2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的`上傳下達;

4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

7、完成上級交辦的其它工作;

人事專員的職責有哪些篇2

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員的職責有哪些篇3

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員的職責有哪些篇4

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務。

人事專員的職責有哪些篇5

1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的`發布，企業檔案、文件的保管;

6、領導交辦的其他工作內容。

人事專員的職責有哪些篇6

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6、定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；

7、協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；

8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員的職責有哪些篇7

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的采購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事專員的職責有哪些篇8

1.負責公司日常行政管理;

2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;

3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

4.負責公司及門店證照的辦理;

5.負責公司員工宿舍的管理工作;

6.領導安排的其他工作。

人事專員的職責有哪些篇9

崗位職責:

1、負責完成辦理項目過戶手續,確保項目合法地進行后續開發、建設工作。

2、負責完成辦理項目前期開發手續:申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發資質申報。

3、協助相關部門完善開發項目各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關部門在項目所辦理的驗收手續批文,負責辦理開發項目的項目手冊年審,協助行政部辦理每年辦理開發公司資質年審申報工作。

4、與政府業務部門建立良好社交關系,以達到縮短手續報批周期、降低或減免相應的業務收費,保證項目按計劃完成開發建設工作目標。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,房地產開發經營與管理等相關專業;

2、4年以上房地產開發建設相關工作經驗,2年以上房地產項目開發建設管理、手續辦理工作經驗;

3、熟悉房地產法律法規、房地產開發流程、房地產手續證件等辦理流程、房地產產品特征、房地產行業經濟知識。

人事專員的職責有哪些篇10

1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的&39;臨時事務。

7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員的職責有哪些篇11

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員的職責有哪些篇12

1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

2、五險一金、商業險等相關業務處理;

3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

4、負責員工福利的日常執行與管理;

5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

7、協助公司薪酬體系的`建立與完善;

8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員的職責有哪些篇13

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員的職責有哪些篇14

職責：

1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人事專員的職責有哪些篇15

1、負責公司下屬項目會計賬務核算，報銷審核

2、下屬項目每月按時出具財務管理報表、財務分析報告等

3、對負責項目的各項財務相關支持

4、負責項目相關銀行和稅務的對接聯系工作

5、負責發票的申購與開具，每月按時納稅申報

6、熟練核算公司的成本、運行等財務管理

7、上級交代的其他臨時任務。

人事專員的職責有哪些篇16

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事專員的職責有哪些篇17

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事專員的職責有哪些篇18

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的&39;監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。