其中，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

事實上，今年以來，全國已有多個省份相繼上調了最低工資標準。

河北省自1月1日起執行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調整后，對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時?20元，第三檔每小時18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工資標準由1880元、1760元、1630元3檔調整為1980元、1880元、1780元。

貴州省新的最低工資標準自2月1日起執行。根據新標準，全日制用工月最低工資標準，一類地區為1890元，上漲100元;二類地區1760元、三類地區1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標準，一類地區19.60元，二類地區18.30元，三類地區17.20元。?

青海省也從2月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準由現行的1700元調整為1880元;小時最低工資標準由15.2元調整為18元。此次調整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調整提高最低工資標準。

安徽省3月1日起執行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。

陜西省人力資源社會保障廳發布《關于調整最低工資標準的通知》，陜西省從2023年5月1日起調整最低工資，月最低工資標準共有三檔，一類區2160元、二類區2050元、三類區1950元。

什么是最低工資標準

最低工資就是正常勞動下支付的最低金額報酬。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。即每周5天，每天8小時上班(月平均上班21.75天)最少應該拿到的工資。

最低工資標準包括什么

最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動后用人單位需要支付的最低工作報酬。

最低工資標準包括勞動者的實際勞動所得、一些補貼和獎金、部分地區還可能會包含五險一金等，以地區實際標準為準。

最低工資標準不包括的部分有：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準調整由誰來確定

最低工資標準是勞動基準，具有法定性、保底性和強制性的特點。最低工資的確定和調整由各省、自治區、直轄市人民政府的人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，報送人力資源和社會保障部備案。每兩年至少調整一次，由各省、自治區、直轄市人民政府發布實施。

最低工資標準對勞動者影響

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。