明確工作職責，員工可以更加專注于工作，避免時間和資源的浪費，提高工作效率和質量。優秀的副總經理職責通用范本是怎么寫的？小編給大家整理了副總經理職責通用范本，希望對大家有所幫助。

副總經理職責通用范本篇1

崗位職責:

1、執行總公司的各項決議，負責處理公司的日常行政、人事、經營、生產等事務管理工作。

2、組織實施經總公司批準的年度工作計劃和財務預算及利潤分配使用方案。

3、加強對員工的.安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。

4、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程、健全和完善公司各部門崗位職責。

5、負責組織制定公司的發展規劃，編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

6、負責擬定公司部門的設置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。

7、加強企業文化建設，負責組織、領導對本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。

8、強化企業管理，使公司各項工作向制度化、規范化方面完善。

9、負責組織、參與項目競標工作，負責與各項目經理簽訂相關經濟責任書，并督促檢查其執行情況和施工完成情況。

任職資格:

1、50周歲以下，身體健康;

2、大專以上學歷;

3、有良好的溝通、計劃、領導能力;

4、10年以上相關管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。

副總經理職責通用范本篇2

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

3、負責將公司內部管理制度化、規范化;

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選;

6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系;

7、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

8、負責對企業文化的建設工作。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。

10、總經理臨時授權的其他工作。

11、負責各營業部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權。

副總經理職責通用范本篇3

崗位職責：

1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20__年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

副總經理職責通用范本篇4

1、協助負責個人所屬片區業務的開展；

2、目標區域市場的信息搜集、整理、匯編、總結

3、目標客戶的`拜訪、洽談，合同的簽訂、續訂、售后回訪；

4、協同業務內勤完成個人轄區業務方案；

5、上級經理交付的其他任務。

副總經理職責通用范本篇5

崗位職責：

1、負責醫院籌備階段大型醫療設備規劃及需求梳理，參與選型、招采、安裝、驗收等工作；

2、負責醫用耗材、藥品等醫療物資管理及供應保障工作

3、配合建筑設計部門，推進醫院醫療專項工程相關工作

4、負責醫院it信息化系統落地工作

5、負責醫院餐飲、洗消、物業等后勤相關的標準、流程設計和落地實施。

副總經理職責通用范本篇6

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

副總經理職責通用范本篇7

1、忠于職守，愛崗敬業，工作以身作則，遵守公司的有關規章制度，為公司創造利益最大化為己任。

2、協助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監督完善各部門相關工作。

3、根據總經理的精神，制定公司實現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。

4、推行公司經營理念，建立良好的企業形象。

5、指導協調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。

6、考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到_，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才。

7、制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。

8、根據總經理的授權，行使執行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持各項會議。

9、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經理參考決策。

10、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業機密不受任何人破壞。

副總經理職責通用范本篇8

崗位職責:

1、全面負責項目公司的管理和項目運營,包括項目前期開發、建設和營銷等各個環節的工作,根據集團確定的項目發展戰略及目標,組織和協調公司內外資源,帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

2、組織并審核項目公司年度資金預算編制,并整體協調和控制項目公司資金收支計劃;

3、負責管理并控制項目開發、建設質量與進度,合理控制各項成本;

4、負責項目公司銷售指標的落實;

5、負責所在項目的全面管理,營造良好的團隊氛圍,確保部門間的協調運轉;

6、負責項目公司各項管理制度和流程的.運行,提高項目管理能力;

7、負責項目公司與政府、總承包商、合作伙伴間溝通及聯系工作;

8、做好內外協調,確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

9、在集團公司的授權下,審批/審核各類招投標、合同、設計變更、洽商、資金支付等。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、10年以上工作經驗,5年以上項目總工作經驗,熟練掌握地產項目施工管理流程;

3、有豐富的房地產全流程管理經驗,京津冀周邊項目經驗豐富;

4、能夠編制項目總體工作計劃、項目成本目標和資金預算,領導好整個團隊運作整個項目的管理工作;

5、抗壓能力強,敢于擔當,結果導向,具有較強的溝通、協調能力及組織推進能力;

6、了解一、二級聯動開發形式;

副總經理職責通用范本篇9

1、協助公司總經理的工作，全面負責開發項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設現場管理等各個環節的工作。

2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。

3、負責項目設計單位的評估，對項目規劃設計、建筑設計方案評選、審核、調整與優化。

4、負責主持項目定位，規劃設計，建筑及室內設計，景觀及精裝修設計過程管理。

5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質量，優化結構方案。

6、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題。

7、協助對現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中的質量問題。

8、負責公司工程項目的技術、質量標準的制定，制定具體項目的技術與質量管理標準。

9、對項目的`進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

10、指導、審核、推進產品設計、優化等工作。制訂相關工作流程，規劃、協調、指導工程技術人員的工作安排和管理。

副總經理職責通用范本篇10

1、副總經理（制度職責大全總經理）抓好酒店帶戰略性的重大問題和根本性的工作（經營戰略、管理組織、選人用人等職責），有效地做好技術性的日常工作（計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等職責），保證酒店各項目標的完成。

2、酒店副總經理實行全面的經營管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。

3、應盡制定酒店的&39;各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度的職責。

4、檢查、督導各級管理人員的工作，協調酒店各部門之間的關系。

5、副總經理應盡審核和上報酒店年度財經預算，向財務經理（制度職責大全財務經理）下達年度工作指標的職責。

6、保持和發展酒店與各界良好的公共關系，有樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經營業務的職責。

副總經理職責通用范本篇11

1、崗位名稱:副總經理兼銷售總經理

2、直接上級:公司總經理

3、下屬崗位:銷售總公司副總經理、總經理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。

4、主要職責

4、1組織擬定營銷策略及實施措施。

4、2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。

4、3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。

4、4擬定銷售公司的部門設置方案及內部獎金分配方案。

4、5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關事崐務處理。

4、6確定各省特約經銷商和專賣店,并負責對經銷商的管理工崐作和獎懲方案。

4、7領導售后服務工作,保證用戶滿意。

4、8擬定并實施區域性產品廣告的計劃。

4、9對下屬的任免提出建議。

副總經理職責通用范本篇12

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

副總經理職責通用范本篇13

職位要求：

1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；

2、大型企業3年以上同類工作經驗；

3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規，有良好的政府關系背景，可迅速整合社會資源；

4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

5、具有較強的`公關技巧及良好的應變決策能力；

6、形象良好，溝通表達能力佳。

主要職責：

1、組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度：

2、控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；

3、管理人力資源風險；

4、通過與各相關政府部門（政府機構、行業協會、社團等）的聯絡及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道，獲得相關支持；

5、負責公司對內外重要接待工作。

副總經理職責通用范本篇14

1）協助、配合公司總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經理負責。

2）協助總經理組織研究公司經營、市場開發方面的發展規劃。

3）組織擬報公司業務、經營管理的各種規定、制度，內部機構的設置。

4）組織編制并按時向總經理匯報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關系。

副總經理職責通用范本篇15

1、全面負責公司的日常經營管理工作;

2、負責編制公司年度預算計劃，并實施;

3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;

4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;

5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準公司管理制度或相關規定;

7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;

8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;

9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系;

10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;

11、提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。

副總經理職責通用范本篇16

1、負責利用國內B2B商城、展會、論壇、博客等網絡平臺開發客戶;

2、負責開拓、維護國內免費和付費B2B商城、論壇、等網絡信息發布平臺;

3、負責搜索、統計、分析平臺客戶需求和市場動態，制定產品推廣計劃;

4、負責客戶接待、詢盤報價、跟蹤維護、售后和檔案管理;

5、負責客戶關系的維護、銷售數據統計與分析，制定年度、月度工作計劃;

6、負責拓展產品應用市場;

7、領導安排的其他臨時事務;

副總經理職責通用范本篇17

工作職責：

1、建立和完善集團公司的成本核算和控制體系，分管項目公司成本；

2、制訂成本管理規范、制度和業務流程；

3、負責成本策劃，確定成本總控指標，分解成本控制指標，提出控制要點；

4、負責成本預算、分析、控制運行系統的&39;審核與監督；

5、通過設置成本臺帳，即時反映各成本目標執行情況；

6、編制成本管理動態評估報告，提供相關信息及建議；

7、協助建立成本信息系統，健全成本控制檔案。

任職資格：

1、建筑工程、造價、預算等相關專業，統招本科或以上學歷；熟悉住宅、商業、文旅項目開發模式；

2、有完整的項目成本管理流程經驗，精通招投標、采購、預算、合約，熟悉動態成本管理體系；

3、8年以上大型房地產公司成本控制與管理工作經驗；

4、人品正直，責任心強，具有較強的領導和計劃能力，表達、溝通和協調的能力。

副總經理職責通用范本篇18

1、協助總經理制定銷售團隊（業務部、電商部）的銷售目標、制定銷售團隊的年度、月度工作計劃、監督銷售團隊各項計劃的落地執行；

2、協助總經理與銷售團隊（業務部、電商部）負責人一起優化銷售團隊管理制度、流程、并落實執行。

3、協助總經理做好各項管理工作的&39;布置、實施、檢查、督促以及落實執行；

4、協助總經理合理安排日程與議程，撰寫、跟進、落實總經理決議；

5、完成總經理授權與交辦的其它工作任務。