2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員職責篇2

1、根據公司要求，落實公司的招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理，完成員工勞動合同簽訂;

3、負責各工資料、考勤錄入、加班的統(tǒng)計及核對;

4、負責行政人事統(tǒng)籌管理工作，保安部、保潔部、員工飯?zhí)谩T工宿舍的管理工作。

5、協(xié)助公司公眾號更新，相關標書文件制作。

6、配合政府各相關部門開展工作及準備相關文件備查，社保、企業(yè)政策等信息查詢。

7、公司交辦的其它事項。

人事專員職責篇3

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經理做好本部門各項工作;

2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

5.負責員工日常考勤的&39;管理;

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

9.完成領導交辦的其他工作。

人事專員職責篇4

1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員職責篇5

1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的`勞動合同變更手續(xù)。

7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員職責篇6

1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的&39;工作并多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經理交辦的其他事務。

人事專員職責篇7

1、負責業(yè)務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業(yè)務人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事專員職責篇8

1、負責公司下屬項目會計賬務核算，報銷審核

2、下屬項目每月按時出具財務管理報表、財務分析報告等

3、對負責項目的各項財務相關支持

4、負責項目相關銀行和稅務的對接聯(lián)系工作

5、負責發(fā)票的申購與開具，每月按時納稅申報

6、熟練核算公司的成本、運行等財務管理

7、上級交代的其他臨時任務。

人事專員職責篇9

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃；

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員職責篇10

1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;

3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員職責篇11

1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領導交付的其他臨時工作等。

人事專員職責篇12

崗位職責：

1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;四年以上大型互聯(lián)網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協(xié)助上級推進相關項目型工作

4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規(guī);

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調能力以及較強的語言文字表達能力。

人事專員職責篇13

1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的`發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

6、領導交辦的其他工作內容。

人事專員職責篇14

1.負責人員考勤、工資核算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事專員職責篇15

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員職責篇16

崗位職責：

一、遵照上級要求，編制工會財務預決算，做到及時、準確、齊全，不遲制、漏制、錯制。

二、嚴格掌握各項資金的使用，維護工會的財經紀律。

三、收好、管好工會的會費、經費，做到賬目清楚，按月公布。

四、做好工會物資管理，做到帳物相符。

五、完成臨時交給的各項工作。

人事專員職責篇17

1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員職責篇18

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序；

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記；

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等；

5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況；

6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作；

7、負責員工五險一金辦理工作；

8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排；

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。