明確工作職責(zé)，員工可以更加專注于工作，避免時(shí)間和資源的浪費(fèi)，提高工作效率和質(zhì)量。優(yōu)秀的副總經(jīng)理職責(zé)通用范本是怎么寫(xiě)的？小編給大家整理了副總經(jīng)理職責(zé)通用范本，希望對(duì)大家有所幫助。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇1

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決議，負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。

2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤(rùn)分配使用方案。

3、加強(qiáng)對(duì)員工的.安全、服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門(mén)崗位職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃，編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項(xiàng)工作。

6、負(fù)責(zé)擬定公司部門(mén)的設(shè)置、定編、定員、定崗、報(bào)公司董事長(zhǎng)同意后實(shí)施。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。

8、強(qiáng)化企業(yè)管理，使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

9、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)工作，負(fù)責(zé)與各項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)，并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

任職資格:

1、50周歲以下，身體健康;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有良好的溝通、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇2

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;

2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

4、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃;

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營(yíng)業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部門(mén)、財(cái)會(huì)、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系;

7、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);

8、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。

11、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇3

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，20__年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇4

1、協(xié)助負(fù)責(zé)個(gè)人所屬片區(qū)業(yè)務(wù)的開(kāi)展；

2、目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)的信息搜集、整理、匯編、總結(jié)

3、目標(biāo)客戶的`拜訪、洽談，合同的簽訂、續(xù)訂、售后回訪；

4、協(xié)同業(yè)務(wù)內(nèi)勤完成個(gè)人轄區(qū)業(yè)務(wù)方案；

5、上級(jí)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇5

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院籌備階段大型醫(yī)療設(shè)備規(guī)劃及需求梳理，參與選型、招采、安裝、驗(yàn)收等工作；

2、負(fù)責(zé)醫(yī)用耗材、藥品等醫(yī)療物資管理及供應(yīng)保障工作

3、配合建筑設(shè)計(jì)部門(mén)，推進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療專項(xiàng)工程相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院it信息化系統(tǒng)落地工作

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院餐飲、洗消、物業(yè)等后勤相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、流程設(shè)計(jì)和落地實(shí)施。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇6

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；

3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇7

1、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

2、協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān)督完善各部門(mén)相關(guān)工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順利達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

4、推行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的企業(yè)形象。

5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)工作并控制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用。

6、考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，積極性和向心性。作到_，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。

7、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。

8、根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項(xiàng)會(huì)議。

9、收集、匯總、各部門(mén)的相關(guān)意見(jiàn)和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

10、維護(hù)公司利益，公正、公平、公開(kāi)的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇8

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的管理和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),包括項(xiàng)目前期開(kāi)發(fā)、建設(shè)和營(yíng)銷等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)集團(tuán)確定的項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

2、組織并審核項(xiàng)目公司年度資金預(yù)算編制,并整體協(xié)調(diào)和控制項(xiàng)目公司資金收支計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)管理并控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)質(zhì)量與進(jìn)度,合理控制各項(xiàng)成本;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司銷售指標(biāo)的落實(shí);

5、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的全面管理,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,確保部門(mén)間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度和流程的.運(yùn)行,提高項(xiàng)目管理能力;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司與政府、總承包商、合作伙伴間溝通及聯(lián)系工作;

8、做好內(nèi)外協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目進(jìn)度和開(kāi)工、預(yù)售、融資、交房等主要節(jié)點(diǎn)按期實(shí)現(xiàn);

9、在集團(tuán)公司的授權(quán)下,審批/審核各類招投標(biāo)、合同、設(shè)計(jì)變更、洽商、資金支付等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上項(xiàng)目總工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握地產(chǎn)項(xiàng)目施工管理流程;

3、有豐富的房地產(chǎn)全流程管理經(jīng)驗(yàn),京津冀周邊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富;

4、能夠編制項(xiàng)目總體工作計(jì)劃、項(xiàng)目成本目標(biāo)和資金預(yù)算,領(lǐng)導(dǎo)好整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作整個(gè)項(xiàng)目的管理工作;

5、抗壓能力強(qiáng),敢于擔(dān)當(dāng),結(jié)果導(dǎo)向,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及組織推進(jìn)能力;

6、了解一、二級(jí)聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)形式;

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇9

1、協(xié)助公司總經(jīng)理的工作，全面負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理及運(yùn)作，包括項(xiàng)目前期策劃、項(xiàng)目工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的指導(dǎo)、管理、評(píng)估建議工作。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位的評(píng)估，對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)方案評(píng)選、審核、調(diào)整與優(yōu)化。

4、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)，建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)，景觀及精裝修設(shè)計(jì)過(guò)程管理。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計(jì)與改進(jìn)，審核施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案。

6、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目技術(shù)問(wèn)題研討會(huì)，負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工中的重大技術(shù)問(wèn)題。

7、協(xié)助對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題。

8、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，制定具體項(xiàng)目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

9、對(duì)項(xiàng)目的`進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

10、指導(dǎo)、審核、推進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、優(yōu)化等工作。制訂相關(guān)工作流程，規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作安排和管理。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇10

1、副總經(jīng)理（制度職責(zé)大全總經(jīng)理）抓好酒店帶戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和根本性的工作（經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等職責(zé)），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等職責(zé)），保證酒店各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

2、酒店副總經(jīng)理實(shí)行全面的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)外代表酒店，對(duì)內(nèi)任免下屬人員。

3、應(yīng)盡制定酒店的&39;各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度的職責(zé)。

4、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)之間的關(guān)系。

5、副總經(jīng)理應(yīng)盡審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向財(cái)務(wù)經(jīng)理（制度職責(zé)大全財(cái)務(wù)經(jīng)理）下達(dá)年度工作指標(biāo)的職責(zé)。

6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，有樹(shù)立和提高酒店的形象，開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的職責(zé)。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇11

1、崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理

2、直接上級(jí):公司總經(jīng)理

3、下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長(zhǎng)、計(jì)劃科科長(zhǎng)、辦公室主任、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、各銷售科長(zhǎng)、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長(zhǎng)、打假辦主任。

4、主要職責(zé)

4、1組織擬定營(yíng)銷策略及實(shí)施措施。

4、2擬定年、季、月?tīng)I(yíng)銷計(jì)劃,確保資金回籠。

4、3管理、檢查、考核各部門(mén)主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。

4、4擬定銷售公司的部門(mén)設(shè)置方案及內(nèi)部獎(jiǎng)金分配方案。

4、5組織銷售公司對(duì)外的大型營(yíng)銷活動(dòng)和會(huì)議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。

4、6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商的管理工崐作和獎(jiǎng)懲方案。

4、7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作,保證用戶滿意。

4、8擬定并實(shí)施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計(jì)劃。

4、9對(duì)下屬的任免提出建議。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇12

職責(zé)：

1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門(mén)店跟公司友好合作

2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇13

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會(huì)資源；

4、文筆較好，熟悉各類公文寫(xiě)作；

5、具有較強(qiáng)的`公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力；

6、形象良好，溝通表達(dá)能力佳。

主要職責(zé)：

1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度：

2、控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；

3、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)；

4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)（政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等）的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇14

1）協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作；組織編報(bào)年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及成本費(fèi)用、利潤(rùn)指標(biāo)等；直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2）協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3）組織擬報(bào)公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

4）組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。

5）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)處與財(cái)務(wù)處、行政部門(mén)及其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇15

1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;

2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo);

4、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作進(jìn)展;

9、參與社會(huì)活動(dòng)，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

10、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇16

1、負(fù)責(zé)利用國(guó)內(nèi)B2B商城、展會(huì)、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)發(fā)客戶;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)國(guó)內(nèi)免費(fèi)和付費(fèi)B2B商城、論壇、等網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺(tái);

3、負(fù)責(zé)搜索、統(tǒng)計(jì)、分析平臺(tái)客戶需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定產(chǎn)品推廣計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)客戶接待、詢盤(pán)報(bào)價(jià)、跟蹤維護(hù)、售后和檔案管理;

5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制定年度、月度工作計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)拓展產(chǎn)品應(yīng)用市場(chǎng);

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事務(wù);

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇17

工作職責(zé)：

1、建立和完善集團(tuán)公司的成本核算和控制體系，分管項(xiàng)目公司成本；

2、制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務(wù)流程；

3、負(fù)責(zé)成本策劃，確定成本總控指標(biāo)，分解成本控制指標(biāo)，提出控制要點(diǎn)；

4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、分析、控制運(yùn)行系統(tǒng)的&39;審核與監(jiān)督；

5、通過(guò)設(shè)置成本臺(tái)帳，即時(shí)反映各成本目標(biāo)執(zhí)行情況；

6、編制成本管理動(dòng)態(tài)評(píng)估報(bào)告，提供相關(guān)信息及建議；

7、協(xié)助建立成本信息系統(tǒng)，健全成本控制檔案。

任職資格：

1、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；熟悉住宅、商業(yè)、文旅項(xiàng)目開(kāi)發(fā)模式；

2、有完整的項(xiàng)目成本管理流程經(jīng)驗(yàn)，精通招投標(biāo)、采購(gòu)、預(yù)算、合約，熟悉動(dòng)態(tài)成本管理體系；

3、8年以上大型房地產(chǎn)公司成本控制與管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、人品正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)劃能力，表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)的能力。

副總經(jīng)理職責(zé)通用范本篇18

1、協(xié)助總經(jīng)理制定銷售團(tuán)隊(duì)（業(yè)務(wù)部、電商部）的銷售目標(biāo)、制定銷售團(tuán)隊(duì)的年度、月度工作計(jì)劃、監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的落地執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理與銷售團(tuán)隊(duì)（業(yè)務(wù)部、電商部）負(fù)責(zé)人一起優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)管理制度、流程、并落實(shí)執(zhí)行。

3、協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作的&39;布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)執(zhí)行；

4、協(xié)助總經(jīng)理合理安排日程與議程，撰寫(xiě)、跟進(jìn)、落實(shí)總經(jīng)理決議；

5、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其它工作任務(wù)。