職責(zé)指的是一個人在特定職位上應(yīng)履行的任務(wù)、工作和責(zé)任，以及與其職位相關(guān)的義務(wù)。優(yōu)秀的人事助理崗位職責(zé)怎么寫要怎么寫？下面給大家整理人事助理崗位職責(zé)怎么寫，希望對大家能有幫助。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇2

1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的&39;管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇3

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負責(zé)人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責(zé)社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

6、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的&39;培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇4

1、負責(zé)公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇5

1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等工作;

3、負責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

4、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

5、招投標(biāo)信息的收集，協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的`相應(yīng)工作。

6、協(xié)助公司財務(wù)日常費用報銷，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇6

一、崗位職責(zé)：

1、負責(zé)客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；

5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的`業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

二、任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標(biāo)準；有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

5：沒有工作經(jīng)驗背景要求。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇7

職責(zé)：

1.負責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標(biāo);

2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責(zé)人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3.具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.富有責(zé)任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10.熟練使用辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇8

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作；

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

6、負責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇9

1、負責(zé)前臺接待，辦公室行政支持工作;

2、負責(zé)商務(wù)文件、檔案的&39;建立與保管;

3、負責(zé)合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網(wǎng)站維護及管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的各項工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇10

職責(zé)：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關(guān)政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。

2，負責(zé)公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3，負責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇11

1、負責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性;

3、負責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇12

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責(zé)組織企業(yè)文化的.建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務(wù)的組織、文體活動的安排等；

10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇13

人事助理的工作職責(zé)

人事助理的工作職責(zé)1

1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、為外地員工辦理居住證等證件。

7、組織員工活動。

8、負責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

10、配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理的工作職責(zé)2

1、負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準、工作流程、各崗位等；

3、負責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的`培訓(xùn)方案并組織實施；

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

9、負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

10、負責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行；

11、完成上級交待的臨時工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇14

1、負責(zé)日常耗材、物資管理;

2、負責(zé)日常費用預(yù)提和報銷等費用申請;

3、負責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

4、負責(zé)托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

5、負責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等;

6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇15

1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

4，工作上認真負責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

8，負責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的.年檢審查。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇16

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

8、負責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

10。負責(zé)上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇17

1.負責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責(zé)對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

3.負責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)怎么寫篇18

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責(zé)日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮