贛州村干部考公務(wù)員面試模擬試題

　　1.有微博名人在微博上宣稱不會在網(wǎng)上購買低價的保健品和食品，因為他相信一句俗話：一分錢一分貨。對于這個現(xiàn)象你怎么看?

　　2.在很多入境船舶中經(jīng)常有老鼠等有害生物，你單位想聯(lián)合企業(yè)進行一次清除有害生物的比賽，領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給你，你打算怎么做?

　　3.你們區(qū)有一家紅酒企業(yè)的紅酒需要進行抽檢，按規(guī)定有2瓶需保留2瓶需要抽檢，但紅酒價值較高且進貨量少，企業(yè)負責(zé)人不愿意，請問你如何與這位負責(zé)人進行溝通?請現(xiàn)場模擬。

　　4.我國進口到德國的一批冷凍草莓，在德國發(fā)生了食物中毒現(xiàn)象。德方表示這批草莓是在我的監(jiān)管區(qū)域下出口的，希望你盡快給出答復(fù)。遇到這種情況你怎么處理?

　　5.德國出現(xiàn)草莓食物中毒事件，影響較大，最后查出是你轄區(qū)的企業(yè)問題，德方來質(zhì)問，要求盡快處理，你怎么處理?

　　公務(wù)員面試的提升方法

　　十二月到一月初，是絕大部分考生考完筆試的放松期，我們現(xiàn)在可以做的就是好好利用這一個月時間，提前起跑，奠定我們必勝的面試基礎(chǔ)。

　　這一個月的時間，公務(wù)員考試網(wǎng)建議廣大考生朋友們分三步走：

　　第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有：綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關(guān)鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個層面的內(nèi)容涵蓋齊全。

　　第二，能迅速辨清題型、快速反應(yīng)出該題型的答題思路并在1分鐘的思考時間內(nèi)形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應(yīng)該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，并且能夠熟練地應(yīng)用。但同時，問題也會隨之出現(xiàn)。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個有復(fù)習(xí)過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結(jié)尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個問題。

　　第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關(guān)鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎(chǔ)上，在用語上、事例上充分結(jié)合題設(shè)情境，加入自己的東西，作出有條理又有個性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的“自己的東西”是怎么來的呢?這就需要我們好好利用這“空閑的一個月”去積累，可以積累政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)各個方面的名人名言，也可以積累一些原理效應(yīng)，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。

　　另外，在備考的各個階段，每個考生都會面臨這樣或是那樣的問題，任何問題都有可能影響我們的備考情緒，在提升技能的同時一定要注意調(diào)節(jié)自己的情緒，要以正面的、積極的心態(tài)不斷追求進步。

　　公務(wù)員面試調(diào)整心態(tài)的方法

　　第一：好的開始就是成功的一半

　　第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象。考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指考生的穿著打扮，而更強調(diào)的是考生在面試時的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

　　第二：知己知彼百戰(zhàn)百勝

　　了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報考的崗位的相關(guān)內(nèi)容，如工作性質(zhì)，單位的文化內(nèi)涵等，同時一定要充分了解應(yīng)聘的崗位需求，即該崗位的職責(zé)與職能，做到心中有數(shù)，才能順利通關(guān)。

　　第三：信心是面試成功的基本

　　在現(xiàn)實中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經(jīng)垮掉。很多考生都知道，在篩選人才中，面試是最關(guān)健的一關(guān)，也習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設(shè)是事實時，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。