1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的&39;操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

6、負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責(zé)模板篇2

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)模板篇3

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

人事主管崗位職責(zé)模板篇4

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的&39;全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責(zé)模板篇5

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的&39;激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

人事主管崗位職責(zé)模板篇6

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位職責(zé)模板篇7

1.負責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

2.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作;負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

4.負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)模板篇8

1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

人事主管崗位職責(zé)模板篇9

1、負責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并按計劃組織實施，保證培訓(xùn)效果

人事主管崗位職責(zé)模板篇10

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

6、負責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

人事主管崗位職責(zé)模板篇11

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)模板篇12

1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責(zé)和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)模板篇13

1.協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

3.負責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

4.負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

5.組織績效考核管理工作;

6.搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

7.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

人事主管崗位職責(zé)模板篇14

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的&39;工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事主管崗位職責(zé)模板篇15

人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

日常事務(wù)

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預(yù)算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的`準備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測試。

（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領(lǐng)。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。

（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績效考核行政工作

（1）進行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關(guān)系行政工作

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人事主管崗位職責(zé)模板篇16

1.制度建設(shè)：負責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

7.全面負責(zé)人力資源管理工作;

9.負責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。

人事主管崗位職責(zé)模板篇17

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的.使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)模板篇18

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、