（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人事專員崗位職責范本篇2

【崗位職責】

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

【任職條件】：

1、統招大專及以上學歷，20__年-20__年畢業，有相關行政、人事方面經驗優先，學歷不符勿投；

2、形象氣質佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力；

3、文字較好，有一定管理潛質，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。

人事專員崗位職責范本篇3

崗位職責：

負責游戲發行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優秀的視覺創意表現能力；

2、美術，設計相關專業，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優秀者優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事專員崗位職責范本篇4

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協助行政采購工作、供應商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

9、負責保障辦公環境的整潔、有序和安全管理，協助安保檢查、飯堂用餐安全、保潔衛生、水吧服務工作檢查和監督;

人事專員崗位職責范本篇5

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責范本篇6

職責描述:

1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5、負責員工工資核算與發放;

6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7、配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、人力資源、會計、行政相關專業優先;

3、1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4、熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7、責任心強,品行端正。

人事專員崗位職責范本篇7

一、在院黨委和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，領導、組織、協調工會委員履行工會職責。

二、負責工作計劃的制定、實施，檢查、總結和匯報工作。

三、關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動、協助院領導解決會員的實際問題。

四、領導工會委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況

五、開好每年度的教代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

六、做好工會工作人員的分工和協作工作。

七、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取教職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見及時反饋給教職工，更好的為教職工服務。

八、完成學院黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。

人事專員崗位職責范本篇8

崗位職責：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤并且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員崗位職責范本篇9

1、負責部門內全面管理工作

(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督的.簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事專員崗位職責范本篇10

崗位職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責員工考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;

10、其他突發事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗;

2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員崗位職責范本篇11

1、工作對人力資源部部長負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放；

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工；

5、負責新進員工試用期的&39;跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料；

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報；

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦；

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

11、負責公司人事文件的呈轉及發放；

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務；

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責范本篇12

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責范本篇13

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責范本篇14

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的`建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責范本篇15

崗位職責：

1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的.獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；

5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

6.完成領導交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責范本篇16

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

6.監督各個制度執行

7.協助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責范本篇17

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；

8.協助人事經理做相關人事工作。

人事專員崗位職責范本篇18

1、負責公司員工面試;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。