人事專員什么職責(zé)
職責(zé)指的是一個(gè)人在特定職位上應(yīng)履行的任務(wù)、工作和責(zé)任,以及與其職位相關(guān)的義務(wù)。寫好人事專員什么職責(zé)是有技巧的,接下來給大家分享人事專員什么職責(zé),方便大家學(xué)習(xí)。
人事專員什么職責(zé)篇1
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作,制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃,渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作,負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略,識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工,保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
7、完成常規(guī)性人事工作,包括檔案管理,考勤管理,勞動(dòng)合同管理等;
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事專員什么職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員什么職責(zé)篇3
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的&39;辦理,建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購,員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。
人事專員什么職責(zé)篇4
1、實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、面試等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員什么職責(zé)篇5
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試,為部門輸送相應(yīng)人才;
3、參與公司績(jī)效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作;
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;
5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員什么職責(zé)篇6
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
人事專員什么職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理
4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷
7、根據(jù)公司安排,完成本職工作
人事專員什么職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會(huì)議的組織,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料制度;
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
6、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn),提出付款申請(qǐng);
7、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);
人事專員什么職責(zé)篇9
【崗位職責(zé)】
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
【任職條件】:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,20__年-20__年畢業(yè),有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,學(xué)歷不符勿投;
2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗大方,思維邏輯嚴(yán)密,條理清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、文字較好,有一定管理潛質(zhì),熟練運(yùn)用office等辦公軟件;具備良好的抗壓力;
4、能夠接受單休的工作時(shí)間,以及門店工作地點(diǎn)。
人事專員什么職責(zé)篇10
1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的&39;需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員什么職責(zé)篇11
1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事專員什么職責(zé)篇12
1、人事工作占比約60%:負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%:負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作,撰寫會(huì)議記錄與各類通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級(jí)安排的其他工作。
人事專員什么職責(zé)篇13
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋,培訓(xùn)檔案的`建立與歸檔;
5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。
人事專員什么職責(zé)篇14
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納,辦公室日常行政管理;
3、公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1、要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。
人事專員什么職責(zé)篇15
1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計(jì),入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資,績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。
人事專員什么職責(zé)篇16
1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作;
3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,每月形成月度報(bào)表;
4、勞動(dòng)合同管理,包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等;
5、相關(guān)人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新;
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的.維護(hù),保證其正確性;
7、管理好人事各類表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專員什么職責(zé)篇17
1、設(shè)備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。
2、參與制定各項(xiàng)制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績(jī)效考核制度,會(huì)議制度等,主要負(fù)責(zé)起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。
人事專員什么職責(zé)篇18
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;
3、負(fù)責(zé)考勤的核算;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作: