2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

10。負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)模板篇2

1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的`年檢審查。

人事助理崗位職責(zé)模板篇3

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的&39;其他工作。

人事助理崗位職責(zé)模板篇4

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的`辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作

人事助理崗位職責(zé)模板篇5

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、人事事務(wù)性工作的&39;處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責(zé)模板篇6

1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)模板篇7

1、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關(guān)于社會保險方面的問題。

2、負(fù)責(zé)完成統(tǒng)計局、勞動局相關(guān)統(tǒng)計工作，并定期上報報表。

3、負(fù)責(zé)撰寫公司刊物相關(guān)內(nèi)容，定期更新研究類__，并根據(jù)公司發(fā)展要求建立宣傳推廣新模式。

4、負(fù)責(zé)公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，控制項目翻譯成本，協(xié)調(diào)項目人員與翻譯公司關(guān)系，及時溝通并解決翻譯過程中發(fā)生的問題。

5、負(fù)責(zé)公司名片制印、對外宣傳資料版式與內(nèi)容的建設(shè)、更新和調(diào)整。

6、負(fù)責(zé)聯(lián)系國內(nèi)外市場研究行業(yè)及目標(biāo)客戶行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會、商會等機構(gòu)，通過掌握會務(wù)信息、參與相關(guān)欄目、活動安排發(fā)言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

7、了解項目流程，依照質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并培訓(xùn)公司員工按時完成項目滿意度調(diào)查工作，組織、實施和管理公司ISO認(rèn)證和審核工作。

8、負(fù)責(zé)公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

9、負(fù)責(zé)公司圖書、資料的`購置、入庫和管理。

10、組織協(xié)調(diào)會務(wù)、娛樂、員工活動等各項活動。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)模板篇8

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人事助理崗位職責(zé)模板篇9

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作；

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

人事助理崗位職責(zé)模板篇10

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作。

人事助理崗位職責(zé)模板篇11

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理崗位職責(zé)模板篇12

1、負(fù)責(zé)日常耗材、物資管理;

2、負(fù)責(zé)日常費用預(yù)提和報銷等費用申請;

3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理;

4、負(fù)責(zé)托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作;

5、負(fù)責(zé)倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理崗位職責(zé)模板篇13

人事助理的工作職責(zé)

人事助理的工作職責(zé)1

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、為外地員工辦理居住證等證件。

7、組織員工活動。

8、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

10、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理的工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等；

3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團(tuán)隊績效等考核方法；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的`培訓(xùn)方案并組織實施；

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行；

11、完成上級交待的臨時工作。

人事助理崗位職責(zé)模板篇14

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、人事事務(wù)性工作的`處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責(zé)模板篇15

1、負(fù)責(zé)前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負(fù)責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的&39;其他工作

人事助理崗位職責(zé)模板篇16

人事助理（外包）職位描述:

1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

2.協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理;

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

5.定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;

4.工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

IT人事助理崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司各類人員的.招聘初步工作;

2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作;

4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)模板篇17

1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9，熟悉各類證件的.年檢審查。

人事助理崗位職責(zé)模板篇18

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3.具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10.熟練使用辦公軟件。