職責(zé)指的是一個(gè)人在特定職位上應(yīng)履行的任務(wù)、工作和責(zé)任，以及與其職位相關(guān)的義務(wù)。優(yōu)秀的人事助理崗位職責(zé)怎么寫要怎么寫？下面給大家整理人事助理崗位職責(zé)怎么寫，希望對(duì)大家能有幫助。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲(chǔ)管理。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇2

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的&39;管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇3

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì);負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請(qǐng)、配合檢查等;

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的&39;培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇4

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇5

1、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

5、招投標(biāo)信息的收集，協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的`相應(yīng)工作。

6、協(xié)助公司財(cái)務(wù)日常費(fèi)用報(bào)銷，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇6

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；

2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判；

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的`業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

二、任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗；

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

5：沒有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇7

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6.面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3.具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9.具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

10.熟練使用辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇8

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對(duì)及印刷；

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)、績效考評(píng)監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

4、完成各類費(fèi)用報(bào)銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財(cái)務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財(cái)務(wù)工作；

5、公司各類會(huì)議、活動(dòng)、媒體采訪的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇9

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，辦公室行政支持工作;

2、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、檔案的&39;建立與保管;

3、負(fù)責(zé)合同簽訂及歸檔事項(xiàng)的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網(wǎng)站維護(hù)及管理;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇10

職責(zé)：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評(píng)估并執(zhí)行。

2，負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行，負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3，負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5，重點(diǎn)建議績效體系

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇11

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)組織等人力資源各項(xiàng)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇12

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的.建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會(huì)的安排、會(huì)務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；

10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助公司各個(gè)部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇13

人事助理的工作職責(zé)

人事助理的工作職責(zé)1

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、為外地員工辦理居住證等證件。

7、組織員工活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時(shí)向主管反饋。

10、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理的工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等；

3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；

4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的`培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；

9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行；

11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇14

1、負(fù)責(zé)日常耗材、物資管理;

2、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用預(yù)提和報(bào)銷等費(fèi)用申請(qǐng);

3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點(diǎn)等資產(chǎn)管理;

4、負(fù)責(zé)托盤盤點(diǎn)、調(diào)撥、報(bào)廢等管理工作;

5、負(fù)責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動(dòng)策劃，員工培訓(xùn)等;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇15

1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的.年檢審查。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇16

1、維護(hù)招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報(bào)表更新；5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

10。負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇17

1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊更新、項(xiàng)目現(xiàn)場雙公示工作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對(duì)接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作;

6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);

8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作;

9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

10.做好上級(jí)交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇18

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費(fèi)。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮