1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執行高層安排的其他部門工作。

行政總監職責有哪些篇2

1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給

3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政總監職責有哪些篇3

行政總監崗位職責

1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

6.負責組織企業文化建設工作;

7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政總監應具備的能力

1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

行政總監任職資格

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規政策;

4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協調能力;

6.具備優秀的外聯及公關能力。

行政總監職責有哪些篇4

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

行政總監職責有哪些篇5

1、負責華東大區辦公區域的管理，跟進辦公現場、環境衛生等行政事務;

2、綜合事務的溝通與協調：辦公區的安排與布置、人員搬遷、跨部門溝通與協作等;

3、負責差旅管理，通過數據分析，制定差旅報告優化管理及費用;

4、負責企業用車管理，通過數據分析，制定用車報告及流程優化、費用管控;

5、按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;

6、協助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、協助招聘系統管理、職位發布刷新等人事工作

行政總監職責有哪些篇6

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;執行公司的會計核算、財務管理等內部規章制度;

2、負責員工招聘配置、績效管理;

3、負責企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、財務流程、標準、計劃的監督執行;

5、上級分配的其他工作。

行政總監職責有哪些篇7

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監職責有哪些篇8

1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

4、負責公司管理模式執行情況的檢查工作；

5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

6、企業文化工作的制訂與實施；

7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

8、協助總經理處理其他事物。

行政總監職責有哪些篇9

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。

行政總監職責有哪些篇10

1、負責公司前臺來訪接待;

2、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

3、負責公司的物品管理，包括：申購、臺賬建立、出入庫登記(固定資產、辦公用品、禮品、儀器設備、勞保用品等);

4、負責公司車輛管理工作(ETC、油卡、月保、維修登記等);

5、負責公司快遞管理工作(收發登記、分部門核算);

6、負責公司綠植維護，保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

7、協助會務管理，做好會議安排、會議紀要等工作;

8、完成上級交給的其他事務性工作。

行政總監職責有哪些篇11

1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

2、為公司領導人撰寫文稿等工作;

3、負責對文件的收發存管理工作;

4、對員工的評價、考核和激勵;

5、負責做好來客的日常接待工作;

6、負責對公司檔案管理工作;

7、負責對公司文印工作的管理;

8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

9、負責對各種類會務的安排工作;

10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監職責有哪些篇12

1、負責前臺日常接待;

2、負責來訪人員的接待;

3、負責公司固定資產的維護與管理、各項行政費用登記、報銷與管理;

4、負責組織安排公司各項活動、會議等;

5、協助上級建立、推行、改進公司行政管理制度、流程和相關應用工具;

6、協助上級做好行政后勤事務性工作;

7、負責相關數據統計、報表等工作;

8、完成上級安排的其他工作。

行政總監職責有哪些篇13

1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

2、負責公司辦公系統平臺、知識庫及會務綜合管理等;

3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優化，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協同工作;

5、負責公司對外公共管理(協調對外關系，含：行政采購供應商、業務合作伙伴);

6、負責公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

行政總監職責有哪些篇14

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

4、維護公司環境維護，保證設備安全及正常運轉，協助企業文化建設，布置文化墻;

5、中小型會議安排、接待，完成上級主管交辦的其它工作。

行政總監職責有哪些篇15

崗位職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的.實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

工作權限:

1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；

3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；

3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；

5、企業文化的建立與實際操作經驗；

6、有知名企業工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創新引導激勵機制；

8、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；

9、學習力的倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

行政總監職責有哪些篇16

崗位職責

1)協助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

2)編制項目公司行政費用預算,并控制費用在預算內執行。

3)協助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優化工作流程,組織、協調監督、制度的落實。

4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

5)負責外聯工作,安排項目公司資質、營業執照的年審及變更工作。

6)負責各類會務的后勤保障事宜,負責重要客人的&39;來訪接待工作。

7)搜集、整理項目公司內部信息,及時編寫大事記。

任職資格

1)性別不限,30-45周歲,本科以上學歷,文秘、人力資源管理、法律類專業畢業。

2)具有5年以上工作經驗,2年以上同類崗位工作經驗,了解行政工作的業務流程。

3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

行政總監職責有哪些篇17

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理。

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密的&39;執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記。

行政總監職責有哪些篇18

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。