福建省公務(wù)員面試模擬試題

　　1.結(jié)合自身經(jīng)歷和報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)道德修養(yǎng)的理解

　　2.打車服務(wù)有人認(rèn)為是違法的，有人認(rèn)為是創(chuàng)新，是市場(chǎng)需求，你怎么看

　　3.小區(qū)圖書(shū)館的書(shū)舊，借閱量不高，為了提高圖書(shū)館利用率讓你去做，談工作思路

　　4.小區(qū)電纜掉下來(lái)傷了人，家屬索要包括營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，診療費(fèi)在內(nèi)的巨額賠償，讓你去協(xié)調(diào)，你會(huì)怎么協(xié)調(diào)

　　公務(wù)員面試考官厭煩的考生類型

　　誤區(qū)一：著裝特立獨(dú)行

　　對(duì)于面試而言，第一印象無(wú)疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完美也會(huì)被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場(chǎng)要求，學(xué)寶云課堂的老師建議著正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個(gè)人衛(wèi)生，都需要簡(jiǎn)單干練、符合準(zhǔn)公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時(shí)尚標(biāo)準(zhǔn)。

　　誤區(qū)二：能力過(guò)度突出

　　有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，容易表現(xiàn)出過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的一面，把面試考場(chǎng)當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場(chǎng)，對(duì)在坐考官擺出一副“領(lǐng)導(dǎo)樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再?gòu)?qiáng)，也無(wú)法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人能力突出、平素較為強(qiáng)勢(shì)的考生在面試考場(chǎng)中應(yīng)該控制情緒。

　　誤區(qū)三：要點(diǎn)答非所問(wèn)

　　有些考生在準(zhǔn)備面試過(guò)程中，復(fù)習(xí)不充分，對(duì)每個(gè)題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說(shuō)，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達(dá)成情境應(yīng)變題等等，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生水平有限，無(wú)需深入傾聽(tīng)考生答題了。因此，建議這類考生千萬(wàn)不要以“裸考”的狀態(tài)應(yīng)對(duì)面試，一定要加強(qiáng)對(duì)于每種題型作答技巧的復(fù)習(xí)，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸?zé)o點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。

　　誤區(qū)四：答題過(guò)于書(shū)面

　　經(jīng)過(guò)了申論考試的洗禮，很多考生對(duì)于一些熱點(diǎn)話題往往會(huì)形成比較書(shū)面化的作答內(nèi)容，比如突兀引用名言警句“古語(yǔ)有云”而不是“有一句古語(yǔ)曾說(shuō)到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語(yǔ)化的申論，通俗易懂的語(yǔ)言在面試當(dāng)中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語(yǔ)。

　　誤區(qū)五：聲音過(guò)于無(wú)力

　　對(duì)于面試而言最過(guò)分的莫過(guò)于讓考官聽(tīng)不清考生說(shuō)話，因此聲音太小必然會(huì)讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音綿柔無(wú)力必然在面試中喪失優(yōu)勢(shì)。因此，提醒各位考生千萬(wàn)別以為發(fā)嗲賣(mài)萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪亮要鋪墊的，對(duì)于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過(guò)程。

　　公務(wù)員面試考官易出現(xiàn)的心理特征

　　1、擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們?cè)谏虉?chǎng)選購(gòu)商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谧R(shí)人上是很有見(jiàn)地的，

　　眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過(guò)程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是、耐心誠(chéng)實(shí)，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，以贏得考官的青睞。

　　2、首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不可能對(duì)考生有全面的認(rèn)識(shí)，而最直接的認(rèn)識(shí)方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要注重儀表風(fēng)度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會(huì)給人留下難以忘懷的印象。

　　3、疲勞心理

　　由于公務(wù)員面試過(guò)程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長(zhǎng)氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對(duì)于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō)，我們?cè)趺磥?lái)面對(duì)考官的疲勞心理呢，建議大家?guī)c(diǎn)：首先，答題一定要精簡(jiǎn)，把每道題目的核心觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了，不要長(zhǎng)篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會(huì)增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會(huì)吸引考官的注意。