3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責篇2

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

行政人事主管工作職責篇3

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的&39;面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

行政人事主管工作職責篇4

1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

行政人事主管工作職責篇5

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。

3、負責安排周末值班人員依次輪流值班。

4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

6、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作。

7、負責對所有項目資料進行管理及整理。

8、負責員工公司名片制作及彩頁，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰(zhàn)在一線員工做最大的支持。

9、組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，并以電子檔、紙質版2種方式進行存儲，并清晰的知曉文件所處的位置。

11、及時發(fā)送客戶經(jīng)理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字說明；及時收納所收到的客戶資料，對所差資料做盤點和統(tǒng)計，輔以文字說明，并告知負責此項目的項目經(jīng)理。

12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

13、適時的安排行政部門員工進行培訓。

14、核對收到的項目方案及內收的準確性再進行存檔。

15、負責公司人員出行機票的預定并做好記錄。

16、協(xié)助完成領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責篇6

1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的.順利進行;

2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

行政人事主管工作職責篇7

1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

2、協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

行政人事主管工作職責篇8

1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

行政人事主管工作職責篇9

1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質證照等相關外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責篇10

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作;

6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責篇11

1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作;

2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

行政人事主管工作職責篇12

職責描述：

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;

3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事主管工作職責篇13

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管工作職責篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

2、公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

行政人事主管工作職責篇15

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的`其他工作。

行政人事主管工作職責篇16

1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

4、組織會議及其他重要活動。

5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責篇17

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事主管工作職責篇18

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。