2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人事主管崗位職責怎么寫篇2

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的.人事管理工作

6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

人事主管崗位職責怎么寫篇3

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細

人事主管崗位職責怎么寫篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、月度考勤統計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責怎么寫篇5

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的.監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

人事主管崗位職責怎么寫篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位職責怎么寫篇7

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的&39;各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責怎么寫篇8

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

人事主管崗位職責怎么寫篇9

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

人事主管崗位職責怎么寫篇10

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的&39;整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

人事主管崗位職責怎么寫篇11

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位職責怎么寫篇12

1、組織和執行招聘計劃;

2、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責怎么寫篇13

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等后續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位職責怎么寫篇14

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人事主管崗位職責怎么寫篇15

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責怎么寫篇16

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的&39;工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;

人事主管崗位職責怎么寫篇17

1.協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

2.協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;

3.負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;

7.負責員工勞動關系管理;

人事主管崗位職責怎么寫篇18

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。