2、參與項目前期市場調研、土地獲取后市場定位深化工作；

3、根據前期項目定位，指導編制并審核項目總體營銷方案；

4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施；

5、指導制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案；

6、對銷售指標合理統籌、平衡和分析；

7、帶領銷售人員完成銷售任務.

部門經理崗位職責范本篇2

崗位職責：

1、為已有的企業會員的廣告營銷服務到期續約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;

2、利用公司提供的優質客戶資源，通過電話、網絡等方式與客戶溝通，開發新客戶;

3、與客戶建立并維護好良好合作關系，與客戶保持長期合作。

4、管理銷售團隊(對業務上手后不用直接面對客戶，管好業務員即可)。

任職資格：

1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。

2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網絡銷售。

3、學習能力強，語言溝通能力較好。

4、喜歡挑戰，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。

部門經理崗位職責范本篇3

1、負責收集、整理、歸納市場信息和客戶資料等數據。

2、協助經理做好客戶的聯系與拜訪等產品銷售、業務拓展工作。

3、整理銷售報告及相關數據，處理銷售工作，起草銷售文件。

4、做好日常商務溝通聯絡工作，協調聯絡供應商、客戶業務等來往單位有關事宜。

5、做好公司領導臨時交辦的其他事宜。

部門經理崗位職責范本篇4

1.嚴格遵守作息時間，不得捎假或電話請假。

2.上班前換好工作服，佩帶工牌，頭發必須束起，必須化淡妝，不使用香水，不帶耳環、戒指；不準留長指甲和涂指甲油；不能當眾化妝。

3.不得帶包、食品進入公司。未經批準，不得帶其他人進入公司。

4.除技師房以外，不得在公司內其他場合攜帶和使用手機。

5.上班在規定的位置就坐，且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩。客人點鐘，隨點隨。堅守崗位，要求做到不串崗、不離崗、認真工作，一絲不茍。

6.技師上鐘按排鐘順序排號，不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴格遵守按摩時間，報鐘及時。

7.自尊自愛，不得和客人過分親熱，做出有損公司形象的事，不得向客人的討要商品或索取小費。

8.技師在上班時間進入其它部門必須服從本部門主管的管理。

9.下班后，除值班人員之外，其他人員不得在公司過夜。

10.對領導要尊敬，服從領班的安排，不得頂撞上級以及污辱性語言，對公司的有關規定和決定不理解的，須單獨到辦公室反映，嚴禁私下議論同事、領導和公司。

11.注重自身按摩手法和服務態度的要求和提高，為客人服務時，必須盡心盡力，主動熱情，不得有欺騙客人的行為發生，比如“就剩我一個小姐了”等。

12.不得將關于公司的機密泄露給客人或他人。

13.技師和服務人員必須和睦相處，不得彼此之間鬧情緒，不得有影響團結的言語和行為。

14.講文明，技師上班時間，遇到客人、領導、同事之間，必須問好。

15.做完項目后應及時整理好房間衛生，無故不得在按摩房逗留。

16.技師離開本公司，必須提前一個月向公司提出申請，打辭職報告，經公司批準后方可離開。

部門經理崗位職責范本篇5

1、負責公司品牌宣傳工作規劃和實施方案的&39;制定。

2、負責市場、產品、同業競爭等調研，形成分析報告。

3、負責分支機構的規劃和籌建管理工作的推動。

4、負責編制公司業務計劃。

5、負責數據統計、信息處理等。

6、負責多元行銷渠道的推動工作。

部門經理崗位職責范本篇6

1、負責總經理的重要文件的起草。

2、處理公司的公關事務，以及對外的聯誼聯絡工作。

3、參與重要的&39;商務活動、談判的工作。

4、負責了解公司經營情況并向總經理匯報。

5、完成總經理交待的其他各項工作。

6、協助總經理做好日常來訪接待、來函等情況處理。

部門經理崗位職責范本篇7

崗位職責:

1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協助領導處理相關法律事務。

崗位要求:

1、法律相關專業統招本科3年以上工作經驗;

2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業法律事務;

3、具備企業管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

5、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力;

6、有律師職業證書和海外律師工作經驗者優先;

部門經理崗位職責范本篇8

1、對區域內客戶的維護、鞏固和業績提升;

2、積極尋找客戶，開拓業務，并收集客戶信息，建立客戶檔案;

3、落實公司各項品牌宣傳、產品推動、促銷活動等事項;

4、客戶信用額度的申請與控制，確保未收款的安全性;

5、負責轄區內年度銷售的預測、目標的制定，及完成銷售目標;

6、與銷售相關的其他事務;

部門經理崗位職責范本篇9

1、負責經理日常文案的編寫和流轉;協助經理與各部門的工作溝通;

2、配合經理處理重要客戶公共關系;組織、協調公司內部信息工作及內外的聯絡和交流;

3、負責經理交辦的有關工作的督辦、協調、落實;跟蹤公司經營目標達成情況，提出分析意見及改進建議;

4、負責經理辦公室各類文書整理、印發等工作及相關會議的安排，負責總經理會議記要的起草、整理、印發等;

5、完成經理交辦的其他事宜。

部門經理崗位職責范本篇10

1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區建設的相關政策、信息。

4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。

6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，了解員工思想動態，關心員工生活。

7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。

8、對總經理負責。

部門經理崗位職責范本篇11

1根據公司現在的網絡資源，制定和規劃網絡推廣合作策略，并跟蹤合作效果；

2負責策劃，組織，開展公司各網站活動項目，通過活動，展示并宣傳公司產品及網點，擴大網站影響力；

3組織并實施網站推廣活動，負責活動相關的其它部門協調組織工作，撰寫活動策劃方案、制定活動流程,對活動進展進行有力控制，確保活動的順利實施，評估和分析活動效果；

4拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；

5開拓新市場推廣渠道，并維護現有渠道關系；

6負責市場推廣與教學活動的策劃、實施及總結反饋；

7管理監督公司市場費用使用、控制工作以及對本部門人員進行目標制定、日常管理、培訓、輔導與激勵；

8制定市場計劃，包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算。

部門經理崗位職責范本篇12

1、做好部門的會議記錄及日常工作日志等。

2、負責部門相關資料及合同的匯總、整理、歸檔工作。

3、負責部門之間費用的報銷工作。

4、配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。

5、完成領導安排的其它工作。

部門經理崗位職責范本篇13

一、服務工作

1、負責公司內外部事務的上傳下達。

2、協調各部門收集、整理公司內部的各種信息，為領導決策提供依據。

3、負責公司營業執照、各種資質證書的保管。

4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責公司各部門之間的協調工作。

二、對外工作

1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責印章的使用和保管。

2、負責公司內、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。

六、負責制定和完善公司員工手冊。

七、規劃與招聘

1、參與公司中、長期發展規劃的制定、修改，結合集團的發展戰略做好人力資源規劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

八、培訓與開發

1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發、培養公司內部的人才。

2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執行。

2、根據公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統計工作，做到臺賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責制定、調整各事業部經理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態。

4、負責組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監督各事業部在分配上的執行情況，提出獎懲意見。

6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作。

3、負責工人技能鑒定、特種作業人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規定及時購買、發放勞保用品。

4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確。

部門經理崗位職責范本篇14

職責描述:

1、根據銀行整體發展規劃制定部門發展規劃及業務目標,對所屬部門及團隊績效負總責。

2、負責部門人員招聘、團隊建設并圍繞部門發展規劃組織推進實施。

3、帶領部門進行市場營銷、產品研發及業務推動實施工作,整合線上線下零售及消費金融業務渠道,建設并持續優化獲客、申請、審批等業務流程,為客戶提供高效智能化金融服務。

4、負責協調內外部資源,推進部門項目實施及業務發展,并確保業務風險可控。

5、負責推進業務創新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設零售業務場景平臺及生態平臺。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷。具備零售、消費金融、小微業務等金融相關業務10年以上工作經驗,熟悉相關政策、產品及市場情況。

2、有全國性股份制商業銀行及全國性消費金融公司、大型互聯網金融平臺從業工作經歷,并擔任中高級管理職務。

3、具有宏觀的`發展視野,擁抱金融科技,對線上金融業務有深入的理解和業務經驗。

4、具有敏銳的市場意識及豐富的產品創新及業務推動管理經驗,良好的溝通能力及分析能力。

5、主觀能動性強,能夠承擔較大的工作強度和壓力。

6、學習能力強,有較強的風控意識。

部門經理崗位職責范本篇15

1.根據公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

2.認真貫徹執行公司的各項制度，在總經理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統一管理。

3.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整并明確提出改進方案。

4.負責對外關系的總體協調，與政府各部門建立良好的合作關系。

5.負責參與公司的對外宣傳策劃。

6.負責協調與公司內各部門的工作聯系，提高工作效率。

7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。

8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9.完成工作人員的招聘工作。

10.負責同的審核工作，保證公司的利益。

11.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。

12.認真完成公司安排的其他工作。

部門經理崗位職責范本篇16

1.依據公司管理制度，制訂銷售部管理細則，全面計劃和安排本部門工作。

2.管轄本部門內與其他部門之間的合作關系。

3.主持制定銷售策略及政策，協助業務執行人員順利開發客戶并進行客戶管理。

4.主持制定完善的銷售管理制度，嚴格獎懲措施。

5.評定部門內工作人員的資信及業績表現，并負責內部人員調配。

6.貨款回收管理。

7.促銷計劃執行管理。

8.審定并組建銷售分部。

9.制定銷售費用預算，并進行費用使用管理。

10.制定部門員工培訓計劃、培養銷售管理人員，為公司儲備人才。

11.對部門工作過程、效率及業績進行支持、服務、監控、評估、激勵，并不斷改進和提升。

部門經理崗位職責范本篇17

1、負責部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集；

2、負責上下線投放的部分確認工作；

3、負責排障工作的登記、統計規整、后續收口匯報；

4、負責對物業合同，以及其他合供方合同的&39;歸檔工作；

5、協助部門經理對部門運作與各職能部門進行協調；

6、根據公司業務開展需要尋找合適的供應商；

7、完成經理交由的其他各項工作內容；

部門經理崗位職責范本篇18

1、協助部門經理制定并完善研發部門日常工作流程，并跟進各研發組的進度和過程。

2、協助部門經理制定部門績效考核細則，并進行績效數據統計和分析。

3、協助部門經理完成研發部門內部相關事項跟進和人員工作協調;

4、協助部門經理完成部門整體規劃和介紹，并組織相關宣貫和培訓工作。

5、協助部門經理跟進各具體研發組的`成本估算、成本費用統計和成本核算分析工作;

6、負責完成研發部門文檔相關文檔的編制和管理工作。