其中，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

事實上，今年以來，全國已有多個省份相繼上調了最低工資標準。

河北省自1月1日起執行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調整后，對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時?20元，第三檔每小時18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工資標準由1880元、1760元、1630元3檔調整為1980元、1880元、1780元。

貴州省新的最低工資標準自2月1日起執行。根據新標準，全日制用工月最低工資標準，一類地區為1890元，上漲100元;二類地區1760元、三類地區1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標準，一類地區19.60元，二類地區18.30元，三類地區17.20元。?

青海省也從2月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準由現行的1700元調整為1880元;小時最低工資標準由15.2元調整為18元。此次調整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調整提高最低工資標準。

安徽省3月1日起執行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。

陜西省人力資源社會保障廳發布《關于調整最低工資標準的通知》，陜西省從2023年5月1日起調整最低工資，月最低工資標準共有三檔，一類區2160元、二類區2050元、三類區1950元。

什么是最低工資標準

最低工資就是正常勞動下支付的最低金額報酬。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。即每周5天，每天8小時上班(月平均上班21.75天)最少應該拿到的工資。

為什么一個省內最低工資標準還分高低

這是地區差別，不是歧視勞動。最低工資標準考量的因素有：當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社保費和住房公積金、平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。確定和調整小時最低工資標準，還考慮了非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

最低工資標準不包括哪些

不包括的項目有：

(1)加班加點的工資;

(2) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)勞動者按下限繳存的住房公積金(江蘇規定);

(4)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

有些省市還不包括職工個人繳納的社會保險費部分，這些項目由用人單位按規定另行支付。

最低工資標準的規定

1、為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活;

2、適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;

3、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬;

4、縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查;

5、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。