遴選面試是公務員錄用考試的關鍵環節，考生想在面試中取得好成績需要了解遴選面試試題，以下是小編精心整理的福建省公務員遴選面試試題，希望能幫到大家!

　　福建省公務員遴選面試試題

　　1、有人向政府部門反映有街道下水道不通，政府人員接待熱情，并且向對方承諾立即安排解決，群眾稱贊辦事效率高，但是過了半個月依然沒有解決，群眾由稱贊轉為抱怨。對此，你怎么看?

　　2、小王是某鄉鎮司法所工作人員，女朋友對他的待遇不滿意，想給小王介紹城里的工作。但小王還是很喜歡自己的工作，陷入兩難導致工作不安心，你是同事老李，領導讓你勸說小王，請現場模擬。

　　3、我國出版的紙質書籍多，但是真正有質量有深度的書少，作為圖書館人員，要制作一個推薦書目，你怎么做?

　　4、去年全市血站出現用血荒，政府采取了一些措施，但今年仍然出現血荒，作為血站工作人員，你怎么辦?

　　公務員遴選面試題深度解析

　　在公職考試的面試中，有一類題目是要求考生來組織一些活動或者會議，以此來考察計劃組織能力。在回答此類問題時，往往有一些模板可以套用。比如不管組織什么活動，萬年不變的話就是：制定方案報領導審批、明確時間地點成立工作小組、總結經驗教訓以備下次做得更好。在當前考官普遍提倡反套路的背景下，如此套路化的答題無異于慢性自殺。因此，本文就試圖帶著廣大考生來探討如何把一個活動組織得更好，要知道，做不等于做好。

　　其實，想要組織好一個活動很簡單，就是要去思考一個問題：就這個活動而言做好的標準是什么?我們通過試題來幫助大家理解，【例1】某銀行要在高校開展一場招聘宣講會，如果領導讓你來組織，你會怎么做?這樣的一個宣講會組織我想大部分的考生都會做，但做不等于做好，想獲得考官的青睞就必須把活動組織得更好。那么，一個招聘宣講會，做好的標準是什么?你可能會想到第一點：招聘到高素質的人才。那么我們就要思考，什么樣的人才對銀行來講是高素質的人才，當然是經濟金融方向的應屆生。想到了這一點，我們就會把工作的重點放在經濟管理學院。你還可能會想到第二點：招聘宣講會參與的人要多。那么我們就要思考，怎么才能人多。為此，前期準備中特別需要宣傳，通過線下貼海報拉橫幅以及線上高校平臺短信群發等方式來展開宣傳。甚至你還會想到，在時間的選擇上要盡量避開周末以及學校的重大活動和考試，因為在以上情況下，應屆生們可能沒空來參與我們的招聘宣講會。你還可能會想到第三點：內容要吸引人。沒錯，如果內容不吸引人，很容易出現學生聽了一半走人的情況。那么什么樣的內容吸引人呢，對銀行的招聘會而言，我們不僅可以介紹基本的企業文化、崗位職責、薪資待遇，還可以邀請該學校在我們銀行工作的學長學姐來分享他們工作的經驗，這樣的內容會更吸引人。甚至為了留住學生聽到最后，我們可以安排宣講會最后進行抽獎。我想，通過以上三點的思考，你一定能把這個活動組織得更好。

　　公務員遴選面試塑造良好形象的方法

　　第一，不浮夸的發型。前段時間網上流行的“五顏六色的美男子”照片亮瞎網友的眼，有人說是孤獨的時尚，也有人說是無法欣賞的藝術。無論如何這種浮夸的“藝術”都不是我們公職人員的選擇，我們應該體現出端莊中正。男式發型不要太長，不要染色，以平頭和其他精干短發為佳。女式發型不要染浮夸的亮色，面試的時候不要披發，不要讓劉海擋到眼鏡。

　　第二，端莊的服飾。考生夏季可穿短袖襯衫，冬天可穿長袖襯衫套毛衫，外搭西裝。顏色不要亮色，可以是淡藍色淡粉色淡黃色白色，盡量不要選擇黑色。不要穿花里胡哨的條文或者格子甚至是花紋。女式的襯衫選擇較多，不需要刻意古板，一些小小的裝飾，比如蝴蝶結或者蕾絲都沒有問題。鞋子盡量是黑色皮鞋，女式高跟鞋不要太高，走路聲音不要太響，可以讓修鞋師傅加個軟墊。

　　第三，眼神和表情。面試既然是面對面的交流，就應該通過眼神的交流傳遞自己想表達的意思。沒有勇氣抬起頭來看著考官的考生最終也沒有機會通過面試。對面的七位考官，首先照顧主考官，畢竟這是引導我們的考官，但是其他考官也要顧慮周全，答題的時候可以用眼角的余光掃視一下左右，如果有其他的考官對你感興趣在看著你，那不妨自然地轉移一下目光與之進行交流，這也是對每一位考官的尊重。

　　第四，規規矩矩的舉止。國家公務員考試網提醒考生入場行走動作不要太拘謹也不要搖頭晃腦。問好要站定后再鞠躬，款款落座，小腿與地面垂直，挺拔而坐，不癱不萎，兩手放于桌上。男士雙腳雙膝打開，距離與肩同寬，女士雙腳并攏，含蓄端莊。