人事專員職責模板

時間：2024-08-14 15:53:13 新華崗位職責

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事專員職責模板篇2

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事專員職責模板篇3

1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

3、負責本店企業文化建設工作。

4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的&39;購買、管理和發放工作。

7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

8、協議酒店、票務公司的聯系。

9、公司區域的5S管理的實施。

10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

11、保潔員的管理。

12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員職責模板篇4

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；

2、負責辦公室環境管理；

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負責員工飯堂及宿舍的管理；

11、完成上級領導安排的其它工作。

人事專員職責模板篇5

1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的`申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;

2.負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

人事專員職責模板篇6

一、日常行政管理

1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S秘書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。

三、勞動關系管理

1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續。

5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業部證照資質的保管

3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊

七、后勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍征訂收發工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員職責模板篇7

希望你具備以下能力或經驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員職責模板篇8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員職責模板篇9

1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的`發布，企業檔案、文件的保管;

6、領導交辦的其他工作內容。

人事專員職責模板篇10

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的采購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事專員職責模板篇11

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

4、公司資質維護。

人事專員職責模板篇12

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員職責模板篇13

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事專員職責模板篇14

1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

2、五險一金、商業險等相關業務處理;

3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

4、負責員工福利的.日常執行與管理;

5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員職責模板篇15

職責描述:

1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5、負責員工工資核算與發放;

6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7、配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、人力資源、會計、行政相關專業優先;

3、1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4、熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7、責任心強,品行端正。

人事專員職責模板篇16

1、工作對人力資源部部長負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放；

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工；

5、負責新進員工試用期的&39;跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料；

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報；

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦；

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

11、負責公司人事文件的呈轉及發放；

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務；

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員職責模板篇17

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓和招聘事宜;

6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員職責模板篇18

行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（2019屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。