加拿大人力資源留學條件

　　本科相關專業(yè)

　　GPA:B或者以上 (80%以上)

　　托福100;雅思7分/雅思5.5雙錄取

　　申請截止日期：秋季入學5月1日，春季入學9月1日

　　課程長度：16個月

　　開課時間：1月，9月

　　學費：28000加幣

　　加拿大人力資源專業(yè)概況

　　一、加拿大人力資源管理專業(yè)

　　大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來的學生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟類的學分，打好基礎和對商業(yè)社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

　　二、加拿大人力資源管理專業(yè)課程設置

　　本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經(jīng)濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業(yè).工業(yè)設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。專家介紹，研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經(jīng)營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經(jīng)驗的學生。

　　必須課：

　　Research Methods for Organisations(組織研究方法)

　　Human Resources in Management Context(人力資源管理環(huán)境)

　　Resourcing and Talent Management(資源和人才管理)

　　Industrial Relations(勞資關系)

　　Leadership and Management Development(領導力和管理發(fā)展)

　　Organisational Behaviour(組織行為)

　　選修課：

　　Corporate Governance(公司治理)

　　Employee Development and Workplace Learning(員工發(fā)展和學習)

　　Managing Diversity(管理多樣性)

　　Issues in Employment Relations(雇傭關系中的問題)

　　三、加拿大人力資源管理專業(yè)職業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)對公司性質與種類沒有限制，因為各行各業(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國學生回國發(fā)展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。

　　2年以上diploma學歷以上的課程，畢業(yè)后可以換3年工簽，工作滿一年，可以申請經(jīng)驗類移民。安省對于碩士畢業(yè)生，只要畢業(yè)后，移民類雅思考到4個7分，也可以申請安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請移民，無需工作經(jīng)驗。

　　加拿大留學七大政策

　　1. 學習許可申請人需要在加拿大學校注冊方可繼續(xù)求學，否則將會被驅逐出境;

　　2. 學習許可將只會頒發(fā)給成功獲得能夠接收國際學生的正規(guī)教育機構錄取的申請人;

　　3. 在正規(guī)機構(可以頒發(fā)學位、證書或文憑)學習或接受培訓滿6個月后，學習許可能夠自動認可每周最多20小時的校外打工，無需另外申請工作簽證;

　　4. 如果實習是學生學業(yè)的一部分，只有高中在讀的學生或在指定機構學習的學生才可以申請CO-OP實習工作簽證;

　　5. 訪問者可以在加拿大申請學習許可;

　　6. 完成學業(yè)后，學習許可在90天后自動失效;

　　現(xiàn)行政策：完成學業(yè)，但學習許可還沒到期的學生畢業(yè)后可以在加拿大逗留直至學習許可到期為止。

　　7. 合格的國際學生畢業(yè)后，可以從事全職工作直到其畢業(yè)后工作簽證獲得批準(Post-Graduation Work Permit)。