職責指的是一個人在特定職位上應履行的任務、工作和責任，以及與其職位相關的義務。寫好人事專員什么職責是有技巧的，接下來給大家分享人事專員什么職責，方便大家學習。

人事專員什么職責篇1

1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

7、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

8、上級領導安排的其他工作;

人事專員什么職責篇2

1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品采購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員什么職責篇3

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

6、負責公司各項制度的監督執行及創新；

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員什么職責篇4

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員什么職責篇5

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員什么職責篇6

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事專員什么職責篇7

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員什么職責篇8

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料制度；

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

7、負責組織員工企業文化活動；

8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；

人事專員什么職責篇9

【崗位職責】

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

【任職條件】：

1、統招大專及以上學歷，20__年-20__年畢業，有相關行政、人事方面經驗優先，學歷不符勿投；

2、形象氣質佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力；

3、文字較好，有一定管理潛質，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。

人事專員什么職責篇10

1.負責公司定向崗位、中高端崗位的&39;需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員什么職責篇11

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員什么職責篇12

1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事專員什么職責篇13

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員什么職責篇14

職責描述：

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；

3、公司車輛管理；

4、成都總部3家公司的薪酬核算；

任職要求：

1、要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗；

2、持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

人事專員什么職責篇15

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員什么職責篇16

1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表；

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；

5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；

6、根據要求及時完成信息系統的.維護，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數據準確；

8、總部要求的人事統計相關工作。

人事專員什么職責篇17

1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領導交付的其他臨時工作等。

人事專員什么職責篇18

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

3、負責考勤的核算；

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜；

7、領導交代的.其他工作：