村干部有哪些規章制度
從社會科學的角度，制度一般指的是規則或操作模式，調節個人行為的社會結構。寫好村干部有哪些規章制度有什么技巧？這里給大家整理村干部有哪些規章制度，方便大家學習。
村干部有哪些規章制度篇1
一、學習制度
1、每周星期三下午集中學習《黨章》、《憲法》、政策、路線、方針，傳達黨內文件，并做好學習筆記。
2、積極宣傳和搞好辦公室建設，主動做好干部職工的思想政治工作。
3、支部要帶頭自覺參加總支安排的學習任務，安排時間和地點集中學習。
4、定期聯系所負責包扶包建村工作，了解情況，掌握信息，發現問題、及時解決。
5、支部成員每月進行一次__，如遇特殊情況隨時報告。
二、三會一課制度
1、支部黨員大會。按照黨章規定，支部黨員大會一般每三個月召開一次。主要內容：(1)定期聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行檢查和監督;(2)討論并決定黨支部的重大問題。如貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示和具體計劃與措施;新黨員的發展;預備黨員的轉正;優秀黨員的表彰;違紀黨員的處理等。(3)選舉支部委員會，補選支部委員，選舉出席上級黨員代表大會的代表等。
2、支部委員會通常每月召開一次，主要內容是聽取匯報、分析黨員隊伍狀況，制訂教育管理措施，討論發展黨員工作，研究工會和共青團提出的重大問題，檢查總結辦公室支部自身建設情況，提出下一階段工作意見。
3、黨小組會通常每月召開一次，由黨小組組長召集，其主要內容：組織黨員學習黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規和上級黨組織的決議，學習黨的基本知識，匯報黨員思想、工作、學習情況，開展批評與自我批評，反映黨內外群眾意見和要求，安排布置工作和落實政策等，黨小組學習也可結合辦公室政治學習進行。
4、黨課教育。搞好黨課教育是黨組織的一項重要工作，也是對黨員教育最經常、最基本的一種形式，每年安排兩次，黨課教育可吸收優秀團員優秀分子和預備黨員參加。
三、__制度
1、支部每半年召開一次__，交流思想，開展批評，轉變作風，增強團結，促進工作。
2、__，要堅持民主集中制的原則，充分發揚黨內民主，發揮組織和廣大黨員的積極性、創造性。
3、__，要將重大問題交廣大黨員討論，充分聽取黨員意見，集思廣益，改進工作。
4、在__中要開展批評與自我批評，作自我批評要不夸大，不縮小，批評別人要根據事實，不能道聽途說、無中生有，切實做到擺事實、講道理，與人為善，治病救人。
5、__應該以正面教育和自我批評為主，避免出現過火斗爭，無原則的糾紛。
6、通過開展批評與自我批評要達到相互學習、取長補短，增進團結的目的。
四、 制度
1、每半年召開一次 。
2、每名黨員干部要結合思想工作實際，撰寫不少于2500字的黨性分析材料，經支部審查修改后，在 上進行發言，其它黨員要提出誠肯的批評意見和建議。
3、黨員干部要根據批評意見，制定整改提高措施，支部要落實專人監督整改，并在一定范圍內通報 召開情況。
五、征求意見制度
1、在大街設置征詢意見箱，公布熱線電話。
2、每半年召開一次由支部黨員、群眾代表、服務對象參加的征詢意見會。
3、開展走訪活動，深入鄉鎮、部門、包扶包建村征求意見。
4、對征求的意見進行歸納整理，制定措施，落實專人進行整改，并將辦理結果向提出意見的單位和個人進行通報。
六、民主監督評價制度
1、每年邀請人大代表、__、服務對象代表、老干部代表各5人擔任義務監督員。
2、每半年召開一次義務監督員座談會，由政府辦主任通報政府辦工作運行情況，由義務監督員對政府辦各項工作提出意見和建議，給予客觀公正的評價。
七、黨員活動日制度
1、黨員活動日制度是嚴密組織生活的重要制度，也是黨員加強組織觀念，享受黨員權利，履行黨員義務的體現。
2、每月15日下午為辦公室黨員活動日(如遇星期天，可適當調整)。
3、學習黨的路線、方針、政策，傳達黨內文件。
4、每個共產黨員必須自覺參加雙重組織生活，以一名普通黨員的身份在辦公室黨員和干部面前起模范帶頭作用，因特殊情況占用學習日，應安排時間補上。
八、黨員密切聯系群眾制度
1、黨員密切聯系群眾是黨的群眾路線的具體體現，為密切黨群關系，必須建立聯系群眾制度。
2、支部每半年召開一次群眾座談會，或采取個別訪問的形式，聽取黨外群眾的意見，重大事件及時向群眾通報、宣傳、教育。
3、支部支委和黨員要建立分工聯系群眾責任制，支委要建立群眾聯系點，黨員要有自己的聯系戶。定期或不定期的到聯系點(戶)了解情況，聽取意見，接受群眾對支部或黨員個人的監督。
4、支部和黨員的聯系點要建立在最基層，支部負責對聯系點蹲點情況進行調查落實，對聯系群眾不到位的情況提出批評并做出總結并向總支匯報。
九、黨員談心制度
1、每季度開展一次談心活動，談心面不少于支部黨員總數的三分之二。
2、談心活動要適當吸收非黨干部、群眾代表參加談心，并做好個人記錄。
3、對提出的意見和建議進行歸納整理，制定整改措施，明確今后努力方向。
十、培養積極分子入黨制度
1、支部要加強對入黨積極分子的培養、教育和考察，建立積極分子隊伍，做好黨的基本知識培訓，選好發展對象，搞好考察培養、考察記錄，堅持個別吸收原則，把好黨員的入口關、質量關。
2、支部對確定的黨員發展對象，要經過一年以上的培養考察期，具備發展條件的要經對支部大會討論通過。實施發展黨員公示制度，進一步聽取黨內外群眾對公示對象的意見，接受群眾的監督，并將公示的情況向機關工委申報，機關工委審查同意后方可發展吸收。
3、黨員發展對象經機關工委審查同意后，按照要求填寫入黨申請書，經入黨介紹人介紹，支部黨員大會通過，逐步上報機關工委審批。
4、預備黨員被批準后，按黨章規定，在一年的預備期內要進一步教育、考察，發揚優點，克服不足。黨支部對考察合格的預備黨員應該嚴格按規定程序討論、辦理轉正手續。對考察不合格的應給予延長預備期或取消預備黨員資格。
十一、黨員民主評議制度
1、黨員民主評議是對黨員一個時期(一般是一年)的思想、工作、學習、組織觀念、黨紀等方面進行的全面評價和考核的重要方法和必要手段。
2、黨員民主評議每年年終進行一次，要按照中央組織部《關于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，結合年終干部考評工作進行。
3、民主評議的主要內容是，按照黨章規定的黨員的標準，結合工作總結、黨建目標責任制執行情況，經過學習、教育、自評、互評、群眾評、組織評等幾個階段，對黨員做出正確的評價意見。
4、參加評議的黨員要本著認真、負責、嚴肅的態度，對每一名黨員根據本人的實際工作表現給與正確的評價。
5、通過民主評議黨員，表彰先進，鼓勵后進，妥善處理不合格黨員，從而達到提高黨員素質的目的，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。
十二、支部黨建目標管理制度
1、為全面加強辦公室支部黨的建設，開創各項工作的新局面，對本單位的黨建工作實行目標管理責任制，黨支部書記為黨建目標管理第一責任人。
2、黨建目標管理責任制采取層層簽訂《目標責任書》的形式，把責任落實到人頭，每年由支部書記與各黨員簽訂《目標責任書》，形成一級抓一級，層層抓落實和規范化的管理體系。
3、黨建目標管理責任制的內容是：黨的思想建設、黨的組織建設、黨的作風建設、黨的制度建設、黨建與中心工作、黨風廉政建設、精神文明建設。
4、《目標責任書》實行每半年檢查一次，年終考核一次。考核成績為：優秀(90分以上)、合格(70--89分)、不合格(69分以下)。凡考核不合格的黨員要在支部大會上進行檢查，并做出承諾，連續二年考核不合格的，調離本單位。
村干部有哪些規章制度篇2
為進一步規范村干部報酬管理，提高報酬透明度，激發村干部工作熱情，提升村干部為農服務水平，鄉鎮黨委、政府會議研究決定，制定《__鄉村干部管理考核辦法》，請各村認真組織村干部學習，統一思想認識，將各項工作落到實處。
本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。
一、村干部報酬考核辦法
1、村兩委“一把手”報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占80%，村民代表、黨員代表考核占20%。其他村干部報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、黨員代表考核占20%。
2、考核工作采取每季度一考核。
二、村干部管理辦法
第一條村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。
第二條村干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鄉、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。
第三條村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。
第四條各村要高度重視__工作，及時排查__問題，掌握__動態，有問題隨時向鄉鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。
第五條各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。
第六條全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。
第七條村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鄉鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。
第八條村“兩委”班子分工明確，并進行公示，不公示扣1分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。
第九條抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。
第十條“五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創建活動不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。
第十一條不認真落實__及綜合治理責任制，不實行戶輪式巡邏和失職責任追究制、發生一起案件的扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。
第十二條不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。
第十三條不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。
第十四條不認真宣傳“一法四規”，對違反計劃進行生育的，實行一票否決，扣除不重視、不落實__工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管__的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。
第十五條要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。
第十六條任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。
第十七條實行百分考核制，100分至90分為優秀;89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。
第十八條附加分情況：
1、單項工作獲得上級部門表彰的，按級別(省、市、縣、鄉)給每位村干部分別加4、3、2、1分;
2、在本村召開各類現場會的，按級別(省、市、縣、鄉)給每位村干部分別加4、3、2、1分;
3、未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分;
4、村級集體經濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
5、年內消除集體經濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
6、培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
7、年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。
附則
第十九條本考核辦法由鄉鎮黨委辦公室監督，鄉鎮黨政綜合考核組負責考核。
第二十條本考核辦法從發文起執行。
村干部有哪些規章制度篇3
第一章總則
第一條為加強和規范村干部隊伍管理，調動和保護村干部工作的積極性和創造性，推進農村基層干部隊伍建設，根據青山湖區村干部管理辦法(修訂)，結合我鎮實際，制定本實施細則。
第二條指導思想。大力加強以村黨組織書記為重點的農村基層干部隊伍建設，著力提高農村基層干部隊伍的整體素質，建立一支善于推進城鄉統籌發展的人才隊伍，夯實黨在農村的執政基礎，為推動全區建設實力、繁榮、和諧的發展先行區，提供人才支撐和組織保證。
第三條管理范圍。本細則所指的村干部，是指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，黨委研究任命的非兩委干部。
第四條管理原則。村干部管理堅持分級管理、分級負責原則，主要由鎮黨委負責。村黨組織書記的任職須經過區委組織部、區委審批，其考核、評議結果要報區委組織部備案，村委會成員由區民政局備案。
第二章干部任用
第五條基本原則。村干部選拔任用堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;發揚民主、依法選舉原則;通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質好、致富帶富能力強、群眾公認的農村優秀人才脫穎而出。
第六條主要標準。思想政治素質好，宗旨觀念較強，認真貫徹執行黨的路線方針政策;群眾公認度高，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律;工作作風正，求真務實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務;工作能力強，懂經營，善管理，具有較強的組織領導能力，致力發展村級集體經濟，能夠帶領群眾共同致富;熱愛農村，對農民有感情，善于運用民主、法律、示范和服務的方法做好群眾工作，妥善處理矛盾，維護農村和諧穩定。
第七條基本條件。村干部任職年齡一般應在52周歲以下。有特殊貢獻或榮獲省、市級以上勞動模范(含同等榮譽的先進個人)的村黨組織書記，確因工作需要的，其任職年齡可以適當放寬，但必須經過鎮黨委集體研究，報區委組織部和區委審查同意;村干部文化程度應達到高中(中專)以上，其中新任村主要干部(村黨組織書記、村委會主任，下同)和40周歲以下的其他村干部一般要達到大專以上文化程度。新任村主要干部要掌握1門以上的致富技能。
第八條選拔渠道。村干部的選拔堅持因地制宜，采用內選、公開選拔、下派等多種方式，注重從科技示范戶、專業戶、企業骨干、復員退伍軍人、務工經商人員、大中專畢業生中選拔。對沒有合適黨組織書記人選的村，可下派素質較高的優秀年輕機關干部到村任職，也可以打破地域、身份、職業的界限，在一定范圍內進行公開選拔。同時積極探索村黨組織書記跨村任職，采用以城帶鄉、強村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯合黨組織，從中擇優選拔村黨組織書記，認真實施一村一名大學生計劃，鼓勵和引導高校畢業生到村任職。
第九條選拔方式。村黨組織成員的選拔，嚴格依照《中國共產黨章程》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》的規定，堅持“兩推一選”、“兩推直選”和組織任命方式相結合的方式。村民委員會成員的選拔，嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《江西省實施〈中華人民共和國村民委員會組織法〉辦法》的規定，由村民直接選舉產生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的“自薦海選”。
第十條干部職數。村兩委干部堅持“雙向進入、交叉兼職”的原則，有條件的村的黨組織書記、村委會主任要實行“一肩挑”。村黨組織和村委會成員總職數原則上控制在5-7人，規模較大、經濟較發達的村最多不超過9人。具體職數，根據人口、經濟規模、工作任務等實際情況，依照法律和組織程序研究確定。對村計生專干、治保主任、會計、團支部書記、婦女主任等職務，原則上由村兩委干部兼任。確因工作需要的，須由村兩委班子集體研究，報請鎮黨委研究批準后方可任用，但最多不超過3人，并報區委組織部審查備案。村紀委委員須由村黨組織成員兼任。民兵營長應設專職(確因工作需要兼職的，一般不超過兩職)，民兵營長是中共黨員的，參加村黨組織委員會。
第十一條優選優用。配合區加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考試錄用鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員的力度;積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、__人選。
第十二條精簡人員。各村要認真清理村離職、離崗人員，防止人為擴大非村兩委干部人數，杜絕人浮于事、吃“空餉”的現象。因工作需要聘用工作人員的，都必須報經鎮黨委集體研究決定。擅自聘用人員的，要追究有關人員的責任。
第十三條檔案管理。鎮建立村干部的個人人事檔案，實行一人一檔，規范管理。檔案基本內容主要包括：村干部本人的基本情況、簡歷(每三年填寫一次簡歷)、學歷、自傳、入黨(團)資料、考察資料、鑒定材料、工資審批表、考核評議、培訓和獎懲等與個人工作、生活、思想、學習有關的情況。
第三章工作職責
第十四條村黨組織書記主要職責
根據黨內有關文件規定和當前實際，其主要職責是：
1、推動科學發展。按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本村經濟和社會發展的重大問題，研究確定符合本村實際的新農村建設規劃和富民強村路子，協調推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，促進經濟社會全面協調可持續發展。
2、帶領農村致富。落實上級黨委、政府各項支農惠農強農政策，帶領和引導黨員群眾抓好農業生產，推進農業產業結構調整，推廣普及農業技術，發展農村合作經濟組織和致富項目，為農村群眾提供多種形式的生產經營服務，千方百計增加農村收入。領導和支持集體經濟組織管理集體資產，搞好生產服務和資源開發，發展壯大集體經濟實力。
3、密切聯系群眾。經常深入到村民群眾中去，了解群眾所思所想，聽取群眾對村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為群眾辦實事做好事，及時解決涉及群眾切身利益的實際問題，做好困難群眾幫扶工作。堅持服務群眾、依靠群眾，組織村民群眾有序參與村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督實踐，支持和保障村民依法開展自治活動。
4、維護農村穩定。加強村民群眾教育，提高群眾的法律意識、道德素質和集體觀念。抓好社會治安綜合治理、平安創建、人民調解、__等工作，疏導和化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。組織開展健康有益的文化活動和文明村、文明戶等群眾性精神文明創建活動，教育和引導農村群眾崇高科學、誠信守法、抵制迷信、移風易俗，養成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老愛幼、鄰里和睦、勤勞致富、扶貧濟困的良好風尚。
5、加強村黨支部建設。貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織及本級黨員大會的決議。帶頭執行黨的民主集中制原則，健全村黨支部議事規則和決策程序，組織開展“五個好”村黨支部創建活動。組織開展黨的組織生活，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，增加黨員主體意識，督促黨員履行義務。負責抓好入黨積極分子的教育和培養，做好經常性的發展黨員工作。帶頭執行黨風廉政建設各項規定，抓好對村、組干部和村辦企業管理人員的教育、管理和監督。
第十五條村民委員會主任職責
根據《村民委員會組織法》的有關規定，其主要職責是：
1、負責宣傳憲法、法律、法規和國家政策，教育村民遵守和執行。
2、執行村民會議和村民代表會議的決定、決議，主持日常村務，負責村民自治章程、村規民約的實施。
3、在村黨組織的領導下，提出和實施本村經濟、文化、教育、衛生及其他公共建設事業的發展規劃和年度計劃。健全完善本村生產的協調、服務體系，支持和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其它經濟，鞏固和發展壯大村級集體經濟。
4、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態環境。
5、教育和推動村民依法履行納稅、__、接受義務教育及其他依法應當履行的義務。
6、負責開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，發展教育事業，普及科技衛生知識，防止發生販毒吸毒、賭博等邪教的非法活動和封建迷信活動，樹立社會主義新風尚。
7、抓好綜合治理，依法調解民間糾紛，維護社會治安和社會穩定，促進村際、村民團結和家庭和睦。
8、按照村務公開和民主管理規定，負責依法籌集生產資金和公共事務、公益事業所需費用，管理好本村財務，實行村務公開，接受民主監督。
9、負責完成國家下達的各項任務，及時向上級政府反映村民意見、要求和建議。
10、負責向村民大會報告工作。
第十六條其他村干部要自覺接受村黨組織的領導和本村黨員、干部、群眾的監督，按照各自分工認真履行職責，同時自覺接受上級組織的對口指導。
第四章教育培訓
第十七條教育培訓目的。著眼于形成農村基層干部教育培訓的長效機制，堅持學歷教育、崗位業務培訓、實用技術培訓和政治理論教育相統一，全面提高村干部綜合素質，加強“學習型”村級組織建設。
第十八條教育培訓內容。堅持理論聯系實際，體現時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，包括__和黨在農村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等;二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規范、廉政規定等;三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會主義市場經濟知識、法律法規、農村經濟和社會管理知識等;四是農村實用技術培訓。
第十九條教育培訓方式及要求
1、學歷教育。支持和鼓勵村干部參加自考、電大、黨校、函授及高等院校學習。對獲得大專(含)以上學歷的村干部，學費可由村集體和個人按照一定比例分擔。到__年，村干部100%達到高中(中專)以上學歷，70%以上達到大專以上學歷，本科學歷有一定比例，研究生學歷有一定數量。
2、崗位培訓。村干部一律持證上崗。凡新任村干部須參加由區委組織部、區民政局組織的崗前培訓。崗位培訓堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。依托區鎮黨校，建立農村干部教育培訓中心，師資隊伍由省、市、區有關專家學者和區、鎮涉農單位的骨干力量組成。采取分期分批集中辦班封閉教育培訓方式，所有村干部每年都要接受一次輪訓，每期學習時間不少于7天，考核合格頒發結業證書。鎮黨委充分發揮自身黨校教育培訓村干部的陣地作用，積極采取以會代訓等措施對村干部進行教育培訓，每年培訓時間不少于15天。
3、實踐鍛煉。經濟條件較好的村要有計劃地組織村干部到經濟發達地區考察、學習，經濟相對薄弱村要依托“聯創聯帶”這一活動載體，有計劃的安排村干部到結對村跟班學習，達到開闊視野、借鑒經驗、完善思路、促進發展的目的。同時，要發揮“三培兩帶兩服務”(黨員創業)示范基地的作用，對村干部進行實用技能培訓，提高村干部“雙帶”致富的能力。
4、日常教育。村黨組織要充分運用現代遠程教育、電化教育、集中學習等方式，認真抓好村干部的經常性學習教育，落實好“三會一課”、專題學習以及干部自學，不斷提高村干部的工作能力和知識水平。注重發揮先進典型的示范教育作用，開展優秀村干部巡回宣講活動。鎮黨委定期組織人員下村抓好督促檢查。
第五章報酬待遇
第二十條在職村干部的報酬
1、在職村干部報酬分正職、副職、一般干部三個檔次。享受正職待遇的為村黨組織書記、村委會主任，享受副職待遇的為村黨組織副書記、村委會副主任，享受一般干部待遇的為其他村兩委委員及鎮研究的非兩委人員。兼任了民兵營長、計生專干、治保主任的村兩委委員，享受副職待遇;本辦法實施前，鎮黨委已經明確享受職級待遇的村有關人員，按原辦法執行;新任村干部按本辦法執行。任職期間被降級村干部的待遇，由鎮黨委根據降級情況研究確定，正職降級后待遇的確定須報區委組織部審定。
2、在職村干部的報酬由固定補貼和績效補貼組成，具體標準由鎮黨委研究確定。固定補貼一般不高于上年全鎮農民人均收入的2倍，績效補貼由鎮黨委根據當年對村級黨的建設和經濟社會各項事業的綜合考核結果確定。各行政村必須在確保村干部固定補貼的前提下發放績效補貼。
3、正職享受全額報酬，副職享受正職的95%，一般享受正職的90%。
4、現任村干部原則上全部參加基本養老保險。是否參加基本養老保險，必須由本人寫出書面申請，經村黨組織確認后，報鎮黨委存檔備案，并不得更改。
5、參加了基本養老保險的村干部，因年齡原因離任的，繼續按照原有辦法繳費至其可以享受基本養老保險金為止，期間可以享受黨委文件規定的固定補貼待遇，其它一切補貼待遇不得享受;因組織批準辭職、換屆落選等原因離任在村任職滿一屆以上的，本人可以繼續參保，但村集體不再為其繳納養老保險費。如不繼續參保，則按社保有關政策執行;因嚴重違紀或違法被免職的，或未經組織批準擅自離職的，集體也不再為其繳納養老保險費，個人是否續保按社保有關政策執行。凡參加了基本養老保險的村干部，不管因何原因離任都不得享受一次性補助和村集體退休補貼。
6、未參加基本養老保險的現任村干部到退居二線，以及退休時仍按京發[__]9號文件執行，也可以在離任時享受一次性補助，村集體不得為其投其它性質的養老保險，但被撤職或擅自離職的不得享受離任一次性補助。
7、村干部離任一次性補助按京發[__]9號文件中規定的要求執行。所涉村干部報酬、一次性補助、養老保險繳納檔次必須經過有關組織程序，研究、公示、上報。
第二十一條現有退居二線村干部(協理員)待遇。本辦法實行之后，取消“退居二線村干部”和“村協理員”這一身份及其待遇。現有退居二線村干部(協理員)可選擇下列辦法之一享受待遇：一是辦理基本養老保險。按照在職村干部的繳費辦法，繳費至可以享受基本養老保險金為止，期間享受黨委文件規定的基本工資待遇，其它一切補貼待遇不得享受;二是參照村干部離任一次性補助辦法執行。
第二十二條退休村干部待遇。本辦法實行之前已辦理退休的村干部的待遇按原有辦法執行。在本辦法實行之后，退休村干部不再享有其它待遇。
第二十三條農村“兩老”待遇
1、農村“兩老”指老干部、老黨員。
2、認定標準。老干部：男年滿60周歲、女年滿55周歲的離任村干部，在村工作20周年以上且擔任正職15周年以上的，或在村工作并擔任實職30周年以上。老黨員：男年滿60周歲、女年滿55周歲，黨齡達到40周年。
3、生活補貼標準。老干部的補貼標準：每月按照每個工作年限10元的標準補助。老黨員的補貼標準為每月100元。農村“兩老”生活補貼經費由村集體負擔。
4、參加了社會養老保險的、未經鎮黨委批準擅自離職的、因違法違紀受到開除黨籍、撤職處分的人員，不能享受“兩老”待遇;同時符合“兩老”標準的，只能選擇享受其中一種補助;本辦法實行前就已經享受補貼待遇的老干部、老黨員，同時符合“兩老”標準的，只能選擇享受其中一種補助;從外單位轉入村的有退休工資或享受了企業改制待遇的黨員，不能享受“兩老”待遇。
第二十四條定期體檢制度。每年組織在職村干部體檢，建立村干部健康檔案;組織在職村干部參加大病醫療保險和意外傷害保險。體檢、大病醫療保險和人身意外傷害保險費用由村承擔。
第六章養老保險
第二十五條參保對象。從__年1月1日起實行村干部基本養老保險制度。參保對象為男未滿60周歲、女未滿55周歲的現任村干部，包括現有退居二線村干部(協理員)。
第二十六條繳費年限。現任村干部從任職當年起補繳基本養老保險費，建立和補記個人賬戶。繳費比例按上級社保政策規定執行。擔任村干部職務如有間斷，其任職年限在補繳養老保險費時可以累計(曾在鄉鎮機關及其下屬企業的任職時間可以一并計算)。
第二十七條繳費基數。征繳養老保險費的繳費基數為歷年度全市在崗職工月平均工資的60%至300%之間。原則上控制在繳費15年后月享受退休金不高于繳費當年全市在崗職工月平均工資的標準，我鎮繳費基數標準定為60%為起點，副職基數比一般干部提高5個百分點，正職基數比副職提高5個百分點。工齡每加一年遞增1個百分點，工齡計算以黨委研究任職時間為準，參保人員退休后所領取養老金達不到按京發[2__]9號文件規定退休金數額的由村補足差額部分。
第二十八條繳費比例。繳納養老保險費的比例按照城鎮職工養老保險的繳費標準(繳費基數的28%)繳納。其中個人按繳費基數的8%，集體按繳費基數的20%繳納。集體部分原則上由村集體承擔，對于經濟基礎薄弱、財力困難的村由鎮通過轉移支付的方式適當給予補助。鎮財政補助的養老保險費列入財政年度預算。
第二十九條延續繳費。參保人員在到達法定正常退休年齡，但繳費年限不足15年的，可延續繳費滿15年，其中男性延續繳費至65周歲，女性延續繳費至60周歲。待其達到繳滿15年時的次月起辦理按月領取基本養老金手續;否則不能按月享受基本養老金待遇，只能一次性將個人帳戶儲存額(含利息)支付給本人，同時終止基本養老保險關系。延續繳費全部由個人承擔。
第三十條養老金發放。村干部凡達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)原則上應辦理退休，經鎮黨委批準，攜帶相關資料到區人事勞動和社會保障局辦理審批退休手續，并由區社保局按月實行退休養老金社會化發放。在退休前死亡的，個人帳戶儲存額本息按社保有關規定一次性支付其指定受益人或法定繼承人。
第三十一條參保人員退休時，其核定的月基本養老金達不到所在地最低工資標準70%的，按所在地當時最低工資標準的70%計發。并根據國家政策享受正常養老金調整機制，其死后按規定享受喪葬撫恤待遇。
第三十二條本辦法實行后，各村集體不得用公款另行為村干部辦理其它性質的養老保險。原已辦理基本養老保險的村干部，按社保政策規定可合并累加計算。
第七章激勵約束
第三十三條承諾上崗制度。新任村黨組織書記要代表村兩委班子、將任期內在發展集體經濟、推進社會事業、抓好民生工程、加強基層黨組織和黨員隊伍建設、執行黨風廉政有關規定等方面要完成的目標任務，以及在土地征用、拆遷安置、制止違章搭建等重點工作中發揮表率作用，向鎮黨委和本村黨員、群眾作出公開承諾。承諾內容要在本村范圍內進行公示，時間7天左右。對承諾內容的落實情況，上級黨組織要依托每年一度的村民民主活動月，讓村進行民主評議，對其年度考核。有一年沒有完成任務的，進行誡勉談話;有兩年沒有完成任務的，給予全鎮通報;任期三年都沒有完成任務的，不能作為下一屆的提名人選。
第三十四條考核評價制度。按照《關于印發〈青山湖區村兩委班子及成員__評價指標體系及考核評價暫行辦法〉通知》(湖組發[__]6號)的要求，結合每年年度開展的.村民村民主活動月，由鎮黨委組織考核組，采取民主測評、民意調查、個別談話、實績考核等方式，對村兩委班子及成員年度工作目標完成情況進行考核打分，組織村民對村干部進行民主評議。具體操作按照文件執行。
1、民主測評。這是對村兩委班子和村兩委干部的工作表現和貫徹落實__情況進行定性評價。在村民民主活動月中，召開述職測評大會，由鎮黨政掛點領導及干部、村兩委班子成員、村干部、村全體黨員和村民代表參加。村黨組織書記代表村黨組織班子報告工作并進行個人述職，村委會評論代表村委會班子報告工作并進行個人述職，兩委班子其他完成作個人述職。述職后，由考核組成員發放民主測評表，對村兩委班子及班子成員進行民主測評。村兩委班子民主測評內容按照思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置，村兩委干部民主測評內容包括道德品質、組織協調能力、開拓創新精神、工作實績和廉潔自律等方面情況。
2、民意調查。主要是群眾滿意度調查和民意問卷調查，是對村兩委班子及成員在推進科學發展進程中的工作成效和公眾形象的定性評價，也是對班子運行情況的一個側面了解方式。村兩委班子群眾滿意度調查內容包括村經濟發展及班子團結情況、帶領村民致富為民實事、村干部辦事作風及服務態度、召開黨員和村民代表大會議事情況以及廉潔自律等方面情況。村兩委干部群眾滿意度調查內容包括干部個人的道德品行、人際關系、服務態度、辦事效率、敬業精神、組織協調能力、文化知識水平、開拓創新意識以及廉潔自律等方面情況。參加群眾滿意度調查的一般為來自本村未參加民主測評會的鎮黨代表、人大代表、村民代表和其他服務對象。按一定比例確定參加人員，一般控制在30人以內。參加民意調查人員名單需經考核小組組長審定。
3、經濟審計。鎮黨委組織相關職能部門，配合區村財務審計辦每年至少對所轄村財務審計一遍。同時加強村主要干部的任中審計。村主要干部離任時，鎮經管站、會計服務中心等相關單位要組成聯合審計小組，對其進行離任審計。審計結果都要向群眾公布，接受監督。如遇工作需要，上級審計部門隨時對村集體和村主要干部進行審計。對群眾有反映的，重點進行審計。
4、個別談話。這是對村兩委班子及成員在推進__中表現出來的工作能力、道德品質、辦事作風、為民服務等情況的定性評價。談話對象一般包括村兩委干部、村民小組長、黨代表、人大代表、村民代表、鎮蹲點領導和干部以及其他了解情況人員，具體人選由考核組確定。如遇有其他同志反映情況要求談話的，考核組應予接待。根據實際需要，還可通過專項調查、實地查看、翻閱資料等方式，核實民主測評及民意調查中了解的有關情況。
5、實績考核。這是對名村按照__的要求推進村級經濟建設和社會發展的情況進行定量考核。村兩委班子考核內容按經濟發展、社會發展、可持續發展、政治文明發展等指標設置。村兩委班子成員的考核指標根據村干部崗位職責和分工設置，選取其中與村干部個人相關的指標作為考核內容，也可以適應增加內容。分解到村干部個人的具體指標、分值、權重，由鎮黨委根據干部所承擔的任務確定。涉及共同完成的任務，要注意考核干部個人發揮作用情況。考核指標設置堅持合理性、可操作性原則，體現區域特點，鎮黨委根據各村實際進行適當調整。實績考核實行百分制，由各考核小組負責匯總得分，經考核小組全體成員審議簽名后方為有效。
6、檔次認定。根據綜合考核得分，對村兩委班子和村干部進行排序劃檔。村兩委班子的考核分為優秀、良好、一般、較差四個檔次。綜合得分在90分以上(含90分)的為優秀，80分至90分(含80分)的為良好，60分至80分(含60分)的為一般，60分以下的為較差。村干部的考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。綜合得分在90分以上(含90分)的為優秀，80分至90分(含80分)的為稱職，60分至80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。兩委干部考核優秀率一般不超過20%。
7、結果運用
(1)村兩委班子評定為“優秀”的，適當形式給予通報，進行表彰獎勵;評定為“良好”的，繼續鞏固提高;評定為”一般“的，提出問題限期整改;評定為“較差”的按有關法規進行組織調整。
(2)綜合考核情況與村干部的經濟、政治待遇掛鉤，考核優秀的村干部，績效補貼在黨委確定基數的基礎上提高10%;考核稱職的保留原有待遇;考核基本稱職的降低20%;考核不稱職的，降低50%;違反法律法規的，取消績效補貼。考核等次作為村干部評先表彰及職務任免的重要依據。同時，在考核優秀的村干部中遴選出“十佳”村干部，接受區委、區政府表彰獎勵。
(3)村干部作為評先表模對象必須具備稱職以上考核等次。有一年被評為不稱職的，對村黨組織成員作免職處理，村委會班子成員依法罷免。有一年被評為基本稱職的，對基進行誡勉談話;連續兩年評為基本稱職，經組織考察確定不適合擔任村干部的，通過相關組織程序作免職處理。對任職期間嚴重違紀或違法的，依法對其作出免職處理，觸犯刑律的要移送司法機關處理。對不貫徹執行上級有關決定，策劃、組織群體上訪，參與群性事件并造成惡劣影響的村干部和農村“兩老”補助，參加了社會養老保險的，集體不再為其繳納養老保險費。
(4)對黨風廉政建設、人口與__、__穩定、社會治安綜治治理、安全生產、環境保護、違章建筑等“一票否決”的考評指標，如被否決任意一項，直接取消村兩委班子及干部的評優資格。
第三十五條述職評議制度。在每年11-12月份的村民民主活動月中，村干部向本村黨員、村民代表述職，接受黨員和群眾評議，并接受滿意度測評。村黨組織書記、村委會主任實行“雙述雙評”制度，除在本村述職、接受評議外，還要向鎮黨委述職，接受鎮黨委委員的評議。
第三十六條表彰獎勵制度
1、對有突出貢獻的村進行獎勵。從新屆期起計算，凡是連續三年均符合下列條件的村，對村干部進行獎勵(以后每屆進行一次獎勵)。具體標準是：一是村集體收入和上繳國家稅金均在500萬元以上、人均純收入6000元以上的村，前兩項指標年均增長達到20%、后一項指標年均增長高出全市平均水平;二是村集體收入和上繳國家稅金均在1000萬元以上、人均純收入8000元以上的村，前兩項指標年均增長達到15%、后一項指標年均增長高出全市平均水平;三是村集體收入和上繳國家稅金均在2000萬元以上、人均純收入10000元以上的村，前兩項指標年均增長達到10%、后一項指標年均增長高出全市平均水平，上述經濟指標以區統計局、區財政局、區審計局、區農業局、鎮經站管聯合審核認定的數據為準。獎勵經費為20萬元，全部由村干部享受。其中村主要干部享受10萬元，其他村兩委干部享受10萬元。獎勵經費由區、鎮和村集體按照2：2：6的比例分擔。
2、對獲得上級榮譽的村進行獎勵。凡是村集體獲得國家級榮譽稱號的獎勵20000元，獲得省級榮譽稱號獎勵10000元，獲得市級榮譽稱號獎勵5000元，獲得區級榮譽稱號獎勵2000元;凡是村干部獲得國家級榮譽稱號的獎勵10000元，獲得省級榮譽稱號獎勵3000元，獲得市級榮譽稱號獎勵1000元，獲得區級榮譽稱號獎勵300元。獎勵經費由鎮承擔。各項榮譽將作為村干部任職、晉升的重要參考內容。
3、有下列情形之一的，不能給予獎勵：工作中出現重大問題和造成惡劣影響的;村兩委班子成員中有嚴重違法違紀的;出現重大群訪、集體上訪事件的;出現重大刑事案件和消防、安全事故的;__和社會治安綜合治理被一票否決的。
第三十七條談心談話制度。建立鎮黨政領導與聯系村干部定期談心談話制度，每月至少與村干部談心談話一次，及時了解村工作情況、干部的思想動態，解決問題，推動村發展。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。
第三十八條黨風廉政制度。認真貫徹落實《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》(中辦發[__]32號)文件精神，堅持村干部公正、為民、廉政、勤政的原則，認真執行黨風廉政建設責任制的各項規定，健全村干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉等制度，逐步推行村干部勤廉雙述、村民詢問質詢制度，大力加強村干部隊伍的黨風廉政建設。
第三十九條責任追究制度。把黨務、村務、財務、民主管理、__、計生、控違等工作列入對村干部考核的重要內容，并加大對村干部違規、違紀的查處力度。對作風不實、履行職責不到位、群眾有意見的，及時批評教育，督促整改;對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，按有關規定及時調整;對以權謀私、違法違紀的，依法依紀嚴肅處理。
第八章后備干部
第四十條配備數量。按照現任村干部正職職數1：1、副職職數1：2的比例要求，建立和完善村級后備干部隊伍。
第四十一條選拔條件。選拔后備干部必須堅持德才兼備的原則，擴大選人面。后備干部人選應當從本村政治素質好，群眾基礎牢的經商人員、復員軍人、科技能手、企業骨干以及創辦經濟實體人員的優秀青年中選拔。
選拔人員一般應具備的條件：本地常住人口;大專以上文化程度;掌握一至兩門實用技術;遵守國家法律，執行落實計生政策和社會治安綜合治理有關規定;公道正派，為群眾辦實事，有帶頭致富和帶領群眾致富本領;年齡一般在35周歲以下。
第四十二條選拔程序
1、各村對本村優秀青年進行調查摸底，登記造冊。
2、以村為單位，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式推薦人選，召開黨員和村民代表大會對其進行民意測驗，經村黨組織研究向鎮黨委報送后備干部初步人選。
3、鎮黨委對各村上報的后備干部初步人員進行研究，確定考察對象進行考察。經集體討論確定正式后備干部，并報區委組織部備案。
第四十三條培養教育
1、開展“三培兩帶兩服務”活動，即：把黨員培養成致富能手，一把致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村組干部，黨員帶頭致富、帶領群眾致富以及服務農業生產經營，服務農民生活改善。
2、實行定向培養。鎮黨委根據各村實際情況，有計劃有措施地對后備干部進行定向教育培養。突出素質教育，通過多種途徑加強后備干部的學歷教育，使他們普遍達到大學本科文化程度;加強實踐鍛煉，把后備干部放在急、難、險、重的工作崗位上去磨練，提高他們駕馭復雜局面的能力，把后備干部隊伍建設成為一支素質高、能力強、會戰斗、干得成事的農村工作突擊隊，為充實村級干部隊伍儲備力量。
第四十四條管理任用。建立后備干部考察和滾動管理制度，鎮黨委每年對后備干部進行一次考察，工作能力不強、得不到多數村民擁護信任的，及時調整出去。同時把在平常工作和考察了解中發現的優秀村民吸收進后備干部隊伍，進行教育培養;建立結對聯系制度，鎮掛點領導、村兩委成員定期與后備干部談心、談話，了解他們的思想、工作和學習生活情況，釋疑解惑、解憂助困、促其成長;選拔任用村干部，應首先從后備干部中考慮，做到備用結合;完善后備干部檔案管理，為鎮黨委使用干部提供依據。
第九章附則
第四十五條本實施細則參照《青山湖區村干部管理辦法(修訂)》(湖發[__]22號)文件精神，結合實際制訂，如有沖突，以區文件要求為準。
第四十六條村干部基本養老保險辦法按照區委辦、區政府辦《關于印發〈青山湖區村干部基本養老保險的實施辦法(試行)的通知》(湖辦發[__]8號)文件精神執行。
第四十七條本細則自下發之日起施行。
村干部有哪些規章制度篇4
一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事。
四、嚴格執行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大__、治安事件的按照__、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄或違規辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分。
七、鎮黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮黨委按有關規定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤;對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告;對連續兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部有哪些規章制度篇5
第一章總則
第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。
第二條班干部是聯系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發揮重要作用。
第三條班主任（輔導員）要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。
第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。
第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。
第二章班委職責
班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。
班委會成員由全班同學民主選舉產生，經班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：
一、班長職責
1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。
2、協調班委團支部成員之間的關系，充分調動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。
3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內工作和安排、布置各項任務。
4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內學生情況，做到上情下達，下情上達，發揮好橋梁作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。
7、服從學生會的管理和工作安排，協助學生會開展相應的學生工作和活動。
二、學習委員職責
1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創造條件，為同學創造良好的學習環境，促進良好學風的形成。
2、積極與任課教師聯系，解決同學學習上存在的各種問題。
3、督促全體同學，獨立完成作業，并按時上交。
4、適時主持班級學生召開學習經驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。
5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。
6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經驗交流會等。
三、生活委員職責
1、負責班級經費管理。
2、負責調查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。
3、協助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創建活動，創建良好的學習生活環境。
4、協助學生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。
四、勞動委員職責
1、負責班級勞動衛生和必修勞動衛生課的組織安排。
2、積極帶領各寢室開展衛生掃除工作，組織、落實、監督寢室衛生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛生管理辦法，并嚴格落實執行。
村干部有哪些規章制度篇6
第一條、工作例會制度
1、駐村干部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村干部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息(小羅村由王福海、街道由王建飛負責)。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經所駐村支部書記批準;請假2天的由鄉黨委審批同意;3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載于:小龍文檔網:包村干部管理制度)。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次群眾滿意度測評。
村干部有哪些規章制度篇7
為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，規范村干部隊伍管理，根據省、市、縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鎮實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經準許外出不在村的，一經發現第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮黨委、政府主要領導請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假(特殊情況除外)，確需請假的(除病假外)第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮紀委約談。
對于不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續不請假外出7天以上的由鎮紀委依據本辦法給予紀律處分。
落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規定時間內完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮進度的，對支部書記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績效15分。
四、落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查;第三次由鎮紀委處理。
村支部書記對本村安全穩定負總責，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾;如出現越級上訪或群體事件，應第一時間趕到現場，報告的同時主動想法化解矛盾;對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產業發展等方面發揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規范運營的合作社，村集體經濟經營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村干部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵;對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數和在省、市組織的重點工作督導檢查中(如：基層黨建、脫貧攻堅、環境保護、安全生產、綜治__、全域無垃圾等工作)被上級通報批評，影響全鎮考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優，所有村干部扣發當月全部績效。
村干部要積極轉發鎮微信微博公眾號所發布內容，對于轉發及時的村干部及村在年底評先選優中予以加分。
對于違反以上工作制度和工作要求的，情節嚴重的進行誡勉處理;對于在示范點建設、年終考核連續兩年排名倒數第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
本辦法與村干部績效工資掛鉤。
村干部有哪些規章制度篇8
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大__、治安事件的按照__、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費;辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源;持續整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮黨委書記或鎮長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假;支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假;村上群眾外出活動，務必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、職責追究制度
對村干部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
村干部有哪些規章制度篇9
一、適用對象：
各村兩委干部。
二、追究范圍：
各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應當進行問責。
1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規和鎮黨委、鎮政府的各項規章、制度及鎮黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的；
2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮黨委、鎮政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；
3、對當前重大工作事項（精準扶貧工作、矛盾糾紛調處、環境衛生綜合整治、_等重大工作事項）思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付，影響全鎮各項重大工作整體水平的。
三、追究方法及程序
進行問責時，先由駐村干部和分管領導對追究人提出意見，聽取當事人口頭或書面解釋，再提請鎮黨政班子集體審定予以問責。
1、每發生一起被追究的事項，首先在全鎮范圍內進行通報批評，再由鎮紀委對班子成員進行誡勉談話，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；
2、凡因工作推進不力的，實行連帶責任追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責；
3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績效工資，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；
4、凡年度內有此類情況發生的村取消當年單位評先資格；
四、日常工作管理制度
（一）值班制度。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮紀委負責督查，發現1次不按時到位，在全鎮范圍內進行通報批評。
（二）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮主要領導以及駐村組長報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮范圍內進行通報批評。
（三）會議制度。所有村干部必須按時參加鎮黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮范圍內進行通報批評。
（四）信息報送制度。各村必須于規定時間內報送相關信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。
（五）應急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮范圍內進行通報批評。
五、重大事項問責制度
（一）矛盾糾紛調處工作
矛盾糾紛調處堅持“誰主管、誰負責”和“屬地管理”原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調處工作不力，造成群眾赴鎮、縣、省上訪的，將按以下問責辦法進行處理。
1、各村每發生1人次赴鎮上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評，并扣除1個月績效補貼；各村三個月內連續發生2人次赴鎮上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話，并扣除2個月績效補貼；各村三個月內連續發生3人次赴鎮上訪的案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
2、每發生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優評先資格，對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。
（二）環境衛生綜合整治
根據鎮衛生檢查組每周抽查結果，每月匯總統計，月排名后3名的村委會，第一次進行通報批評，第二次（連續）進行誡勉談話，第三次（連續）實行黨紀組織處理。
（三）人口與_工作
嚴格執行縣人口與_工作責任追究有關規定，對造成我鎮計生工作被動局面的，不完成鎮下達的人口與_工作各項任務的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀、政紀，停薪、停職、撤職等處分。
（四）精準扶貧工作
各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責，有下列情形之一的，予以責任追究。
1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實上級有關要求打折扣的；
2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導致貧困戶應享受而未能享受教育、醫療、住房等相關扶持政策的；
3、擅自調整資金使用范圍、標準，變更項目內容或者不按規定程序開展扶貧工作的；
4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；
5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；
6、其他不履行或者不正確履行職責的。
六、紀律要求
1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護組織的形象。
2、堅持盡心盡責，團結互助，既努力抓好、維護好鎮委鎮政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構建和諧。
3、堅持發揮主觀能動的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風險產生，及時發現并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優秀的合格干部。
村干部有哪些規章制度篇10
一、學習培訓制度
（一）學習內容，重點是_、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。
（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
（四）鎮黨委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。
（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度
（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。
（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。
（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。
（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。
（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。
（八）村干部的請銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。
2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。
4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。
三、審計制度
（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。
（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。
（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。
四、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。
測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
（一）自愿辭職
1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。
（二）引咎辭職
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；
（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。
（三）責令辭職
1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；
（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；
（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；
（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。
村干部有哪些規章制度篇11
第一章總則
第一條為了進一步調動村干部的工作積極性和主動性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規范化，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據有關文件精神，結合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實準確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平時考核與年度考核相結合原則;(六)量化考核與綜合考核相結合原則;
第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
(二)年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況;服務群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風廉政建設情況;開展樹文明新風情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾__處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構，對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習，掌握考核及有關計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集，鎮領導主持。參會人員包括聯系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4)/總票數×100;村干部民主評議得分=(“優秀”票數×1+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4)/總票數×100。棄權票不計入總票數。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質及表現。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數的30%，參會人數少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優的依據之一。
第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶進行入戶民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調查的方式進行。
接受民意調查的黨員群眾根據調查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=(“滿意”票數×1+“較滿意”票數×0.8+“不滿意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5)×100/調查人數。
第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優秀村干部，70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優秀等次的比例不超過全鄉行政村總數的30%，村干部中優秀的比例不超過全鄉村干部總數的20%。第十七條考核結果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發。
村干部有哪些規章制度篇12
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資50元、請假的一次扣發效益工資30元、遲到、早退的一次扣發效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大__、治安事件的按照__、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
村干部有哪些規章制度篇13
一、總則
1、中層干部管理制度的建立
為適應__公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強__公司內部中層干部的管理，使__公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。
2、中層干部管理制度的適用范圍
本制度適用于__公司的全體中層管理干部。
3、中層干部管理制度的制訂依據
本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規范
中層干部工作守則
1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以__公司的利益為重，為公司的發展努力工作。
2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。
3、全體管理干部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與x司的發展保持同步。
4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。
7、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。
10、對于中層干部兼職行為的管理：
⑴中層干部未經公司領導書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職：
①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對于中層干部個人投資行為的管理：
中層干部可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
12、中層干部保密義務
①、中層干部有義務保守公司的經營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中層管理干部未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
③、行為的自我判斷與咨詢
中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2、向主管或總經理提出咨詢，接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。
中層干部遵守的行為準則包括：
一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度;
二、中層干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;
四、中層干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業;
六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;
七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;
八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風貌的體現;
九、公司內中層干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;
十、中層干部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務之便以權謀私，不準向司機、信息戶及下屬員工索拿卡要。
公司內應有的禮儀：
第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：中層干部頭發要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性干部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
6、上班及代表公司出席公共場所、業務洽談等場合時應穿工裝。
第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
村干部有哪些規章制度篇14
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大_、治安事件的按照_、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源；持續整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮黨委書記或鎮長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出活動，務必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、職責追究制度
對村干部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
村干部有哪些規章制度篇15
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大_、治安事件的按照_、治安責任追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，必須經兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉黨委書記或鄉長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間必須堅持有一人坐班，切實服務群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請假；村上集體外出活動，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政
府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、責任追究制度
對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的。移交司法機關依法處理。
村干部有哪些規章制度篇16
第一章：總則
第一條：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。
第五條：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導;及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內，村干部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村干部待遇，并按規定不得享受離任村干部的各項優待政策。
1、違法犯罪的;
2、違反__政策法規的;
3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執行村級財務管理規定，造成村內群眾反響強烈的;
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的;
5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的;
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的;
7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風問題造成極壞社會影響的;
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書記(村主任)不假外出連續15天以上，其他村干部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的;
第六條：所有村干部要持續通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元(落實到人頭)。
第七條：鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、項目建設、招商優環等方面充分發揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記(村主任)應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務、黨務公開制度，規范村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉領款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉委員會、__鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發布之日起實施。
村干部有哪些規章制度篇17
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯系群眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，提高農村工作水平，樹立我市駐村干部扎實奮進的工作作風，培養鍛煉年輕干部，促使干部進村入戶、服務群眾、夯實基礎，切實履行自身職責，加強對駐村干部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村干部的管理由鎮街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村干部應符合以下條件：
（一）政治素質高，有上進心及較強的組織協調能力，熟悉并愿意從事農村基層工作。
（二）有較強的事業心和責任感，作風扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻。
（三）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。
第三章職務任免
第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務任免手續由鎮(街)黨(工)委按照有關規定辦理。駐村干部的黨組織關系要轉到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。
第四章職責任務
第六條駐村干部要切實履行“宣傳、指導、幫助、協調、監督”的工作職責，其主要任務是：
（一）加強政策宣傳，培育新型農民。
積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關法律法規，及時傳達上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農民群眾提供信息、技術等服務，引導幫助農民轉變觀念，提高素質，樹立正確的發展觀、利益觀、民主觀與法制觀。
（二）掌握村情民意，建立基礎檔案。
深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態，為黨委、政府當好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監督和村務公開的落實情況、村內發生的重大事項與創新性的工作經驗等。
（三）理清工作思路，促進事業發展。
針對村（社區）和農戶的實際，積極協助村“兩委”理清發展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導制訂和實施發展規劃，挖掘資源潛力，培育新的經濟增長點，發展壯大村級集體經濟。同時，幫助開展新型城鄉合作醫療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動重點工作，促進各項社會事業發展；采取多種形式組織農戶參加各種農業和就業技能培訓，切實提高農戶的自我發展能力，并積極聯系勞動部門或用工企業，幫助農戶輸出勞動力就業。
（四）抓好組織建設，監督制度落實。
充分發揮自身優勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”干部改進作風，服務群眾；建立健全村“兩委”聯席會議制度，定期開展交心談心活動，協調村“兩委”關系，搞好團結；推進村級組織的規范化建設，督促落實民主決策、民主管理及村務財務公開等制度；充分利用農村遠程教育網絡資源，抓好農村黨員干部的教育培訓，協助所駐村黨組織做好黨員發展教育管理等工作，加強村級黨風廉政建設與民主法制建設。
（五）推進社會管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會_、安全生產、_、環境衛生和_調處等社會面管理工作計劃，構建工作網絡，落實人員、職責、措施；協助村委建立健全綜治__排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著力解決農村土地轉讓、征地補償、村務公開、社會治安等群眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩定。
（六）推進文明建設，改變村容村貌。
積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業部門扶持資金，著力完善駐點村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領群眾開展創建文明村、文明戶活動，發動群眾做好村莊衛生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛生習慣；積極開展健康向上的文體活動，引導群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風正氣。
（七）做好黨內“三大工程”工作。
協助鎮、村做好黨內關愛、黨員創業、黨建創新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態必知，困難農戶、致富典型必知，發展規劃、工作重點必知，涉農政策、服務信息必知。
第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發事件必到。
第九條聯系群眾上做到“六必訪”，即種養大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，_、_、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。
第十條任務執行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協調辦。
第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發放的各種補貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動。
第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個人優秀典型進行經驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村干部的培訓。對駐村干部進行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務、鎮村建設、民主法制、村級財務管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。
第十四條駐村干部的考勤
（一）駐村干部必須全脫產駐村，每個駐村干部每年駐村時間要求達到230天以上（外出參加有關工作會議及聯系業務等同于駐村），不準以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。
（二）駐村干部所在村要負責對駐村干部進行考勤。考勤表由村干部負責登記并經村支書簽名及村委會蓋章確認。各鎮街黨委每月對村的考勤情況進行審核統計，記錄在案，并負責每月將駐村干部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。
（三）嚴格請假銷假制度。駐村干部一般不準請假，確需請假的要嚴格執行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內的由村支書批準，3至5天的由鎮街書記批準，6天以上的由市委組織部批準。
第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應向村委會繳交一定的伙食費，不得加重村委會的負擔。
第十六條派出單位的職責。駐村工作實行部門“一把手”負責制。部門主要負責人每年到所駐村調查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報和意見建議，總結好的經驗做法，及時提出指導意見，解決突出問題。要切實關心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態，經常走訪駐村干部家庭，及時幫助駐村干部解決工作、學習、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮街的職責。鎮街黨委要把加強駐村干部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現的矛盾問題。鎮街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責、踐行承諾、思想動態等情況進行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進行激勵談話；對工作執行出現偏差，作風建設等方面存在問題的駐村干部進行警示談話，并上報市委組織部備案。
第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關部門成立督查組，建立經常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實地檢查的方式，對干部駐村情況進行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優秀駐村干部，并給予一定的精神和物質獎勵。
第二十條駐村干部的年度考核結果要作為評先評優、提拔交流的重要依據。對評為優秀等級的駐村干部，鎮街還要在學習培訓、年休等方面給予優先安排。
第二十一條駐村工作結束后，經市委組織部考核，對駐村工作實績突出、群眾滿意度高、所駐鎮街工作需要的駐村干部，可按有關程序和規定列為相關提拔人選。市委在提拔、任用干部時，優先考慮有駐村經歷的干部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。
第二十三條經電話抽查或實地抽查，駐村干部缺勤空崗的，在全市進行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實、群眾不滿意、作風不正派、有違法犯紀等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。
第二十七條本管理制度由頒發之日起開始實行。
村干部有哪些規章制度篇18
為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元。考核標準：
(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;
(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;
(3)、曠工一天扣2分。
(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮村干部要自覺加強_的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮、辦、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
村干部有哪些規章制度篇19
一、加強日常管理
(一)落實管理責任
縣干部駐村幫扶工作領導小組要切實擔負起責任,負責統籌協調、培訓指導、督查考核,對農村第一書記和駐村工作隊員按照屬地在編千部進行日常管理;鄉鎮黨委和政府要加強對駐村工作隊的具體指導,支持駐村工作隊落實精準幫扶政策措施,幫助駐村工作隊解決實際困難;包村單位(黨組)要落實管理責任,對包村領導于部、駐村工作隊長、農村第一書記、駐村工作隊員結對幫扶覺員千部加強管理指導,主要領導干部要定期走訪駐村干部,幫助解決問題。
(二)健全工作制度
駐縣工作大隊長要落實月例會、季度匯報、年度述職制度建立工作例會制度,縣干部駐村幫扶工作領導小組每月組織召開1次駐村工作隊長會議。駐村工作隊要建立臺賬制度,落實定期報告制度,每半年向縣干部駐村幫扶工作領導小組和派出單位報告思想、工作、學習情況。建立考勤管理制度,嚴格落實吃住在村,全脫產投入幫扶工作的要求,規范駐村干部請銷假報批程序。建立學習培訓制度,通過專題培訓、現場觀摩、經驗交流等方式,加大對脫貧攻堅方針政策、科技知識、市場信息等方面培訓力度,不斷提高工作能力。建立紀律約束制度,促進駐村干部遵規守紀廉政勤政,要防止形式主義,用制度推動工作落實。
(三)加強作風建設
認真落實“作風建設年”各項工作部署,廣泛開展調查研究在駐村幫扶中練就過硬作風、豐富工作閱歷,在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力,在真心實意向人民學習中拓展工作視野、提高理論聯系實際的水平,在傾聽人民呼聲和虛心接受人民監督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育,在服務人民中不斷完善自己、提高自己,持之以恒克服形式主義官僚主義,久久為功,祛除享樂主義和奢靡之風,做到信念過硬、政治過硬、貴任過硬、能力過硬、作風過硬。
二、加強考核激勵
(一)加強考核縣干部駐村幫扶工作領導小組出臺考核方案。省、市駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領導小組聯合省、市駐縣大隊及所駐鄉(鎮)進行考核。縣駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領導小組牽頭,各鄉(鎮)具體組織實施。堅持考勤和考績相結合,平時考核、年度考核與期滿考核相結合,工作總結與村民測評、村干部評議相結合,提高考核工作的客觀性和公信力。考核具體內容上,突出對駐村工作隊履職盡責、完成目標、工作實績、聯系群眾等情況的考核,具體考核指標要根據實際情況確定。年度考核結果送派出單位備案。
(二)表彰激勵考核結果作為駐村干部綜合評價、評優評先、提拔使用的重要依據。派出單位要加強對駐村干部的關懷激勵,將駐村工作視為基層工作經歷,結合考核情況,對成績突出、群眾認可的駐村千部,按照有關規定予以表彰;符合條件的,列為后備干部,注重優先選拔使用。
(三)嚴肅問責對領導不重視、幫扶成效不明顯的單位要進行通報;對幫扶責任落實不到位、駐村干部不作為、幫扶成效差的單位主要負責人要進行約談,責令限期整改;對群眾不滿意、不勝任的農村第一書記和駐村工作隊員要退回原單位,2年內不得提撥使用、評先評優;對弄虛作假、失職失責,或者有其他情形、造成惡劣影響的,進行嚴肅處理;同時,依據有關規定對派出單位和管理單位有關負責人、責任人子以問責。