人事專員的工作崗位職責精選篇1

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續辦理，培訓等;

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員的工作崗位職責精選篇2

1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的工作崗位職責精選篇3

崗位職責：

1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關工作經驗者優先；

人事專員的工作崗位職責精選篇4

1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責固定資產的盤查與維護。

10. 完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的工作崗位職責精選篇5

職責表述：內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

3.執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

4.按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員的工作崗位職責精選篇6

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事專員的工作崗位職責精選篇7

工作職責:

1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員的工作崗位職責精選篇8

1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員的工作崗位職責精選篇9

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

3、負責員工宿舍、醫療保障等;

4、組織公司各項會議及活動，協調總經理、各部門和員工的關系;

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事專員的工作崗位職責精選篇10

1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員招聘

4、進行各部門的衛生質檢

5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員的工作崗位職責精選篇11

崗位職責:

根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

任職要求:

1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業;

2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力;

4、具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

5、工作積極上進,吃苦耐勞。

綜合行政管理專員崗位

人事專員的工作崗位職責精選篇12

一、職責描述：

1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業度；

7、項目企業文化的宣貫和建設；

8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。