村干部規(guī)章制度范本
在制定制度之前，需要對組織或團(tuán)體進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，了解其當(dāng)前的狀況和需求。想知道如何寫出優(yōu)秀的村干部規(guī)章制度范本嗎？這里為大家分享村干部規(guī)章制度范本，快來學(xué)習(xí)吧！
村干部規(guī)章制度范本篇1
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的用心性和主動性，切實加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。
第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo);及時準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的;
2、違反__政策法規(guī)的;
3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的;
4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;
5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的;
6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的;
7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的;
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。
9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。
10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;
第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元(落實到人頭)。
第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財務(wù)管理，會計、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務(wù)每年集中會審四次以上，村級紀(jì)委委員要參與村級財務(wù)會審，審查簽字把關(guān)。財務(wù)會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補(bǔ)貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
村干部規(guī)章制度范本篇2
為進(jìn)一步規(guī)范村干部報酬管理，提高報酬透明度，激發(fā)村干部工作熱情，提升村干部為農(nóng)服務(wù)水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會議研究決定，制定《__鄉(xiāng)村干部管理考核辦法》，請各村認(rèn)真組織村干部學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，將各項工作落到實處。
本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。
一、村干部報酬考核辦法
1、村兩委“一把手”報酬考核方式為：鄉(xiāng)黨委政府考核占80%，村民代表、黨員代表考核占20%。其他村干部報酬考核方式為：鄉(xiāng)黨委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、黨員代表考核占20%。
2、考核工作采取每季度一考核。
二、村干部管理辦法
第一條村干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務(wù)，一次不服從或不完成所分配工作任務(wù)的扣1分。
第二條村干部如果沒有正當(dāng)理由，必須及時參加市、鄉(xiāng)、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。
第三條村干部不得出現(xiàn)打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生一次扣1分，不得帶領(lǐng)、煽動群眾上訪，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
第四條各村要高度重視__工作，及時排查__問題，掌握__動態(tài)，有問題隨時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導(dǎo)的，發(fā)現(xiàn)一次村“兩委”一把手各扣1分。
第五條各村要認(rèn)真做好村務(wù)公開和政務(wù)公開工作，未按要求公開的，發(fā)現(xiàn)一次扣分管此項工作的村干部1分。
第六條全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發(fā)現(xiàn)一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發(fā)現(xiàn)一次“兩委”一把手各扣1分。
第七條村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產(chǎn)，不得利用職權(quán)接收送款送禮，此類現(xiàn)象發(fā)生一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)格查辦，并扣2分。
第八條村“兩委”班子分工明確，并進(jìn)行公示，不公示扣1分，村班子不團(tuán)結(jié)，兩個“一把手”以及與副職關(guān)系不團(tuán)結(jié)，影響到正常工作時每人扣1分。
第九條抓好農(nóng)村黨員干部的遠(yuǎn)程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認(rèn)真組織村黨員、村民代表、村民學(xué)習(xí)的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。
第十條“五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創(chuàng)建活動不達(dá)標(biāo)的各扣主管此項工作的村干部1分。
第十一條不認(rèn)真落實__及綜合治理責(zé)任制，不實行戶輪式巡邏和失職責(zé)任追究制、發(fā)生一起案件的扣主管此項工作的村干部1分，并取消當(dāng)年所有評優(yōu)資格。
第十二條不能完成各項指標(biāo)任務(wù)的，按綜合目標(biāo)考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應(yīng)分值。
第十三條不開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。
第十四條不認(rèn)真宣傳“一法四規(guī)”，對違反計劃進(jìn)行生育的，實行一票否決，扣除不重視、不落實__工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管__的婦女主任2分，并取消所以領(lǐng)導(dǎo)的評優(yōu)資格。
第十五條要有專人負(fù)責(zé)團(tuán)委、婦聯(lián)、科技等各項工作，無人負(fù)責(zé)，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉(xiāng)上婦聯(lián)和團(tuán)委活動的扣分管村干部1分，科技培訓(xùn)工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。
第十六條任何需要準(zhǔn)備的軟件材料，必須規(guī)范完整，不規(guī)范、不完整的扣準(zhǔn)備材料的村干部1分。
第十七條實行百分考核制，100分至90分為優(yōu)秀;89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。
第十八條附加分情況：
1、單項工作獲得上級部門表彰的，按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加4、3、2、1分;
2、在本村召開各類現(xiàn)場會的，按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加4、3、2、1分;
3、未發(fā)生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領(lǐng)導(dǎo)加1分;
4、村級集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
5、年內(nèi)消除集體經(jīng)濟(jì)“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
6、培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達(dá)到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;
7、年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。
附則
第十九條本考核辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合考核組負(fù)責(zé)考核。
第二十條本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。
村干部規(guī)章制度范本篇3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。
3、鄉(xiāng)上實行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。
4、村社干部要時刻保持24小時開機(jī)，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者(以1小時為界限)，給予處罰50元。
5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實到位。
5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。
5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊，各村社干部要按時保質(zhì)完成，對不按時上報者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。
5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。
7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。
二、請銷假制度
1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。
2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。
4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。
三、廉潔自律制度
1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。
2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的__，查找問題不足，提出整改措施。
3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。
4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開”。
5、村級財務(wù)收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。
6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。
村干部規(guī)章制度范本篇4
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)固本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實基礎(chǔ)，切實履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對駐村干部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：
（一）政治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。
（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)。
（三）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計知識。
第三章職務(wù)任免
第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。
第四章職責(zé)任務(wù)
第六條駐村干部要切實履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：
（一）加強(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。
積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。
（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。
深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗等。
（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
針對村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。同時，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動重點工作，促進(jìn)各項社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動力就業(yè)。
（四）抓好組織建設(shè)，監(jiān)督制度落實。
充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，定期開展交心談心活動，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級組織的規(guī)范化建設(shè)，督促落實民主決策、民主管理及村務(wù)財務(wù)公開等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。
（五）推進(jìn)社會管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會_、安全生產(chǎn)、_、環(huán)境衛(wèi)生和_調(diào)處等社會面管理工作計劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治__排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開、社會治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
（六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。
積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。
（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。
協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。
第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務(wù)必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。
第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，_、_、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。
第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。
第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動。
第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級財務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。
第十四條駐村干部的考勤
（一）駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個駐村干部每年駐村時間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。
（二）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對駐村干部進(jìn)行考勤。考勤表由村干部負(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報市委組織部備案。
（三）嚴(yán)格請假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請假，確需請假的要嚴(yán)格執(zhí)行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。
第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應(yīng)向村委會繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會的負(fù)擔(dān)。
第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報和意見建議，總結(jié)好的經(jīng)驗做法，及時提出指導(dǎo)意見，解決突出問題。要切實關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責(zé)、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進(jìn)行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵談話；對工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進(jìn)行警示談話，并上報市委組織部備案。
第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進(jìn)行表揚(yáng)，對工作開展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。
第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。
第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴椋v村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實行。
村干部規(guī)章制度范本篇5
一、認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。
三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大__、治安事件的按照__、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤;對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告;對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。
村干部規(guī)章制度范本篇6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實準(zhǔn)確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;
第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進(jìn)行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾__處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進(jìn)行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運(yùn)用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
村干部規(guī)章制度范本篇7
一、學(xué)習(xí)制度
每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開__例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，每季度對村的農(nóng)業(yè)、安全、__、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。
2、按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進(jìn)行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部規(guī)章制度范本篇8
一、總則
1、中層干部管理制度的建立
為適應(yīng)__公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)__公司內(nèi)部中層干部的管理，使__公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。
2、中層干部管理制度的適用范圍
本制度適用于__公司的全體中層管理干部。
3、中層干部管理制度的制訂依據(jù)
本制度按照集團(tuán)公司的管理制度，依照國家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，合理參照其它企業(yè)科學(xué)先進(jìn)的管理辦法，結(jié)合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規(guī)范
中層干部工作守則
1、每位中層管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以__公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內(nèi)司機(jī)，信息戶、貨主和全體員工服務(wù)，努力讓所有人滿意。
3、全體管理干部要具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與x司的發(fā)展保持同步。
4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、經(jīng)得起挫折。
7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人的工作目標(biāo)。
10、對于中層干部兼職行為的管理：
⑴中層干部未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職：
①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;
③所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對于中層干部個人投資行為的管理：
中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
12、中層干部保密義務(wù)
①、中層干部有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。中層干部務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中層管理干部未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
③、行為的自我判斷與咨詢
中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：
1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn);
2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。
中層干部遵守的行為準(zhǔn)則包括：
一、中層干部必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司一切規(guī)章制度;
二、中層干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理;
三、中層干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;
四、中層干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;
五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;
七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;
八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);
九、公司內(nèi)中層干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;
十、中層干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得接受信息戶或司機(jī)的請吃喝等賄賂，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，不準(zhǔn)向司機(jī)、信息戶及下屬員工索拿卡要。
公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：
第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發(fā)：中層干部頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性干部化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
6、上班及代表公司出席公共場所、業(yè)務(wù)洽談等場合時應(yīng)穿工裝。
第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。
村干部規(guī)章制度范本篇9
為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要，所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作，為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元。考核標(biāo)準(zhǔn)：
(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;
(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;
(3)、曠工一天扣2分。
(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)_的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)，平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
三、工作紀(jì)律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
四、機(jī)關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責(zé)任。
14、認(rèn)真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
村干部規(guī)章制度范本篇10
第一章總則
第一條為深入貫徹落實中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的意見》精神。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動村干部工作積極性，切實解決村委會干部特別是非黨員的村委會干部認(rèn)為是通過選舉產(chǎn)生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識。現(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》，中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等有關(guān)規(guī)定，按照黨管干部的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書記、村委會主任。
第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考評考核、監(jiān)督約束、報酬待遇、后備干部、獎勵懲處、免職、罷免、停職停權(quán)。
第二章選拔任用
第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過。其基本素質(zhì)要求：(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；(2)有良好的道德品行和健康的精神情操。(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神；(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗；(5)有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識，堅持依法依規(guī)辦事；(6)身體健康，年富力強(qiáng)，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突出，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康；(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。
第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”。(1)要政治堅定；不準(zhǔn)動搖信念、喪失立場；(2)要服從安排，不準(zhǔn)有令不行，有禁不止；(3)要作風(fēng)民主，不準(zhǔn)橫行霸道，欺壓群眾；(4)要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)講排場，浪費(fèi)民財；(5)要求真務(wù)實，不準(zhǔn)欺上瞞下，弄虛作假；(6)要辦事公道，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友；(7)要依法遵規(guī)，不準(zhǔn)違法辦事，違法立約；(8)要以大局謀事，不準(zhǔn)以個人好惡作決策，個人主義、官僚主義盛行。(9)要雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)軟施硬抗，延誤時機(jī)。(10)要團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，背后發(fā)雜音。
第六條村干部的選拔方式。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)黨委審查，鄉(xiāng)黨委上報市委組織部任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主測評、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。
第七條村主要干部實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開展工作，既有分工又要協(xié)作，分工不分家，嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣。群團(tuán)工作實行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團(tuán)支部書記、婦聯(lián)主任；分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、_、_、_等工作。村主任兼民兵連長；分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè)）、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計（含人口普查和農(nóng)業(yè)普查）、農(nóng)村養(yǎng)老保險、農(nóng)業(yè)政策性保險、文教衛(wèi)生綜合治理（矛盾糾紛調(diào)解）、村級財務(wù)管理、新農(nóng)合、安全、民政、報賬員等工作。
第三章教育培訓(xùn)
第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃，并組織實施，一般實行以會代訓(xùn)。積極推薦村干部到上級舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。
第九條教育培訓(xùn)方式：
（1）經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)黨委每半年對村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí)；
（2）集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天；
（3）學(xué)歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。
第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實際，突出針對性和實用性。主要內(nèi)容包括：社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念，黨的基本知識，市場經(jīng)濟(jì)知識，經(jīng)營管理知識，黨紀(jì)法規(guī)，形勢政策，農(nóng)村實用新技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識等。
第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系，加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源，進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn)。
第四章考評考核
第十二條積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工作上形成爭先進(jìn)不甘落后的意識，實行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實施；村級計生專干的年度考核，由村黨支部和鄉(xiāng)計生辦組織實施。
第十三條考評考核的內(nèi)容。主要指：德、能、勤、績、廉等五個方面。
第十四條按照個人述職、群眾測評、綜合評價程序，對村干部進(jìn)行考評考核。每年應(yīng)召開由黨員、村民代表、群眾代表參加的測評會議，參會人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%，到會人數(shù)不得少于應(yīng)到會人數(shù)的4/5。對村干部進(jìn)行測評，會議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會上要進(jìn)行述職述廉。
第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次確定考核結(jié)果。綜合測評得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對評為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績、廉等情況，按30%的比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎勵。
第十六條對村干部實行年度測評，由群眾測評和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測評兩部分組成，測評分值各占總分值的50%。
第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時使用經(jīng)濟(jì)處罰措施。工作上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時指定的責(zé)任人或牽頭人。
（1）政治立場不堅定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；
（2）組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責(zé)的；
（3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴(yán)重后果的；
（4）工作方法簡單粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的；
（5）辦事不公，以權(quán)謀私，群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實的；
（6）因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項以上沒有完成任務(wù)的；
（7）年度內(nèi)累計5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開的各類會議；同時會議實行實名點名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。
（8)軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次(項）工作沒有按期完成任務(wù)或年度內(nèi)有三次沒有按期報送表冊或資料的；
（9）因工作不力或其他原因，年度內(nèi)受到過誡勉甚至黨紀(jì)等處分的；
（10）違反惠農(nóng)政策的規(guī)定，不按時間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時干部個人有截留群眾惠農(nóng)政策款項或強(qiáng)行抵扣的現(xiàn)象，造成群眾上訪查證屬實的。
第十八條年度考核為基本稱職的，扣發(fā)工資中10%績效工資部分的50%；評為不稱職的扣發(fā)工資中10%績效工資部分的100%；同時不得享受其他獎金，也不得評選先進(jìn)個人。
第五章監(jiān)督約束
第十九條上班制度。村干部原則上實行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會或在場鎮(zhèn)確定地點坐班接待群眾；重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場值守，做好人員組織和現(xiàn)場指揮。其余時間必須進(jìn)社入戶開展工作。村干部每月工作時間不得少于20個工作日。各村支部書記、駐村干部要對村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。
村干部請銷假必須實行書面請假，嚴(yán)禁口頭請假、電話請假或請霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內(nèi)的（包括三天）支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核；請事假時間在兩個月以上或請病假6個月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項目、財務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項。一般先由村黨支部會議研究，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村“兩委”共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對外傳播。
第二十一條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會議或村民會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進(jìn)行理財監(jiān)督。
第二十二條村級事務(wù)民主報告制度。每年至少召開一次村級事務(wù)報告會，召開時間根據(jù)工作情況確定。會議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內(nèi)容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題。對收集的意見和建議，應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。
第二十三條村級財務(wù)管理。嚴(yán)格實行“村財鄉(xiāng)管、組財村管”，嚴(yán)格執(zhí)行大額資金（指2000元以上）動用由財務(wù)監(jiān)督小組審核和報鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。村報賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會計中心委托會計；鄉(xiāng)委托會計要每季度處完會計賬目并每季度對村級財務(wù)進(jìn)行一次審計，審計重點為非生產(chǎn)性支出、瞞報、截留收入、私設(shè)小金庫等，同時加強(qiáng)對村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。審計結(jié)果鄉(xiāng)會計核算中心出具審計結(jié)論由村在年度召開的村級事務(wù)報告會上通報，并在村務(wù)公開欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格審批程序，村收、支票據(jù)由村民主理財監(jiān)督組審查簽章(字)，村主任審核，支部書記審批，報賬員計賬、報賬，鄉(xiāng)長審查，會計中心建科目賬的程序。
第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對干部思想、工作中存在的各種問題，認(rèn)真加以分析，并及時解決。
第六章報酬待遇
第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)（不含社長），具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個人連續(xù)兩年考評考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補(bǔ)貼和免去其職務(wù)。
第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn)。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長165元每月；其中10%為績效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按月實行打卡發(fā)放。
第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實行限額憑票報銷，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元，社長不超過20元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時納入個人欠款結(jié)算。
第二十八條工作性獎勵按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條養(yǎng)老保險對象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章后備干部
第三十條每個村應(yīng)配備1-2名后備干部，由黨員、村民代表大會推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。
第三十一條鄉(xiāng)黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴(yán)格管理，跟蹤培養(yǎng)。
第三十二條村級后備干部實行動態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對其進(jìn)行考察。
第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強(qiáng)化鍛煉。換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。
第八章獎勵懲處
第三十四條村干部考評考核與村干部的工資、獎懲、任用直接掛鉤。
第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎勵；考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績效工資；考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績效工資。
第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道。
第三十七條對年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實行誡勉談話，受到過誡勉談話的干部不得評選先進(jìn)。
第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)
第三十八條對政治上不堅定，紀(jì)律上松懈，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。
誡勉是不服從或不按時完成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達(dá)到兩次(項)以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。
免職是上級黨組織對犯有嚴(yán)重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社干部）其職務(wù)的組織措施。
罷免是對不合格的村民委員會成員，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。
停職停權(quán)：不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的；不依法辦事的；不按紀(jì)律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項。停職停權(quán)時間最短為七天，最長到屆終，具體停職停權(quán)時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長期限；停職停權(quán)期間財政停發(fā)全部工資和補(bǔ)助。
第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任，相互推諉責(zé)任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人。
1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無正當(dāng)理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。
2、違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的；
3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個人品行差，工作方法簡單粗暴；宗族、派性思想嚴(yán)重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。
4、不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的；
5、村級財務(wù)管理混亂，不落實或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律，給集體財產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；
6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的。
7、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實的；
8、工作不在狀態(tài)，長期因家庭負(fù)擔(dān)過重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的；
9、組織紀(jì)律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的；
10、造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者；
11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的；
12、擅自長期外出不在崗的；
13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi)2次(項)以上未完成工作任務(wù)的；
14、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的；
15、不堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個人主義盛行，以個人的好惡對待工作的；
16、村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點和錯誤的；村干部打擊、報復(fù)、壓制、侮辱提意見或批評的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的；
17、違反黨的政治紀(jì)律，對黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。
18、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨立單干的；
19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的；
20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮夸的；
21、工作期間到場鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。
22、生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。
23、不按照規(guī)定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責(zé)的。
24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見之前，將內(nèi)部的事情通向社會且造成不良后果的。
第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。
第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險補(bǔ)助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財政不得給予養(yǎng)老保險補(bǔ)助。
第十章附則
第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負(fù)責(zé)考核。過去出臺的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。
第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條本辦法已于__年10月9日黨委會通過，本辦法從__年11月1日起實施。
村干部規(guī)章制度范本篇11
為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。
干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。
二、鎮(zhèn)分管
領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在__日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。
三、各站所長管理
1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。
2、必須毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在__日內(nèi)必須采取措施加以落實，并將落實情況、存在的問題及時報告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。
5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。
6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理
1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺，努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調(diào)動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理:
(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;
(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的;
(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;
(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。
五、鎮(zhèn)干部工作管理制度
1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機(jī)關(guān)干部會議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒樱缟习嗷蛐菹⑵陂g喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無論在重點建設(shè)項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。
6、加強(qiáng)安全__。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強(qiáng)防范。
8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應(yīng)及時向辦公室報告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證__小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。
村干部規(guī)章制度范本篇12
一、適用對象：
各村兩委干部。
二、追究范圍：
各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。
1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的；
2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；
3、對當(dāng)前重大工作事項（精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、_等重大工作事項）思想不重視，認(rèn)識不到位，對工作只作表面上的部署，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。
三、追究方法及程序
進(jìn)行問責(zé)時，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。
1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進(jìn)行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
2、凡因工作推進(jìn)不力的，實行連帶責(zé)任追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進(jìn)行問責(zé)；
3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格；
四、日常工作管理制度
（一）值班制度。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。
（二）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。
（三）會議制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。
（四）信息報送制度。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進(jìn)行通報批評。
（五）應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。
五、重大事項問責(zé)制度
（一）矛盾糾紛調(diào)處工作
矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責(zé)辦法進(jìn)行處理。
1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行通報批評，并扣除1個月績效補(bǔ)貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行誡勉談話，并扣除2個月績效補(bǔ)貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。
2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。
（二）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治
根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計，月排名后3名的村委會，第一次進(jìn)行通報批評，第二次（連續(xù)）進(jìn)行誡勉談話，第三次（連續(xù)）實行黨紀(jì)組織處理。
（三）人口與_工作
嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與_工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與_工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，停薪、停職、撤職等處分。
（四）精準(zhǔn)扶貧工作
各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究。
1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的；
2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的；
3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的；
4、強(qiáng)令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；
5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；
6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。
六、紀(jì)律要求
1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護(hù)組織的形象。
2、堅持盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)互助，既努力抓好、維護(hù)好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。
3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認(rèn)真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。
村干部規(guī)章制度范本篇13
一、加強(qiáng)日常管理
(一)落實管理責(zé)任
縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、培訓(xùn)指導(dǎo)、督查考核,對農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員按照屬地在編千部進(jìn)行日常管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府要加強(qiáng)對駐村工作隊的具體指導(dǎo),支持駐村工作隊落實精準(zhǔn)幫扶政策措施,幫助駐村工作隊解決實際困難;包村單位(黨組)要落實管理責(zé)任,對包村領(lǐng)導(dǎo)于部、駐村工作隊長、農(nóng)村第一書記、駐村工作隊員結(jié)對幫扶覺員千部加強(qiáng)管理指導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)干部要定期走訪駐村干部,幫助解決問題。
(二)健全工作制度
駐縣工作大隊長要落實月例會、季度匯報、年度述職制度建立工作例會制度,縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織召開1次駐村工作隊長會議。駐村工作隊要建立臺賬制度,落實定期報告制度,每半年向縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組和派出單位報告思想、工作、學(xué)習(xí)情況。建立考勤管理制度,嚴(yán)格落實吃住在村,全脫產(chǎn)投入幫扶工作的要求,規(guī)范駐村干部請銷假報批程序。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,通過專題培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式,加大對脫貧攻堅方針政策、科技知識、市場信息等方面培訓(xùn)力度,不斷提高工作能力。建立紀(jì)律約束制度,促進(jìn)駐村干部遵規(guī)守紀(jì)廉政勤政,要防止形式主義,用制度推動工作落實。
(三)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
認(rèn)真落實“作風(fēng)建設(shè)年”各項工作部署,廣泛開展調(diào)查研究在駐村幫扶中練就過硬作風(fēng)、豐富工作閱歷,在全心全意為人民服務(wù)中提升政治站位、提高工作能力,在真心實意向人民學(xué)習(xí)中拓展工作視野、提高理論聯(lián)系實際的水平,在傾聽人民呼聲和虛心接受人民監(jiān)督中自覺進(jìn)行自我反省、自我批評、自我教育,在服務(wù)人民中不斷完善自己、提高自己,持之以恒克服形式主義官僚主義,久久為功,祛除享樂主義和奢靡之風(fēng),做到信念過硬、政治過硬、貴任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。
二、加強(qiáng)考核激勵
(一)加強(qiáng)考核縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺考核方案。省、市駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合省、市駐縣大隊及所駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進(jìn)行考核。縣駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))具體組織實施。堅持考勤和考績相結(jié)合,平時考核、年度考核與期滿考核相結(jié)合,工作總結(jié)與村民測評、村干部評議相結(jié)合,提高考核工作的客觀性和公信力。考核具體內(nèi)容上,突出對駐村工作隊履職盡責(zé)、完成目標(biāo)、工作實績、聯(lián)系群眾等情況的考核,具體考核指標(biāo)要根據(jù)實際情況確定。年度考核結(jié)果送派出單位備案。
(二)表彰激勵考核結(jié)果作為駐村干部綜合評價、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。派出單位要加強(qiáng)對駐村干部的關(guān)懷激勵,將駐村工作視為基層工作經(jīng)歷,結(jié)合考核情況,對成績突出、群眾認(rèn)可的駐村千部,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰;符合條件的,列為后備干部,注重優(yōu)先選拔使用。
(三)嚴(yán)肅問責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)不重視、幫扶成效不明顯的單位要進(jìn)行通報;對幫扶責(zé)任落實不到位、駐村干部不作為、幫扶成效差的單位主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行約談,責(zé)令限期整改;對群眾不滿意、不勝任的農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員要退回原單位,2年內(nèi)不得提撥使用、評先評優(yōu);對弄虛作假、失職失責(zé),或者有其他情形、造成惡劣影響的,進(jìn)行嚴(yán)肅處理;同時,依據(jù)有關(guān)規(guī)定對派出單位和管理單位有關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人子以問責(zé)。
村干部規(guī)章制度范本篇14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動和保護(hù)村干部工作的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)青山湖區(qū)村干部管理辦法(修訂)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施細(xì)則。
第二條指導(dǎo)思想。大力加強(qiáng)以村黨組織書記為重點的農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，著力提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)，建立一支善于推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的人才隊伍，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為推動全區(qū)建設(shè)實力、繁榮、和諧的發(fā)展先行區(qū)，提供人才支撐和組織保證。
第三條管理范圍。本細(xì)則所指的村干部，是指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，黨委研究任命的非兩委干部。
第四條管理原則。村干部管理堅持分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，主要由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。村黨組織書記的任職須經(jīng)過區(qū)委組織部、區(qū)委審批，其考核、評議結(jié)果要報區(qū)委組織部備案，村委會成員由區(qū)民政局備案。
第二章干部任用
第五條基本原則。村干部選拔任用堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉原則;通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出。
第六條主要標(biāo)準(zhǔn)。思想政治素質(zhì)好，宗旨觀念較強(qiáng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律;工作作風(fēng)正，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務(wù);工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富;熱愛農(nóng)村，對農(nóng)民有感情，善于運(yùn)用民主、法律、示范和服務(wù)的方法做好群眾工作，妥善處理矛盾，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
第七條基本條件。村干部任職年齡一般應(yīng)在52周歲以下。有特殊貢獻(xiàn)或榮獲省、市級以上勞動模范(含同等榮譽(yù)的先進(jìn)個人)的村黨組織書記，確因工作需要的，其任職年齡可以適當(dāng)放寬，但必須經(jīng)過鎮(zhèn)黨委集體研究，報區(qū)委組織部和區(qū)委審查同意;村干部文化程度應(yīng)達(dá)到高中(中專)以上，其中新任村主要干部(村黨組織書記、村委會主任，下同)和40周歲以下的其他村干部一般要達(dá)到大專以上文化程度。新任村主要干部要掌握1門以上的致富技能。
第八條選拔渠道。村干部的選拔堅持因地制宜，采用內(nèi)選、公開選拔、下派等多種方式，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中選拔。對沒有合適黨組織書記人選的村，可下派素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部到村任職，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔。同時積極探索村黨組織書記跨村任職，采用以城帶鄉(xiāng)、強(qiáng)村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯(lián)合黨組織，從中擇優(yōu)選拔村黨組織書記，認(rèn)真實施一村一名大學(xué)生計劃，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職。
第九條選拔方式。村黨組織成員的選拔，嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的規(guī)定，堅持“兩推一選”、“兩推直選”和組織任命方式相結(jié)合的方式。村民委員會成員的選拔，嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《江西省實施〈中華人民共和國村民委員會組織法〉辦法》的規(guī)定，由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的“自薦海選”。
第十條干部職數(shù)。村兩委干部堅持“雙向進(jìn)入、交叉兼職”的原則，有條件的村的黨組織書記、村委會主任要實行“一肩挑”。村黨組織和村委會成員總職數(shù)原則上控制在5-7人，規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的村最多不超過9人。具體職數(shù)，根據(jù)人口、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、工作任務(wù)等實際情況，依照法律和組織程序研究確定。對村計生專干、治保主任、會計、團(tuán)支部書記、婦女主任等職務(wù)，原則上由村兩委干部兼任。確因工作需要的，須由村兩委班子集體研究，報請鎮(zhèn)黨委研究批準(zhǔn)后方可任用，但最多不超過3人，并報區(qū)委組織部審查備案。村紀(jì)委委員須由村黨組織成員兼任。民兵營長應(yīng)設(shè)專職(確因工作需要兼職的，一般不超過兩職)，民兵營長是中共黨員的，參加村黨組織委員會。
第十一條優(yōu)選優(yōu)用。配合區(qū)加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的力度;積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、__人選。
第十二條精簡人員。各村要認(rèn)真清理村離職、離崗人員，防止人為擴(kuò)大非村兩委干部人數(shù)，杜絕人浮于事、吃“空餉”的現(xiàn)象。因工作需要聘用工作人員的，都必須報經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究決定。擅自聘用人員的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第十三條檔案管理。鎮(zhèn)建立村干部的個人人事檔案，實行一人一檔，規(guī)范管理。檔案基本內(nèi)容主要包括：村干部本人的基本情況、簡歷(每三年填寫一次簡歷)、學(xué)歷、自傳、入黨(團(tuán))資料、考察資料、鑒定材料、工資審批表、考核評議、培訓(xùn)和獎懲等與個人工作、生活、思想、學(xué)習(xí)有關(guān)的情況。
第三章工作職責(zé)
第十四條村黨組織書記主要職責(zé)
根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定和當(dāng)前實際，其主要職責(zé)是：
1、推動科學(xué)發(fā)展。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題，研究確定符合本村實際的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和富民強(qiáng)村路子，協(xié)調(diào)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
2、帶領(lǐng)農(nóng)村致富。落實上級黨委、政府各項支農(nóng)惠農(nóng)強(qiáng)農(nóng)政策，帶領(lǐng)和引導(dǎo)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推廣普及農(nóng)業(yè)技術(shù)，發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和致富項目，為農(nóng)村群眾提供多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，千方百計增加農(nóng)村收入。領(lǐng)導(dǎo)和支持集體經(jīng)濟(jì)組織管理集體資產(chǎn)，搞好生產(chǎn)服務(wù)和資源開發(fā)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)實力。
3、密切聯(lián)系群眾。經(jīng)常深入到村民群眾中去，了解群眾所思所想，聽取群眾對村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為群眾辦實事做好事，及時解決涉及群眾切身利益的實際問題，做好困難群眾幫扶工作。堅持服務(wù)群眾、依靠群眾，組織村民群眾有序參與村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督實踐，支持和保障村民依法開展自治活動。
4、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。加強(qiáng)村民群眾教育，提高群眾的法律意識、道德素質(zhì)和集體觀念。抓好社會治安綜合治理、平安創(chuàng)建、人民調(diào)解、__等工作，疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。組織開展健康有益的文化活動和文明村、文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，教育和引導(dǎo)農(nóng)村群眾崇高科學(xué)、誠信守法、抵制迷信、移風(fēng)易俗，養(yǎng)成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老愛幼、鄰里和睦、勤勞致富、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚。
5、加強(qiáng)村黨支部建設(shè)。貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織及本級黨員大會的決議。帶頭執(zhí)行黨的民主集中制原則，健全村黨支部議事規(guī)則和決策程序，組織開展“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動。組織開展黨的組織生活，加強(qiáng)對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，增加黨員主體意識，督促黨員履行義務(wù)。負(fù)責(zé)抓好入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，抓好對村、組干部和村辦企業(yè)管理人員的教育、管理和監(jiān)督。
第十五條村民委員會主任職責(zé)
根據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。
2、執(zhí)行村民會議和村民代表會議的決定、決議，主持日常村務(wù)，負(fù)責(zé)村民自治章程、村規(guī)民約的實施。
3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，提出和實施本村經(jīng)濟(jì)、文化、教育、衛(wèi)生及其他公共建設(shè)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。健全完善本村生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、服務(wù)體系，支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其它經(jīng)濟(jì)，鞏固和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。
4、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。
5、教育和推動村民依法履行納稅、__、接受義務(wù)教育及其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
6、負(fù)責(zé)開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，防止發(fā)生販毒吸毒、賭博等邪教的非法活動和封建迷信活動，樹立社會主義新風(fēng)尚。
7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會治安和社會穩(wěn)定，促進(jìn)村際、村民團(tuán)結(jié)和家庭和睦。
8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負(fù)責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費(fèi)用，管理好本村財務(wù)，實行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。
9、負(fù)責(zé)完成國家下達(dá)的各項任務(wù)，及時向上級政府反映村民意見、要求和建議。
10、負(fù)責(zé)向村民大會報告工作。
第十六條其他村干部要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和本村黨員、干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行職責(zé)，同時自覺接受上級組織的對口指導(dǎo)。
第四章教育培訓(xùn)
第十七條教育培訓(xùn)目的。著眼于形成農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制，堅持學(xué)歷教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和政治理論教育相統(tǒng)一，全面提高村干部綜合素質(zhì)，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”村級組織建設(shè)。
第十八條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，包括__和黨在農(nóng)村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。
第十九條教育培訓(xùn)方式及要求
1、學(xué)歷教育。支持和鼓勵村干部參加自考、電大、黨校、函授及高等院校學(xué)習(xí)。對獲得大專(含)以上學(xué)歷的村干部，學(xué)費(fèi)可由村集體和個人按照一定比例分擔(dān)。到__年，村干部100%達(dá)到高中(中專)以上學(xué)歷，70%以上達(dá)到大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷有一定比例，研究生學(xué)歷有一定數(shù)量。
2、崗位培訓(xùn)。村干部一律持證上崗。凡新任村干部須參加由區(qū)委組織部、區(qū)民政局組織的崗前培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。依托區(qū)鎮(zhèn)黨校，建立農(nóng)村干部教育培訓(xùn)中心，師資隊伍由省、市、區(qū)有關(guān)專家學(xué)者和區(qū)、鎮(zhèn)涉農(nóng)單位的骨干力量組成。采取分期分批集中辦班封閉教育培訓(xùn)方式，所有村干部每年都要接受一次輪訓(xùn)，每期學(xué)習(xí)時間不少于7天，考核合格頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。鎮(zhèn)黨委充分發(fā)揮自身黨校教育培訓(xùn)村干部的陣地作用，積極采取以會代訓(xùn)等措施對村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時間不少于15天。
3、實踐鍛煉。經(jīng)濟(jì)條件較好的村要有計劃地組織村干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)相對薄弱村要依托“聯(lián)創(chuàng)聯(lián)帶”這一活動載體，有計劃的安排村干部到結(jié)對村跟班學(xué)習(xí)，達(dá)到開闊視野、借鑒經(jīng)驗、完善思路、促進(jìn)發(fā)展的目的。同時，要發(fā)揮“三培兩帶兩服務(wù)”(黨員創(chuàng)業(yè))示范基地的作用，對村干部進(jìn)行實用技能培訓(xùn)，提高村干部“雙帶”致富的能力。
4、日常教育。村黨組織要充分運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育、集中學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真抓好村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，落實好“三會一課”、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)，不斷提高村干部的工作能力和知識水平。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用，開展優(yōu)秀村干部巡回宣講活動。鎮(zhèn)黨委定期組織人員下村抓好督促檢查。
第五章報酬待遇
第二十條在職村干部的報酬
1、在職村干部報酬分正職、副職、一般干部三個檔次。享受正職待遇的為村黨組織書記、村委會主任，享受副職待遇的為村黨組織副書記、村委會副主任，享受一般干部待遇的為其他村兩委委員及鎮(zhèn)研究的非兩委人員。兼任了民兵營長、計生專干、治保主任的村兩委委員，享受副職待遇;本辦法實施前，鎮(zhèn)黨委已經(jīng)明確享受職級待遇的村有關(guān)人員，按原辦法執(zhí)行;新任村干部按本辦法執(zhí)行。任職期間被降級村干部的待遇，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)降級情況研究確定，正職降級后待遇的確定須報區(qū)委組織部審定。
2、在職村干部的報酬由固定補(bǔ)貼和績效補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委研究確定。固定補(bǔ)貼一般不高于上年全鎮(zhèn)農(nóng)民人均收入的2倍，績效補(bǔ)貼由鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)年對村級黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的綜合考核結(jié)果確定。各行政村必須在確保村干部固定補(bǔ)貼的前提下發(fā)放績效補(bǔ)貼。
3、正職享受全額報酬，副職享受正職的95%，一般享受正職的90%。
4、現(xiàn)任村干部原則上全部參加基本養(yǎng)老保險。是否參加基本養(yǎng)老保險，必須由本人寫出書面申請，經(jīng)村黨組織確認(rèn)后，報鎮(zhèn)黨委存檔備案，并不得更改。
5、參加了基本養(yǎng)老保險的村干部，因年齡原因離任的，繼續(xù)按照原有辦法繳費(fèi)至其可以享受基本養(yǎng)老保險金為止，期間可以享受黨委文件規(guī)定的固定補(bǔ)貼待遇，其它一切補(bǔ)貼待遇不得享受;因組織批準(zhǔn)辭職、換屆落選等原因離任在村任職滿一屆以上的，本人可以繼續(xù)參保，但村集體不再為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。如不繼續(xù)參保，則按社保有關(guān)政策執(zhí)行;因嚴(yán)重違紀(jì)或違法被免職的，或未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離職的，集體也不再為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，個人是否續(xù)保按社保有關(guān)政策執(zhí)行。凡參加了基本養(yǎng)老保險的村干部，不管因何原因離任都不得享受一次性補(bǔ)助和村集體退休補(bǔ)貼。
6、未參加基本養(yǎng)老保險的現(xiàn)任村干部到退居二線，以及退休時仍按京發(fā)[__]9號文件執(zhí)行，也可以在離任時享受一次性補(bǔ)助，村集體不得為其投其它性質(zhì)的養(yǎng)老保險，但被撤職或擅自離職的不得享受離任一次性補(bǔ)助。
7、村干部離任一次性補(bǔ)助按京發(fā)[__]9號文件中規(guī)定的要求執(zhí)行。所涉村干部報酬、一次性補(bǔ)助、養(yǎng)老保險繳納檔次必須經(jīng)過有關(guān)組織程序，研究、公示、上報。
第二十一條現(xiàn)有退居二線村干部(協(xié)理員)待遇。本辦法實行之后，取消“退居二線村干部”和“村協(xié)理員”這一身份及其待遇。現(xiàn)有退居二線村干部(協(xié)理員)可選擇下列辦法之一享受待遇：一是辦理基本養(yǎng)老保險。按照在職村干部的繳費(fèi)辦法，繳費(fèi)至可以享受基本養(yǎng)老保險金為止，期間享受黨委文件規(guī)定的基本工資待遇，其它一切補(bǔ)貼待遇不得享受;二是參照村干部離任一次性補(bǔ)助辦法執(zhí)行。
第二十二條退休村干部待遇。本辦法實行之前已辦理退休的村干部的待遇按原有辦法執(zhí)行。在本辦法實行之后，退休村干部不再享有其它待遇。
第二十三條農(nóng)村“兩老”待遇
1、農(nóng)村“兩老”指老干部、老黨員。
2、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。老干部：男年滿60周歲、女年滿55周歲的離任村干部，在村工作20周年以上且擔(dān)任正職15周年以上的，或在村工作并擔(dān)任實職30周年以上。老黨員：男年滿60周歲、女年滿55周歲，黨齡達(dá)到40周年。
3、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。老干部的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月按照每個工作年限10元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。老黨員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月100元。農(nóng)村“兩老”生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由村集體負(fù)擔(dān)。
4、參加了社會養(yǎng)老保險的、未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)擅自離職的、因違法違紀(jì)受到開除黨籍、撤職處分的人員，不能享受“兩老”待遇;同時符合“兩老”標(biāo)準(zhǔn)的，只能選擇享受其中一種補(bǔ)助;本辦法實行前就已經(jīng)享受補(bǔ)貼待遇的老干部、老黨員，同時符合“兩老”標(biāo)準(zhǔn)的，只能選擇享受其中一種補(bǔ)助;從外單位轉(zhuǎn)入村的有退休工資或享受了企業(yè)改制待遇的黨員，不能享受“兩老”待遇。
第二十四條定期體檢制度。每年組織在職村干部體檢，建立村干部健康檔案;組織在職村干部參加大病醫(yī)療保險和意外傷害保險。體檢、大病醫(yī)療保險和人身意外傷害保險費(fèi)用由村承擔(dān)。
第六章養(yǎng)老保險
第二十五條參保對象。從__年1月1日起實行村干部基本養(yǎng)老保險制度。參保對象為男未滿60周歲、女未滿55周歲的現(xiàn)任村干部，包括現(xiàn)有退居二線村干部(協(xié)理員)。
第二十六條繳費(fèi)年限。現(xiàn)任村干部從任職當(dāng)年起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，建立和補(bǔ)記個人賬戶。繳費(fèi)比例按上級社保政策規(guī)定執(zhí)行。擔(dān)任村干部職務(wù)如有間斷，其任職年限在補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)時可以累計(曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其下屬企業(yè)的任職時間可以一并計算)。
第二十七條繳費(fèi)基數(shù)。征繳養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為歷年度全市在崗職工月平均工資的60%至300%之間。原則上控制在繳費(fèi)15年后月享受退休金不高于繳費(fèi)當(dāng)年全市在崗職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，我鎮(zhèn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定為60%為起點，副職基數(shù)比一般干部提高5個百分點，正職基數(shù)比副職提高5個百分點。工齡每加一年遞增1個百分點，工齡計算以黨委研究任職時間為準(zhǔn)，參保人員退休后所領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)不到按京發(fā)[2__]9號文件規(guī)定退休金數(shù)額的由村補(bǔ)足差額部分。
第二十八條繳費(fèi)比例。繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(繳費(fèi)基數(shù)的28%)繳納。其中個人按繳費(fèi)基數(shù)的8%，集體按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納。集體部分原則上由村集體承擔(dān)，對于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、財力困難的村由鎮(zhèn)通過轉(zhuǎn)移支付的方式適當(dāng)給予補(bǔ)助。鎮(zhèn)財政補(bǔ)助的養(yǎng)老保險費(fèi)列入財政年度預(yù)算。
第二十九條延續(xù)繳費(fèi)。參保人員在到達(dá)法定正常退休年齡，但繳費(fèi)年限不足15年的，可延續(xù)繳費(fèi)滿15年，其中男性延續(xù)繳費(fèi)至65周歲，女性延續(xù)繳費(fèi)至60周歲。待其達(dá)到繳滿15年時的次月起辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù);否則不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，只能一次性將個人帳戶儲存額(含利息)支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。延續(xù)繳費(fèi)全部由個人承擔(dān)。
第三十條養(yǎng)老金發(fā)放。村干部凡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)原則上應(yīng)辦理退休，經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，攜帶相關(guān)資料到區(qū)人事勞動和社會保障局辦理審批退休手續(xù)，并由區(qū)社保局按月實行退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放。在退休前死亡的，個人帳戶儲存額本息按社保有關(guān)規(guī)定一次性支付其指定受益人或法定繼承人。
第三十一條參保人員退休時，其核定的月基本養(yǎng)老金達(dá)不到所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的，按所在地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)。并根據(jù)國家政策享受正常養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，其死后按規(guī)定享受喪葬撫恤待遇。
第三十二條本辦法實行后，各村集體不得用公款另行為村干部辦理其它性質(zhì)的養(yǎng)老保險。原已辦理基本養(yǎng)老保險的村干部，按社保政策規(guī)定可合并累加計算。
第七章激勵約束
第三十三條承諾上崗制度。新任村黨組織書記要代表村兩委班子、將任期內(nèi)在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)社會事業(yè)、抓好民生工程、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定等方面要完成的目標(biāo)任務(wù)，以及在土地征用、拆遷安置、制止違章搭建等重點工作中發(fā)揮表率作用，向鎮(zhèn)黨委和本村黨員、群眾作出公開承諾。承諾內(nèi)容要在本村范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間7天左右。對承諾內(nèi)容的落實情況，上級黨組織要依托每年一度的村民民主活動月，讓村進(jìn)行民主評議，對其年度考核。有一年沒有完成任務(wù)的，進(jìn)行誡勉談話;有兩年沒有完成任務(wù)的，給予全鎮(zhèn)通報;任期三年都沒有完成任務(wù)的，不能作為下一屆的提名人選。
第三十四條考核評價制度。按照《關(guān)于印發(fā)〈青山湖區(qū)村兩委班子及成員__評價指標(biāo)體系及考核評價暫行辦法〉通知》(湖組發(fā)[__]6號)的要求，結(jié)合每年年度開展的.村民村民主活動月，由鎮(zhèn)黨委組織考核組，采取民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績考核等方式，對村兩委班子及成員年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分，組織村民對村干部進(jìn)行民主評議。具體操作按照文件執(zhí)行。
1、民主測評。這是對村兩委班子和村兩委干部的工作表現(xiàn)和貫徹落實__情況進(jìn)行定性評價。在村民民主活動月中，召開述職測評大會，由鎮(zhèn)黨政掛點領(lǐng)導(dǎo)及干部、村兩委班子成員、村干部、村全體黨員和村民代表參加。村黨組織書記代表村黨組織班子報告工作并進(jìn)行個人述職，村委會評論代表村委會班子報告工作并進(jìn)行個人述職，兩委班子其他完成作個人述職。述職后，由考核組成員發(fā)放民主測評表，對村兩委班子及班子成員進(jìn)行民主測評。村兩委班子民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)置，村兩委干部民主測評內(nèi)容包括道德品質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神、工作實績和廉潔自律等方面情況。
2、民意調(diào)查。主要是群眾滿意度調(diào)查和民意問卷調(diào)查，是對村兩委班子及成員在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程中的工作成效和公眾形象的定性評價，也是對班子運(yùn)行情況的一個側(cè)面了解方式。村兩委班子群眾滿意度調(diào)查內(nèi)容包括村經(jīng)濟(jì)發(fā)展及班子團(tuán)結(jié)情況、帶領(lǐng)村民致富為民實事、村干部辦事作風(fēng)及服務(wù)態(tài)度、召開黨員和村民代表大會議事情況以及廉潔自律等方面情況。村兩委干部群眾滿意度調(diào)查內(nèi)容包括干部個人的道德品行、人際關(guān)系、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、文化知識水平、開拓創(chuàng)新意識以及廉潔自律等方面情況。參加群眾滿意度調(diào)查的一般為來自本村未參加民主測評會的鎮(zhèn)黨代表、人大代表、村民代表和其他服務(wù)對象。按一定比例確定參加人員，一般控制在30人以內(nèi)。參加民意調(diào)查人員名單需經(jīng)考核小組組長審定。
3、經(jīng)濟(jì)審計。鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)職能部門，配合區(qū)村財務(wù)審計辦每年至少對所轄村財務(wù)審計一遍。同時加強(qiáng)村主要干部的任中審計。村主要干部離任時，鎮(zhèn)經(jīng)管站、會計服務(wù)中心等相關(guān)單位要組成聯(lián)合審計小組，對其進(jìn)行離任審計。審計結(jié)果都要向群眾公布，接受監(jiān)督。如遇工作需要，上級審計部門隨時對村集體和村主要干部進(jìn)行審計。對群眾有反映的，重點進(jìn)行審計。
4、個別談話。這是對村兩委班子及成員在推進(jìn)__中表現(xiàn)出來的工作能力、道德品質(zhì)、辦事作風(fēng)、為民服務(wù)等情況的定性評價。談話對象一般包括村兩委干部、村民小組長、黨代表、人大代表、村民代表、鎮(zhèn)蹲點領(lǐng)導(dǎo)和干部以及其他了解情況人員，具體人選由考核組確定。如遇有其他同志反映情況要求談話的，考核組應(yīng)予接待。根據(jù)實際需要，還可通過專項調(diào)查、實地查看、翻閱資料等方式，核實民主測評及民意調(diào)查中了解的有關(guān)情況。
5、實績考核。這是對名村按照__的要求推進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的情況進(jìn)行定量考核。村兩委班子考核內(nèi)容按經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、政治文明發(fā)展等指標(biāo)設(shè)置。村兩委班子成員的考核指標(biāo)根據(jù)村干部崗位職責(zé)和分工設(shè)置，選取其中與村干部個人相關(guān)的指標(biāo)作為考核內(nèi)容，也可以適應(yīng)增加內(nèi)容。分解到村干部個人的具體指標(biāo)、分值、權(quán)重，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)干部所承擔(dān)的任務(wù)確定。涉及共同完成的任務(wù)，要注意考核干部個人發(fā)揮作用情況。考核指標(biāo)設(shè)置堅持合理性、可操作性原則，體現(xiàn)區(qū)域特點，鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村實際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。實績考核實行百分制，由各考核小組負(fù)責(zé)匯總得分，經(jīng)考核小組全體成員審議簽名后方為有效。
6、檔次認(rèn)定。根據(jù)綜合考核得分，對村兩委班子和村干部進(jìn)行排序劃檔。村兩委班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。綜合得分在90分以上(含90分)的為優(yōu)秀，80分至90分(含80分)的為良好，60分至80分(含60分)的為一般，60分以下的為較差。村干部的考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。綜合得分在90分以上(含90分)的為優(yōu)秀，80分至90分(含80分)的為稱職，60分至80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。兩委干部考核優(yōu)秀率一般不超過20%。
7、結(jié)果運(yùn)用
(1)村兩委班子評定為“優(yōu)秀”的，適當(dāng)形式給予通報，進(jìn)行表彰獎勵;評定為“良好”的，繼續(xù)鞏固提高;評定為”一般“的，提出問題限期整改;評定為“較差”的按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行組織調(diào)整。
(2)綜合考核情況與村干部的經(jīng)濟(jì)、政治待遇掛鉤，考核優(yōu)秀的村干部，績效補(bǔ)貼在黨委確定基數(shù)的基礎(chǔ)上提高10%;考核稱職的保留原有待遇;考核基本稱職的降低20%;考核不稱職的，降低50%;違反法律法規(guī)的，取消績效補(bǔ)貼。考核等次作為村干部評先表彰及職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時，在考核優(yōu)秀的村干部中遴選出“十佳”村干部，接受區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵。
(3)村干部作為評先表模對象必須具備稱職以上考核等次。有一年被評為不稱職的，對村黨組織成員作免職處理，村委會班子成員依法罷免。有一年被評為基本稱職的，對基進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)兩年評為基本稱職，經(jīng)組織考察確定不適合擔(dān)任村干部的，通過相關(guān)組織程序作免職處理。對任職期間嚴(yán)重違紀(jì)或違法的，依法對其作出免職處理，觸犯刑律的要移送司法機(jī)關(guān)處理。對不貫徹執(zhí)行上級有關(guān)決定，策劃、組織群體上訪，參與群性事件并造成惡劣影響的村干部和農(nóng)村“兩老”補(bǔ)助，參加了社會養(yǎng)老保險的，集體不再為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
(4)對黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口與__、__穩(wěn)定、社會治安綜治治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、違章建筑等“一票否決”的考評指標(biāo)，如被否決任意一項，直接取消村兩委班子及干部的評優(yōu)資格。
第三十五條述職評議制度。在每年11-12月份的村民民主活動月中，村干部向本村黨員、村民代表述職，接受黨員和群眾評議，并接受滿意度測評。村黨組織書記、村委會主任實行“雙述雙評”制度，除在本村述職、接受評議外，還要向鎮(zhèn)黨委述職，接受鎮(zhèn)黨委委員的評議。
第三十六條表彰獎勵制度
1、對有突出貢獻(xiàn)的村進(jìn)行獎勵。從新屆期起計算，凡是連續(xù)三年均符合下列條件的村，對村干部進(jìn)行獎勵(以后每屆進(jìn)行一次獎勵)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：一是村集體收入和上繳國家稅金均在500萬元以上、人均純收入6000元以上的村，前兩項指標(biāo)年均增長達(dá)到20%、后一項指標(biāo)年均增長高出全市平均水平;二是村集體收入和上繳國家稅金均在1000萬元以上、人均純收入8000元以上的村，前兩項指標(biāo)年均增長達(dá)到15%、后一項指標(biāo)年均增長高出全市平均水平;三是村集體收入和上繳國家稅金均在2000萬元以上、人均純收入10000元以上的村，前兩項指標(biāo)年均增長達(dá)到10%、后一項指標(biāo)年均增長高出全市平均水平，上述經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)經(jīng)站管聯(lián)合審核認(rèn)定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。獎勵經(jīng)費(fèi)為20萬元，全部由村干部享受。其中村主要干部享受10萬元，其他村兩委干部享受10萬元。獎勵經(jīng)費(fèi)由區(qū)、鎮(zhèn)和村集體按照2：2：6的比例分擔(dān)。
2、對獲得上級榮譽(yù)的村進(jìn)行獎勵。凡是村集體獲得國家級榮譽(yù)稱號的獎勵20000元，獲得省級榮譽(yù)稱號獎勵10000元，獲得市級榮譽(yù)稱號獎勵5000元，獲得區(qū)級榮譽(yù)稱號獎勵2000元;凡是村干部獲得國家級榮譽(yù)稱號的獎勵10000元，獲得省級榮譽(yù)稱號獎勵3000元，獲得市級榮譽(yù)稱號獎勵1000元，獲得區(qū)級榮譽(yù)稱號獎勵300元。獎勵經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)承擔(dān)。各項榮譽(yù)將作為村干部任職、晉升的重要參考內(nèi)容。
3、有下列情形之一的，不能給予獎勵：工作中出現(xiàn)重大問題和造成惡劣影響的;村兩委班子成員中有嚴(yán)重違法違紀(jì)的;出現(xiàn)重大群訪、集體上訪事件的;出現(xiàn)重大刑事案件和消防、安全事故的;__和社會治安綜合治理被一票否決的。
第三十七條談心談話制度。建立鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系村干部定期談心談話制度，每月至少與村干部談心談話一次，及時了解村工作情況、干部的思想動態(tài)，解決問題，推動村發(fā)展。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
第三十八條黨風(fēng)廉政制度。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》(中辦發(fā)[__]32號)文件精神，堅持村干部公正、為民、廉政、勤政的原則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，健全村干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉等制度，逐步推行村干部勤廉雙述、村民詢問質(zhì)詢制度，大力加強(qiáng)村干部隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。
第三十九條責(zé)任追究制度。把黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)、民主管理、__、計生、控違等工作列入對村干部考核的重要內(nèi)容，并加大對村干部違規(guī)、違紀(jì)的查處力度。對作風(fēng)不實、履行職責(zé)不到位、群眾有意見的，及時批評教育，督促整改;對崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的，按有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整;對以權(quán)謀私、違法違紀(jì)的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
第八章后備干部
第四十條配備數(shù)量。按照現(xiàn)任村干部正職職數(shù)1：1、副職職數(shù)1：2的比例要求，建立和完善村級后備干部隊伍。
第四十一條選拔條件。選拔后備干部必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擴(kuò)大選人面。后備干部人選應(yīng)當(dāng)從本村政治素質(zhì)好，群眾基礎(chǔ)牢的經(jīng)商人員、復(fù)員軍人、科技能手、企業(yè)骨干以及創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體人員的優(yōu)秀青年中選拔。
選拔人員一般應(yīng)具備的條件：本地常住人口;大專以上文化程度;掌握一至兩門實用技術(shù);遵守國家法律，執(zhí)行落實計生政策和社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定;公道正派，為群眾辦實事，有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng);年齡一般在35周歲以下。
第四十二條選拔程序
1、各村對本村優(yōu)秀青年進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊。
2、以村為單位，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式推薦人選，召開黨員和村民代表大會對其進(jìn)行民意測驗，經(jīng)村黨組織研究向鎮(zhèn)黨委報送后備干部初步人選。
3、鎮(zhèn)黨委對各村上報的后備干部初步人員進(jìn)行研究，確定考察對象進(jìn)行考察。經(jīng)集體討論確定正式后備干部，并報區(qū)委組織部備案。
第四十三條培養(yǎng)教育
1、開展“三培兩帶兩服務(wù)”活動，即：把黨員培養(yǎng)成致富能手，一把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部，黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富以及服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)農(nóng)民生活改善。
2、實行定向培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村實際情況，有計劃有措施地對后備干部進(jìn)行定向教育培養(yǎng)。突出素質(zhì)教育，通過多種途徑加強(qiáng)后備干部的學(xué)歷教育，使他們普遍達(dá)到大學(xué)本科文化程度;加強(qiáng)實踐鍛煉，把后備干部放在急、難、險、重的工作崗位上去磨練，提高他們駕馭復(fù)雜局面的能力，把后備干部隊伍建設(shè)成為一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、會戰(zhàn)斗、干得成事的農(nóng)村工作突擊隊，為充實村級干部隊伍儲備力量。
第四十四條管理任用。建立后備干部考察和滾動管理制度，鎮(zhèn)黨委每年對后備干部進(jìn)行一次考察，工作能力不強(qiáng)、得不到多數(shù)村民擁護(hù)信任的，及時調(diào)整出去。同時把在平常工作和考察了解中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀村民吸收進(jìn)后備干部隊伍，進(jìn)行教育培養(yǎng);建立結(jié)對聯(lián)系制度，鎮(zhèn)掛點領(lǐng)導(dǎo)、村兩委成員定期與后備干部談心、談話，了解他們的思想、工作和學(xué)習(xí)生活情況，釋疑解惑、解憂助困、促其成長;選拔任用村干部，應(yīng)首先從后備干部中考慮，做到備用結(jié)合;完善后備干部檔案管理，為鎮(zhèn)黨委使用干部提供依據(jù)。
第九章附則
第四十五條本實施細(xì)則參照《青山湖區(qū)村干部管理辦法(修訂)》(湖發(fā)[__]22號)文件精神，結(jié)合實際制訂，如有沖突，以區(qū)文件要求為準(zhǔn)。
第四十六條村干部基本養(yǎng)老保險辦法按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)〈青山湖區(qū)村干部基本養(yǎng)老保險的實施辦法(試行)的通知》(湖辦發(fā)[__]8號)文件精神執(zhí)行。
第四十七條本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。
村干部規(guī)章制度范本篇15
為切實加強(qiáng)村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。
1、民主評議或測評村干部結(jié)合年終工作總結(jié)，每年進(jìn)行一次。
2、民主評議的內(nèi)容：
(1)村委會成員的政治素質(zhì)和思想作風(fēng);
(2)村委會成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平;
(3)村委會成員的工作態(tài)度和工作作風(fēng);
(4)村委會成員的實際工作成績。
3、民主評議應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則：
(1)評議要依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和黨的有關(guān)方針、政策，有組織地進(jìn)行;
(2)評議要從關(guān)心和愛護(hù)干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二;
(3)評議要注重干部實績，抓主要問題;
(4)評議要與干部事的獎懲相結(jié)合;
(5)在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權(quán)利，又要注意被評議人的正當(dāng)權(quán)益。
4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進(jìn)行。首先村委會成員逐人進(jìn)行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進(jìn)行無記名投票測評，最后將評議結(jié)果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚(yáng)和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結(jié)果，及時在村務(wù)公開墻上向村民公布、公開。
村干部規(guī)章制度范本篇16
為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應(yīng)保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請假。會議及大型活動期間原則上不予請假(特殊情況除外)，確需請假的(除病假外)第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。
對于不請假外出的，第一次扣除當(dāng)月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。
落實好工作職責(zé)。各村支部書記是落實工作任務(wù)的第一責(zé)任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，每1次1項工作任務(wù)扣當(dāng)月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的，對支部書記和責(zé)任村干部給予通報批評，并扣除當(dāng)月績效15分。
四、落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。
村支部書記對本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé)，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾;如出現(xiàn)越級上訪或群體事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，報告的同時主動想法化解矛盾;對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運(yùn)營的合作社，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補(bǔ)多少的原則，由支部書記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊，補(bǔ)不齊的從村干部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責(zé)，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎勵;對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導(dǎo)檢查中(如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治__、全域無垃圾等工作)被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進(jìn)行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績效。
村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容，對于轉(zhuǎn)發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。
對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理;對于在示范點建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
本辦法與村干部績效工資掛鉤。
村干部規(guī)章制度范本篇17
為了強(qiáng)化管理，切實增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。
3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大_、治安事件的按照_、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。
6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時關(guān)掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅持每天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
三、學(xué)習(xí)制度
嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴(yán)格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認(rèn)真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。
六、便民服務(wù)制度
為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時間必須堅持有一人坐班，切實服務(wù)群眾。
七、值班制度
村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴(yán)格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內(nèi)必須向村支部書記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請假；村上集體外出活動，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政
府報告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報批評。
九、干部紀(jì)律
1、村級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。
2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持事議兩公開，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，由書記先審核，主任后簽報，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。
5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
十、責(zé)任追究制度
對村干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和責(zé)任追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時進(jìn)行整改，對其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的。移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
村干部規(guī)章制度范本篇18
村干部管理辦法
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的用心性和主動性，切實加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請假制度，因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。
第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo);及時準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的;
2、違反_政策法規(guī)的;
3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的;
4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;
5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的;
6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的;
7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的;
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。
9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。
10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;
第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元(落實到人頭)。
第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級財務(wù)管理，會計、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務(wù)每年集中會審四次以上，村級紀(jì)委委員要參與村級財務(wù)會審，審查簽字把關(guān)。財務(wù)會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補(bǔ)貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由中共__鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
村干部規(guī)章制度范本篇19
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村_例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、_、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進(jìn)行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。