明確的職責(zé)分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。寫好人事助理工作職責(zé)怎么寫是有技巧的，接下來給大家分享人事助理工作職責(zé)怎么寫，方便大家學(xué)習(xí)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇1

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

7、負(fù)責(zé)員工的`離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

10、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動的組織執(zhí)行;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇2

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇3

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、人事事務(wù)性工作的`處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇4

1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

6、考勤，文件資料的&39;撰寫和分類整理，行政工作；

7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護(hù)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇5

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇6

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的.其他人事事務(wù)性工作;

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇7

1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團(tuán)隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇8

1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的.日常維護(hù)工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇9

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;

4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇10

1、負(fù)責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護(hù)人事檔案;

2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

3、負(fù)責(zé)員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負(fù)責(zé)前臺接待工作;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇11

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的&39;管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇12

1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

5、招投標(biāo)信息的收集，協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的`相應(yīng)工作。

6、協(xié)助公司財務(wù)日常費(fèi)用報銷，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇13

1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;

3、負(fù)責(zé)績效的&39;考核管理，并參與績效考核的制定;

4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇14

1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);

2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，落實公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

3.部門各項檔案的管理工作;

4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;

5.負(fù)責(zé)做好會議的會務(wù)工作，包括會場準(zhǔn)備、會議記錄等;

6.合同臺賬的`建立、更新和管理;

7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的報銷及其他財務(wù)業(yè)務(wù);

9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇15

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、人事事務(wù)性工作的&39;處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇16

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7.員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3.具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6.出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

10.熟練使用辦公軟件。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇17

1、負(fù)責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的&39;上傳下達(dá);

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助各類會務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理工作職責(zé)怎么寫篇18

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的.建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務(wù)的組織、文體活動的安排等；

10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。