明確職責能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。寫好行政總監職責范本有什么技巧？這里給大家整理行政總監職責范本，方便大家學習。

行政總監職責范本篇1

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的.計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監職責范本篇2

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的`行政管理活動。

二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

行政總監職責范本篇3

行政總監崗位職責

1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

6.負責組織企業文化建設工作;

7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政總監應具備的能力

1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

行政總監任職資格

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規政策;

4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協調能力;

6.具備優秀的外聯及公關能力。

行政總監職責范本篇4

1、負責前臺日常接待;

2、負責來訪人員的接待;

3、負責公司固定資產的維護與管理、各項行政費用登記、報銷與管理;

4、負責組織安排公司各項活動、會議等;

5、協助上級建立、推行、改進公司行政管理制度、流程和相關應用工具;

6、協助上級做好行政后勤事務性工作;

7、負責相關數據統計、報表等工作;

8、完成上級安排的其他工作。

行政總監職責范本篇5

1、全面負責公司行政事務相關工作;

2、協助策劃、組織員工生日、節假日等慶賀活動;

3、負責行政采購工作及辦公室7S管理;

4、負責各類文件的接收、轉達、整理、歸檔等工作;

5、協助上級擬寫制度、通知并準確執行;

6、按要求對釘釘系統后臺進行準確管理;

7、負責員工考勤確保數據準確、屬實;

8、協助招聘工作，包括邀約、接待面試等;

9、完成上級交辦的其它工作。

行政總監職責范本篇6

崗位職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的.實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

工作權限:

1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；

3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；

3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；

5、企業文化的建立與實際操作經驗；

6、有知名企業工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創新引導激勵機制；

8、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；

9、學習力的倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

行政總監職責范本篇7

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執行高層安排的其他部門工作。

行政總監職責范本篇8

1，協助制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2，協助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的&39;貫徹執行；

3，起草及歸檔公司相關文件；

4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯工作；

6，主持部門內部的建設工作；

7，協調行政內部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協助行政總監完成日常工作。

行政總監職責范本篇9

1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。

3.會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

4.負責辦公用品采購計劃的制定及物品的領取和管理;

5.人員的考勤情況;

6.負責文檔資料的建立和管理;

7.文件的發放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

9.協助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;

10.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

11.完成上級領導交辦的其它工作

行政總監職責范本篇10

1、協助總經理分管部門組織公司戰略、經營指標制定、評審并執行。

2、協助總經理分管部門團隊搭建、制度制定并執行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。

3、協助總經理分管部門的培訓計劃、組織培訓課件制作、培訓、評價工作并匯總。

4、協助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，

5、收集匯總營銷部考核相關資料并提交。

6、負責上海分公司辦理員工五險一金，新員工入職、轉正、離職、生活保障等事項的工作。

7、執行崗位6S工作及區域6S監督檢查工作;

8、完成日常及臨時交辦的工作事項;

行政總監職責范本篇11

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。

行政總監職責范本篇12

1、負責公司前臺來訪接待;

2、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

3、負責公司的物品管理，包括：申購、臺賬建立、出入庫登記(固定資產、辦公用品、禮品、儀器設備、勞保用品等);

4、負責公司車輛管理工作(ETC、油卡、月保、維修登記等);

5、負責公司快遞管理工作(收發登記、分部門核算);

6、負責公司綠植維護，保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

7、協助會務管理，做好會議安排、會議紀要等工作;

8、完成上級交給的其他事務性工作。

行政總監職責范本篇13

1、配合副總制定部門行政管理制度并監督執行;

2、組織協調資產購置、驗收入庫、統計報告等日常管理工作;

3、負責會務組織及會議紀要整理;

4、辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設及下屬培養;

5、領導交辦的其他工作。

行政總監職責范本篇14

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監職責范本篇15

1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

2、負責公司辦公系統平臺、知識庫及會務綜合管理等;

3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優化，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協同工作;

5、負責公司對外公共管理(協調對外關系，含：行政采購供應商、業務合作伙伴);

6、負責公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

行政總監職責范本篇16

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;執行公司的會計核算、財務管理等內部規章制度;

2、負責員工招聘配置、績效管理;

3、負責企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、財務流程、標準、計劃的監督執行;

5、上級分配的其他工作。

行政總監職責范本篇17

1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的及

5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。

6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作

8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效

行政總監職責范本篇18

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作