明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。寫好個人崗位職責范文模板大全不是那么簡單，下面給大家分享個人崗位職責范文模板大全，供大家參考。

個人崗位職責范文模板大全篇1

1、負責全站行政管理日常工作，做好會議記錄及所屬人員的思想工作;

2、起草全站行政文稿，及對外接待工作，搞好內外協調工作;

3、廣泛收集工作人員的建議上情下達，下情上報，為領導提供決策依據;

4、負責日常經費報銷，做好財務基礎，庫存現金與銀行存款的管理工作，確保資金安全;

5、按照發放工作人員的績效工資，正確反映現金的收付、結存情況;

6、嚴格管理支票、印章，及時傳遞憑證，保證會計匯總，實行會計電算化;

7、完成領導交辦的其它任務。

個人崗位職責范文模板大全篇2

一、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續.

二、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳.書寫整潔，數字準確，日清月結.

三、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致.

四、負責到銀行辦理經費領取手續，支付和結算工作.

五、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿.六，加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金，各種印章，空白支票，空白收據及其他證卷.

七、負責作好工資，獎金，醫藥費的造冊發放工作.

八、負責編造學期和每月的現金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現金.

九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表.

十、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況.

十一、嚴格遵守，執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。

個人崗位職責范文模板大全篇3

一、食堂主管崗位職責

1、負責食堂所有員工的管理工作，抓好員工的勞動紀律及思想教育工作，經常組織員工學習《食品衛生法》；

2、負責食堂的伙食安排和原料的采購工作；

3、掌握每天的食品用量，嚴格掌控液化氣、衛生清潔用品等食堂運營所開支的各項費用，抓好成本核算，嚴格管理，減少浪費，及時平衡盈虧；

4、做到全程質量管理，把握各道工序質量關；

5、安排并督促食堂的安全管理及衛生工作，督促全體食堂員工辦好健康證；

6、以身作則，嚴以律己，要經常征求就餐者意見，并積極改進；

7、嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度，帶領全體廚師和輔助工搞好伙食。

8、協助負責人管好食堂全體廚師及輔助工的生產工作，經常了解就餐職工意見，不斷改進飲食質量；

9、負責制定菜單，核定菜、料等的投放數量，把握原料質量，保證菜肴的供應品種和數量，做到不浪費；

10、負責根據菜單及數量加工切配（變質食品應拒絕切配和烹飪），努力增加花色品種；

11、負責廚房的物品、餐具以及各種設備的保管保養，負責廚房的安全工作和衛生工作，及時消除廚房安全陷患，協助負責人及時處理突發事件；

12、食堂負責人安排的其他工作。

二、核算員崗位職責

1、做好倉庫保管工作，材料出入庫要認真及時做好記錄，要做到帳物相符；

2、嚴格管理流動資金，現金收支要票據齊全并及時登記，不得挪用資金；

3、嚴格驗收。各種原材料購進后，應根據票據所列的品種、規格、單價、數量、金額等認真細致地逐一點收，要做到各類品種重新清點、重量復稱、金額復核，對于定型的包裝產品要查驗合格證、出廠日期、保質期等，質量不符合、很差甚至霉爛變質的材料拒絕驗收，不得入庫。

4、每日清理、核對當天就餐人員的刷卡金額、餐券銷售額和食堂現金帳，數據要及時反饋給食堂負責人，更新“食堂日報表”、“食堂現金收支表”、“食堂收入表”等電子表格，并及時保存到共享文檔。每周進行一次自查，根據各項開支進行結算，以便及時平衡盈虧。月底做好盤庫工作（財務人員、食堂負責人同時參加），并根據各項收支數據和實際庫存進行核算，并將“食堂月度盈虧報表”和裝訂好的各項票據憑證一起上報上級領導。

5、做好食堂員工的考勤記錄工作，協助食堂負責人做好其他管理工作。

三、食堂輔助工崗位職責

1、上遵守公司規章制度，服從食堂負責人和廚師組長的管理；在崗時勞保用品穿戴齊全，講究個人衛生，頭發要放在帽子里面，不穿工作服上衛生間；

2、按照負責人、廚師組長的要求完成選菜、洗菜和切菜工作。選菜和洗菜時要把好衛生關，腐爛變質的要去掉。蒸煮米飯前大米要清洗至白凈，沒有砂粒才能進蒸柜；生熟食品要分開，熟食必須使用專一工具，不得直接用手拿放；

3、上班時要認真工作，特別是使用機械設備、切菜時思想要集中，不得交談，以防安全事故發生；

4、負責售飯、售菜工作，出售飯菜只可以刷卡或收取飯票，嚴禁收取現金；對待用餐職工要做到積極主動、態度和藹、文明服務，但必須嚴格按照菜單價格，嚴禁出現人情飯菜；

5、負責食堂所有衛生工作，及時清潔桌面、臺凳、餐具，每周一次大掃除，包括餐廳、廚房、倉庫、冰柜（箱）等，定期清潔墻壁門窗、風扇、燈管等，保持下水管道通暢。

個人崗位職責范文模板大全篇4

崗位說明書（也稱職務說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

一般崗位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。

崗位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內容進行概括，包括崗位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

【構成】

崗位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、崗位設置的目的。如HRM的崗位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是崗位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括崗位關系與理論支持。崗位關系又分為直接晉升的崗位，相關轉換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

【編制流程】

一、崗位分析

根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘崗位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以采用問卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

二、崗位職責

崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反復考慮和論證后，確定最終的崗位職責描述;

三、工作權限

根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權限和管轄權限，直接負責的上下級關系和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業績等等必備的入職條件;

四、審批實施

初步框架出來后，人力資源部、品質部、用人部門就招聘JD進行細則討論和補充，最后由人力資源部進行提煉總結后，填寫進統一模版，報公司總經理進行審批后實施。

五、適時調整

隨著公司的發展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些內容進行調整。調整可以由業務部門提出調整申請、人力資源部進行調整或品質部督察過程發現問題發出整改單、人力資源部進行調整均可，調整按規定流程進行。

【編制要點】

1、對崗位的描述，不是任職者的現在工作

2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

3、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

2、崗位目的：對崗位概述；

3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；

6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發展方向；

7、工作環境。

【編制要求】

1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，可以明白其工作內容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業難懂詞匯須解釋清楚。

2、具體。在措詞上，應盡量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設計”等。指出工作的種類，復雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應承擔的具體責任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。

3、內容可根據崗位分析目的進行調整，可簡可繁。

4、為建立企業崗位分析系統，須由企業高層領導、典型職務代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協同工作，完成此任務。

個人崗位職責范文模板大全篇5

20__年6月16日，局黨組召開專題會議，聽取并研究通過了機關工會主席曹安洲同志關于機關工會20__年工作及財務預算情況的匯報。現將有關情況紀要如下：

一、關于20__年工會工作及相關活動安排

局黨組研究認為，機關工會要全面履行工會的各項職能，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，創新活動載體，豐富活動方式，調動廣大職工干事創業的積極性和創造力，為黃岡防震減災事業和經濟轉型發展做出貢獻。20__年主要活動安排有：(1)組織春、秋游活動;(2)組織一場羽毛球、乒乓球比賽;(3)組織一場象棋比賽;(4)組織觀看一場電影。

二、關于20__年工會經費預算

按照上述活動安排，根據湖北省總工會《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》(鄂工發[20__]2號)的相關規定，20__年局機關工會經費支出預算為67800元，其中：春游經費2200元;秋游經費4000元;乒乓球、羽毛球比賽經費18000元(含場租、球具購置、獎勵和服裝);象棋比賽經費3000元(含棋具購置和獎勵);觀看電影經費4200元;傳統節日慰問28000元;職工生日蛋糕8400元。

按照鄂工發[20__]2號文件及相關規定，根據我局實際情況，經請示市總工會，我局機關工會經費來源主要有以下5種方式：一是上年結余;二是單位提取的工會經費，標準為工資總額的2%;三是工會會員繳納的會費;四是上級工會撥付的經費;五是差額不足部分由單位彌補。

局黨組要求，工會活動要在遵守《工會法》及有關規定特別是鄂工發[20__]2號文件規定的基礎上，按照“多樣、活躍、高效”的原則開展相關活動，盡量讓全體會員均參與進來。工會經費、要嚴格按規定收取和籌措，使用管理要從嚴從緊、接受監督。

局黨組對近年來局機關工會工作給予了充分肯定。局黨組書記何漢中同志要求，機關工會工作要緊貼我局實際，著力在“架橋梁、聚人氣、創事業、促發展”上下功夫。一要著力創建學習型組織，提升全局職工綜合素質;二要加強民主管理，提高工會整體管理和服務水平;三要關注職工身心健康，組織開展慰問活動;四要組織開展文娛活動，豐富職工業余文化生活。

個人崗位職責范文模板大全篇6

1、根據助理會計所制現付、現收憑證和報銷單據進行復核，并準確收、付款;按規定序時登記日記賬，按日結出余額，并核對實際庫存余額，確保帳實相符;月末跟總賬核對，做到賬賬相符。

2、按規定登記銀行日記賬，每日結出余額;每月出具銀行存款余額調節表，并與銀行核對，確保賬單相符。

3、嚴格遵守現金管理制度，對超限額現金應及時交存銀行。嚴守保險柜密碼，隨身保管好鑰匙，并不得隨意轉交他人。

4、負責員工借款和各種應扣款項的管理工作，對到期未還的借款及時追收，超出規定期限的未還的，編制應扣款項表交由綜合管理部從借款人工資中扣還。

5、負責保管出納應保管的各類印章、憑證、銀行票據和有價證券，負責財務資料和會計檔案的管理。

6、負責與現金業務相關憑證的整理、裝訂和歸檔工作，協助理會計對其他憑證的匯總、整理、裝訂和歸檔。

7、負責辦理各項銀行業務。

8、負責編制資金收支情況日表和月表，以及整理其他與資金有關的資料。

9、完成公司領導或部門領導交辦的其他工作。

個人崗位職責范文模板大全篇7

一、研究專項問題，制定各種方案，提供咨詢報告，為校長決策提供參謀服務。

二、負責建立、實施學校教育科研立項、研究、總結、反饋、調整、推廣工作的機制。?

三、負責全校的教育科研常規管理工作，組織縣、市、省、國家級實驗課題的論證、申報、實驗、跟蹤管理工作，加強對學校教師的教育科研的指導，定期進行全校教師教育科研成果交流，選編學校教育科研論文集。?

四、加強對各教育科研組的指導，建立咨詢制度，逐步形成一支專職、兼職相結合的教育科研隊伍。?

五、制定學校教育科研工作遠景和近期規劃，聘請校外專家、教授作為教育科研顧問，以加強教育科研的理論指導。?

六、協助校長做好學校師資隊伍的建設工作。組織課題主持人參加參觀、學習、訪問等教研活動。做好骨干教師的跟蹤培養、新教師的培訓、全校教師的積極投身教育科研工作。?

七、了解和收集校內外教育改革、教育科研信息。定期聘請專家、學者來校做學術報告和講座，向全體教師介紹先進的教育理論和實踐經驗。?

八、積極宣傳上級各種論文評比的精神，指導教師積極撰寫稿件，遴選高質量的論文參評和投稿，切實提高獲獎率和發表率。

個人崗位職責范文模板大全篇8

職責：

1、負責倉庫往來的貨物收發，按送貨單清點核對數量收貨；

2、負責倉庫的&39;貨物碼放；按日期批次品牌周轉率不同的產品分開埋放，以便點數配貨批發出庫；

3、負責日常網店訂單的打包出貨事宜；按訂單內容使用匹配的紙箱進行打包，不同的產品分別按不同要求選取包裝材料及保護措施；

4、負責對接天貓京東一號店經銷商等電商或線下平臺配貨送貨事宜；根據訂單內容配貨，按備注選取商品日期發貨，按不同客戶平臺要求在外箱上標貼對應標簽；

5、協助倉庫文員對訂單內容進行配貨揀貨稱重；

任職要求：

1、有三年以上工作經驗，28—55周歲之間；

2、有過打包或快遞類工作經驗優先；

3、能吃苦耐勞，做事踏實；有團隊合作精神；

4、遵循公司規章流程辦事。

個人崗位職責范文模板大全篇9

職責描述:

1、分擔公司市場拓展工作,分解銷售任務;

2、行業top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務滿意度;

3、行業市場研究,快速學習、了解行業規律、發展趨勢;

4、通過行業研究,整理客戶訴求點及行業發展趨勢,協助后端優化、迭代產品;

5、結合公司定位,關注市場動向,配合公司完成市場活動。

任職要求:

1、有至少一年銷售經驗,熟悉互聯網消費金融行業優先,有法律、金融背景優先;

2、學習能力強,有持續學習意識,工作中涉及跨行業知識較多;

3、執行力強,能適應出差。

個人崗位職責范文模板大全篇10

職責描述:

1.根據公司要求實施銷售任務,確保銷售目標完成。

2.跟進項目整體運營,包括進度、質量、風險、成本管理,協調公司與客戶關系,提升客戶滿意度。

3.與客戶及公司財務人員保持良好溝通,確保應收款順利回收。

4.協助市場部開展市場營銷活動,提高集團解決方案在行業內的影響力。

任職要求:

1.本科及以上學歷

2.3年以上針對企業的銷售經驗,有ERP相關管理軟件的銷售經驗佳。

3.英語能無障礙交流。

4,擁有較強的.市場開拓能力和良好的溝通、應變能力及商務洽談能力。

薪酬:固定工資+提成+年終獎

個人崗位職責范文模板大全篇11

1、堅持黨的四項基本原則，認真執行國家有關政策、技術規范、技術標準和操作規程及公司的各項規章制度。

2、試驗員在中心試驗室主任的領導下履行技術業務工作。

3、熟悉本專業業務，熟悉試驗規程條款，工作認真，細心工作。

4、遵守工作時間，嚴守勞動紀律，必要時加班加點工作。

5、確保工程質量，嚴格執行規范，按照規范規定頻率取樣，取樣要真實，不弄虛作假。

6、當天做的試驗填寫出報告，為工地施工提供準確的數據。堅持不合格的材料不用于工程中，對所出據的報告負責。

7、愛護試驗儀器及一切試驗設備，保持試驗器材的清潔完整，如出現誤差應及時校核準確。

8、熟悉各種材料的分類品種、技術性能和質量標準，掌握各種材料所要求的技術指標和試驗檢測方法。

9、提高試驗操作性能的熟悉程度，嚴格按試驗操作的`規程操作，把握試驗數據的真實性與可靠性，準確、及時、密切配合現場施工。

10、鑒定運到現場、加工廠、攪拌站等專用施工的原材料，檢驗施工現場成品質量。

11、對來料、制品進行各項技術指標的測定，試驗配制各種復合材料，頒發施工配合比，負責現場條件試件的制作、養護、保管等試驗，負責試驗樣品的有效期保存，以備必要時復核。

12、不斷積累各項試驗數據，對試驗資料進行統計分析，并提出分析報告和建議，協助中心試驗室做好研究、推廣和應有用新材料、新技術的工作。

13、完成領導安排的其他工作。

個人崗位職責范文模板大全篇12

1、嚴格執行鍋爐房各項管理制度、堅守崗位、樹立安全第一的思想，精心操作，確保鍋爐安全、經濟運行。

2、嚴格執行安全操作規程，嚴格遵守勞動紀律，不做與本職工作無關的事。

3、當班時必須對鍋爐及其附屬設備經常進行巡回檢查；認真填寫各種記錄、發現故障應及時處置，并報告班長。

4、認真做好鍋爐及其附屬設備的保養，協助做好維修工作。

5、做好煤、氣、水、電的計量記錄，努力降低消耗，保持消煙除塵設備的正常運行。

6、保持鍋爐及各項設備清潔，儀表顯示清晰準確，工具擺放整齊，灰渣及時清運、堆放合理、場地和過道清潔。

7、配合鍋爐年檢，事前做好清灰等準備工作。

8、認真學習各項有關法規，努力鉆研業務，提高技術水平。

9、必須確保生活供水、供氣，不斷提高服務質量。

個人崗位職責范文模板大全篇13

1、目的：明確質量負責人崗位職責，保證質量體系的建立和完善，確保藥品質量及群眾用藥安全有效。

2、適用范圍：適用于質量負責人崗位。

3、責任人：質量負責人

4、內容：藥圈會員分享

4.1質量負責人具有執業藥師資格并注冊在本公司，不得兼職，不得有相關法律法規禁止從業的情形。

4.2認真學習和貫徹執行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等相關法律、法規和政策，督促相關部門和崗位人員執行藥品管理等法律法規及藥品經營質量管理規范。

4.3負責建立起進、銷、存和售后服務等經營活動全過程的質量保證體系，以此保證經營藥品的質量。

4.4負責組織制訂質量管理制度、操作規程等質量管理文件，并指導、監督文件的執行。

4.5負責對供貨單位及其銷售人員資格證明的審核；負責對所采購藥品合法性的審核。

4.6負責藥品驗收的管理工作，指導并監督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環節的質量管理工作。

4.7負責藥品質量查詢及質量信息管理，收集和分析藥品質量信息并建立質量信息檔案。

4.8負責藥品質量投訴和質量事故的調查、處理及報告。

4.9負責不合格藥品的確認及處理。

4.10負責假劣藥品的報告工作以及藥品不良反應的報告工作。

4.11負責開展員工對《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等相關法律、法規及公司質量管理制度、操作規程、藥品專業知識等方面的教育或培訓。

4.12負責計算機系統操作權限的審核、控制及質量管理基礎數據的維護。

4.13負責組織計量器具的校準及檢定工作，及時向所屬轄區計量部門提出校準及檢定申請，建立計量器具檔案。

4.14指導并監督藥學服務工作。

4.15負責建立公司所經營藥品包含質量標準等內容的質量檔案，做好各種質量臺賬和記錄。

4.16對藥品質量管理制度進行定期和不定期檢查，落實制度的考核工作。

4.17負責門店藥品廣告宣傳的監督及其他應當由質量負責人履行的職責。

4.18及時發現并制止質量方面的違章行為，有質量否決權：

（1）對驗收不合格的藥品進行否決；

（2）對儲存、陳列、養護、銷售等環節中發現的不合格藥品進行否決；

（3）對公司不合規定的銷售行為進行否決；

（4）對質量體系中不合理的職責、流程、文件進行否決；

（5）對不適合的儲存環境、不專業的服務進行否決。

個人崗位職責范文模板大全篇14

1、倉庫管理人員要嚴格執行材料及配件入庫管理制度，做好入庫記錄。

2、倉庫管理人員嚴格按照材料及配件發放制度執行，對內、外供材料及配件區分開來。

3、本單位用材料及配件要細化，對整修班各班組安裝隊各班組，三八制各班組、大修組所用材料及配件，要分別明細記錄。

4、外單位所借的材料及配件，嚴格執行有料單并經主管區長簽字后，方可發放并做好記錄。

5、倉庫內所需材料及配件要齊全，如有缺項及時回報值班領導或通知材料員并補齊。

6、嚴格執行交舊制度，對所放發的配件，要及時回收舊配件。

7、管理好本單位的&39;正常適用的工具并做好發放記錄。

個人崗位職責范文模板大全篇15

一、按規定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳帳相符。

二、隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮周轉效率。

三、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。

四、熟悉相應物資設備的品種、規格、型號及性能，填寫分明。

五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的&39;防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。

六、完成處、科長交辦的其它工作。制表登記；分類建帳；型號不同；單獨碼放；進貨需簽認；出庫有憑據；缺貨及時申報；每月進行盤庫；設計幾種表格；建立相應制度。如果倉庫條件允許，可以把倉庫分成幾個區域（或庫位），每個區域建一本帳（用活頁帳本，以便續頁，但每頁帳頁都要有頁碼）。每種配件必有單獨帳頁。有本事的不愛干，沒本事的干不了，其實倉庫管理主要是管物，比管人強多了。入庫：材料采購人員辦理材料入庫手續，由倉庫保管員填制材料入庫單，一式三聯，一聯存根倉庫做倉庫賬（不必再單獨用一聯），一聯交采購員，一聯交財會做賬。入庫單至少需經手人采購員和倉庫保管員簽字。出庫：同樣由倉庫保管員填制領料單，由領料人、倉庫保管員和相關負責人簽字認可，同樣一式三聯，交財會、領料人和倉庫留底并做賬。這樣，財會和倉庫的記賬依據是相同的，月末對賬才能發現問題并解決問題。

個人崗位職責范文模板大全篇16

一、教務主管在校監的領導下全面負責安排組織本校區的日常教育工作。

擬定組織實施，及時總結落實教學各種方案的完成，做到目標明確，任務具體。諸如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規工作安排、教學部會議的組織、教學部工作計劃及實施、教學部教研開展等等

二、要學習精通教學管理業務，熟悉現行版本的各年級教材，按照教學計劃和每位學生的需求落實教學。

三、熟悉每一位專兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，了解上課的情況，及時反饋信息，直接指導教學工作

四、認真聽取和搜集學管師、授課教師反映的情況，分析總結教學中出現的各種問題，指導學管師、教師做好學生的管理和教學工作。

五、在日常排課過程中必須準確及時，提前通知教師和學生雙方，如遇變化，做好調課，再行落實，不得出現教學事故。

六、協助校監做好對專職教師和學管師轉正、晉級、評優等方面的考核材料整理，并提出意見。

七、協助校監定期或不定期召開教師、學管師等方面的各種業務會議，總結促進教學工作。

八、收集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校監提出合理化建議。

九、做好內部學員的再開發。

十、檢查教師執行教學的實際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學工作

十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，評審教學教研論文。

十二、組織教師進行業務培訓，如示范課、培優課的教學活動

十三、開展師徒結對幫帶活動，有計劃培訓新青年教師，提高教學水平，建立一支敬崗愛業、教學技術過硬的師資隊伍。

十四、組織教師貫徹教學大綱和考試大綱，明確各學科各年級的教學任務，明確教學進度、要求、規范，并檢查落實。

十五、組織教師針對在籍學生開展好“5·1工程”及做好期中期末復習和試題，考務、試卷分析、教學質量的評估的工作。

個人崗位職責范文模板大全篇17

一、服務管理。

協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

二、迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

三、業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

四、差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

五、產品推介。

根據客戶的不同需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

六、低柜服務。

有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

七、收集信息。

利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

八、調解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

九、維持秩序。

保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

十、工作要求。

大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。

十一、定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

個人崗位職責范文模板大全篇18

為加強企業管理，進一步明確車間大班長的工作職責及權限，切實發揮當大班長的帶頭作用.特對大班長的崗位職責作如下規定：

1.領導關系受車間主任直接領導。

2.崗位素質及能力要求。要熟知企業規定的規章制度，了解輪胎制造的全部過程，熟練掌握本車間所有工序的工藝流程，工藝要求，設備性能及車間銜接上下工序的過程特點，具有一定的行政管理能力，講求工作方法和工作效果，具有獨立處理車間各種突發性問題的能力。

3.職責范圍及能力全職負責當班人員.生產.設備.質量.安全等方面的管理工作。

3.1人員管理

3.1.1大班長有權對本班次所有生產人員.輔助人員.根據需要進行調整和安排。

3.1.2大班長負責記錄本班組生產人員的出勤情況，根據生產情況安排職工休假。

3.1.3大班長對本班次不服從安排的職工有權對其考核，并將具體情況報車間。

3.1.4如果班中出現突發性問題，當班大班長有權調動本班次所有人員，通力合作，共同解決問題，確保當班生產順利進行

3.2`生產管理

3.2.1在對綜合計劃處下達的生產計劃進行均衡分解后，負責依據當班計劃和車間人員配置情況合理安排生產，并按生產工藝要求確保生產計劃順利完成。

3.2.2當班大班長應堅守生產現場，隨時掌握當班生產動態，認真記錄當班生產計劃完成情況及時報車間及綜合計劃處。

3.2.3負責本班次生產現場的定置管理，保證半成品.成品等物品定置擺放，確保現場作業有序。

3.2.4如出現半成品質量問題或設備故障等原因，影響生產計劃完成，應立即與綜合計劃處聯系，以協調解決。

3.2.5掌握車間一切人員.設備動態發現問題及時處理解決，并匯報車間領導。

3.3質量管理

3.3.1大班長為本班次第一負責人，對本班次的產品質量負責。

3.3.2負責按質量體系的要求及技術要求規范組織生產，并對生產過程進行監控，督促職工填寫各種記錄，符合工藝要求。

3.3.3對生產過程中出現的質量問題，當班大班長應與工藝班長.工藝員及當班質檢員及時采取措施，消除不合理因素，減少質量損失。如果在白班應在處理問題的同時及時向車間主任匯報，中.夜班應在次日白班向車間主任匯報。

3.3.4對生產過程中出現的少批量不合格品或連續質量問題，在無法解決時，經報請綜合計劃處當班調度員同意后，當班大班長可及時調整生產，并匯報車間主任及時與技術部門取得聯系，采取有效措施，盡快恢復生產并做好記錄進行交接。

3.3.5監督當班生產工作牌的使用過程及回收數量，將回收的工作牌及數量做好記錄，存放到車間指定地點。