

6、按要求對釘釘系統(tǒng)后臺進行準(zhǔn)確管理;

7、負(fù)責(zé)員工考勤確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、屬實;

8、協(xié)助招聘工作，包括邀約、接待面試等;

9、完成上級交辦的其它工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇6

崗位職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

工作權(quán)限:

1、人事權(quán)限：對下級人員有招聘申請權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；

2、財務(wù)權(quán)限：部門費用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費審核權(quán)，總部人員差旅費用審核權(quán)，公司人員招聘費用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；

3、事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；

5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；

6、有知名企業(yè)工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制；

8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；

9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；

10、培訓(xùn)和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇7

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo);

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細(xì)則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇8

1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的&39;貫徹執(zhí)行；

3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

6，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作；

7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇9

1.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職等手續(xù)，并負(fù)責(zé)做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負(fù)責(zé)月度總結(jié)/計劃/培訓(xùn)計劃的匯總、呈報工作。

3.會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃的制定及物品的領(lǐng)取和管理;

5.人員的考勤情況;

6.負(fù)責(zé)文檔資料的建立和管理;

7.文件的發(fā)放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責(zé)和操作流程;

9.協(xié)助各部門做好月度預(yù)算，并呈送行政中心審批;

10.負(fù)責(zé)部門月度報銷(通訊費、交通費);

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇10

1、協(xié)助總經(jīng)理分管部門組織公司戰(zhàn)略、經(jīng)營指標(biāo)制定、評審并執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理分管部門團隊搭建、制度制定并執(zhí)行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。

3、協(xié)助總經(jīng)理分管部門的培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)、評價工作并匯總。

4、協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，

5、收集匯總營銷部考核相關(guān)資料并提交。

6、負(fù)責(zé)上海分公司辦理員工五險一金，新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、生活保障等事項的工作。

7、執(zhí)行崗位6S工作及區(qū)域6S監(jiān)督檢查工作;

8、完成日常及臨時交辦的工作事項;

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇11

1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達的行政費用預(yù)算及其它財務(wù)考核指標(biāo)，帶領(lǐng)本分部進行費用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

4、負(fù)責(zé)分部安保隊伍管理及文化建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進行維護和管理，并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護工作。

6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設(shè)分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇12

1、負(fù)責(zé)公司前臺來訪接待;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;

3、負(fù)責(zé)公司的物品管理，包括：申購、臺賬建立、出入庫登記(固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品、儀器設(shè)備、勞保用品等);

4、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作(ETC、油卡、月保、維修登記等);

5、負(fù)責(zé)公司快遞管理工作(收發(fā)登記、分部門核算);

6、負(fù)責(zé)公司綠植維護，保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

7、協(xié)助會務(wù)管理，做好會議安排、會議紀(jì)要等工作;

8、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇13

1、配合副總制定部門行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織協(xié)調(diào)資產(chǎn)購置、驗收入庫、統(tǒng)計報告等日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)會務(wù)組織及會議紀(jì)要整理;

4、辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設(shè)及下屬培養(yǎng);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制

13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇15

1、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與實施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;

2、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務(wù)綜合管理等;

3、負(fù)責(zé)公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;

5、負(fù)責(zé)公司對外公共管理(協(xié)調(diào)對外關(guān)系，含：行政采購供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴);

6、負(fù)責(zé)公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇16

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行公司的會計核算、財務(wù)管理等內(nèi)部規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、財務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、上級分配的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇17

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理

4、負(fù)責(zé)公司新辦公的及

5、負(fù)責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

6、負(fù)責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

7、負(fù)責(zé)公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和，及公司年度的行政預(yù)算

9、組織對行政人員培訓(xùn)并進行評估和績效

行政總監(jiān)職責(zé)范本篇18

1、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作