3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事崗位職責怎么寫篇2

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

行政人事崗位職責怎么寫篇3

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門，做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業優先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件，并能熟練操作;

3.具有高度的責任心，良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力，以及較強的執行能力;

4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;

5.接受經常性出差。

行政人事崗位職責怎么寫篇4

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據；

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源；

3、負責公司員工關系管理；

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的&39;執行工作；

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察；

6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務；

7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理；

8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦；

9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責怎么寫篇5

1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷。

5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

行政人事崗位職責怎么寫篇6

行政人事主管崗位職責說明

想要做好行政人事主管一職位就必須了解其。以下是 小編輯為您整理的“行政人事主管崗位職責”，供您參考。

行政人事主管崗位職責有哪些

1.擬定行政及人事管理及工作流程，并監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關系。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責是什么

1.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的工作任務;

3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及的管理工作;

6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事主管崗位職責

崗位職責：

1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

2、具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事崗位職責怎么寫篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事崗位職責怎么寫篇8

組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；

組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；

根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作；

組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；

負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；

員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；

領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

行政人事崗位職責怎么寫篇9

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業優先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

行政人事崗位職責怎么寫篇10

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事崗位職責怎么寫篇11

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關系。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責怎么寫篇12

職責描述:

1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

行政人事崗位職責怎么寫篇13

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的&39;安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

行政人事崗位職責怎么寫篇14

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

6、負責建立完整的&39;文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事崗位職責怎么寫篇15

1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

行政人事崗位職責怎么寫篇16

1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

4、組織會議及其他重要活動。

5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責怎么寫篇17

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的`安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責怎么寫篇18

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。

3、負責安排周末值班人員依次輪流值班。

4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

7、負責對所有項目資料進行管理及整理。

8、負責員工公司名片制作及彩頁，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰在一線員工做最大的支持。

9、組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，并以電子檔、紙質版2種方式進行存儲，并清晰的知曉文件所處的位置。

11、及時發送客戶經理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字說明；及時收納所收到的客戶資料，對所差資料做盤點和統計，輔以文字說明，并告知負責此項目的項目經理。

12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13、適時的安排行政部門員工進行培訓。

14、核對收到的項目方案及內收的準確性再進行存檔。

15、負責公司人員出行機票的預定并做好記錄。

16、協助完成領導交代的其他工作。