當每個員工都清楚自己的職責時，他們可以更加專注于自己的工作，減少工作中出現(xiàn)的漏洞和錯誤。下面給大家整理一些個人崗位職責怎么寫模板簡短，方便大家學(xué)習(xí)怎么寫個人崗位職責怎么寫模板簡短。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇1

一、全面提升管理理念變管理為服務(wù)，本著一切為教師為學(xué)生服務(wù)原則。負責全校區(qū)水電供給、物資財產(chǎn)配備、小型基建維修、教室管理、校園綠化養(yǎng)護以及環(huán)境治理等后勤保障。

二、帶頭遵守國家法律法規(guī)、政策及校規(guī)校紀，做好本科全體干部、職工的思想教育工作。

三、及時傳達和貫徹學(xué)校的文件和指示，嚴格執(zhí)行和落實學(xué)校下達的有關(guān)規(guī)定和任務(wù)。

四、主持科務(wù)會議，認真搞好年度、學(xué)期計劃與總結(jié)，督促工作人員認真履行崗位職責。

五、結(jié)合學(xué)校實際情況，精打細算，全面控制好水電、管理、綠化等部門經(jīng)費使用。

六、把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，貫穿工作的始終，加強安全生產(chǎn)的檢查，加強規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)不符合操作規(guī)程事情和人一定按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

七、廉潔自律秉公辦事，關(guān)心本部門干部、職工生活及困難，增強責任心。

八、加強學(xué)習(xí)用科學(xué)觀點提升服務(wù)水平，加強職業(yè)道德教育，全面提升職工服務(wù)意識，真正做到了服務(wù)留人，感情留人。

九、管理好現(xiàn)有的物資，充分發(fā)揮物資利用率，杜絕丟失浪費現(xiàn)象，維護好公共財產(chǎn)的安全與完整。

十、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示要求努力搞好本部門改革和創(chuàng)新。

十一、做好本部門的開源節(jié)流以及后勤社會化工作。

十二、嚴格按照各個部門的管理規(guī)定規(guī)范工作，把握重點環(huán)節(jié)的重要工作，尤其是小型維修程序、物資處理規(guī)定、重大物資采購環(huán)節(jié)等等。

十三、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇2

1。負責公司業(yè)務(wù)營銷、產(chǎn)品推廣及客戶拓展，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢及服務(wù)；

2。負責對有授信需求的公司客戶開展授信調(diào)查，收集并核實授信材料，撰寫授信調(diào)查報告；

3。根據(jù)授信批復(fù)要求落實核保、辦理抵質(zhì)押等放款工作，并根據(jù)我行授信管理辦法做好存續(xù)期管理；

4。根據(jù)貸后管理的.有關(guān)要求實施資金監(jiān)控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險；

5。其他公司客戶經(jīng)理相關(guān)工作。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇3

工作職責：

1、負責營業(yè)部業(yè)務(wù)開拓，包括但不限于機構(gòu)客戶基金產(chǎn)品銷售、PB業(yè)務(wù)、股權(quán)質(zhì)押融資、新三板、投行業(yè)務(wù)、通道類業(yè)務(wù)等，完成營業(yè)部下達的目標任務(wù)；

2、負責上市公司、私募公司、信托公司、基金公司、保險公司、高凈值客戶等重點戰(zhàn)略客戶的開發(fā)與維護；

3、負責營業(yè)部所屬轄區(qū)戰(zhàn)略客戶的信息收集與整理，建立戰(zhàn)略客戶信息數(shù)據(jù)庫，全面了解并分析客戶的個性化需求，提供一站式的綜合金融服務(wù)方案；

4、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場；

5、完成公司交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，須通過證券從業(yè)資格考試或基金從業(yè)資格考試；

2、五年以上在證券、信托、銀行、保險、基金、私募、期貨、專業(yè)銷售機構(gòu)、上市公司投資部門有工作經(jīng)驗，取得突出工作業(yè)績；項目承攬、把控、推進能力較強；有豐富的高凈值客戶資源，并能對其做好財富管理的.優(yōu)秀人才優(yōu)先；

3、項目儲備豐富，能夠較快達成重點機構(gòu)業(yè)務(wù)，實現(xiàn)機構(gòu)業(yè)務(wù)收入；

4、具有銀行、政府平臺公司、上市公司、私募機構(gòu)、新三板潛在掛牌企業(yè)等客戶資源，并能有效維系客戶關(guān)系，持續(xù)開發(fā)業(yè)務(wù)資源；

5、具備較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，思維清晰嚴謹，分析、計劃能力強，能承受較大的工作壓力，性格外向，有一定的談判能力。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇4

1、全面負責公司茶館的的統(tǒng)籌經(jīng)營，管理;

2、建立茶樓的年度，季度，月度銷售計劃、各項相關(guān)工作管理制度;

3、挖掘所轄區(qū)域客戶的需求，深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，及時為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);

4、分析消費行為，根據(jù)分析結(jié)果引進暢銷產(chǎn)品，淘汰滯銷產(chǎn)品;

5、維護與客戶的良好關(guān)系，解決嚴重的客戶投訴事件;

6、組建員工隊伍，制定員工的培訓(xùn)、評價、激勵、晉升制度。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇5

1、維護所在渠道的銀證協(xié)作關(guān)系，確保取得良好的品牌宣傳，樹立卓越的市場形象;

2、有針對性地開發(fā)當?shù)厥袌觯瑸榕嘀残碌腵業(yè)務(wù)和投資者提供系統(tǒng)支持及有效的措施，使之真正地成為經(jīng)紀業(yè)務(wù)的營銷平臺;

3、配合公司及營業(yè)部做好品牌宣傳、產(chǎn)品宣傳及組織各種營銷活動;

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇6

1、嚴格按營運規(guī)范操作并監(jiān)督所屬部門的具體實施;

2、負責協(xié)助經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開發(fā)、引進;

3、負責商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價簽、商品護養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護養(yǎng)工作;

4、負責協(xié)助大宗商品退貨;

5、負責協(xié)助客戶結(jié)算，并與其友好溝通;

6、負責部門績效考核及員工獎勵與處罰;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計量、價格及消防、安全、衛(wèi)生工作;

8、負責組織實施各種營銷計劃及促銷活動，完成部門下達的各項經(jīng)營指標;

9、關(guān)心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿，充分發(fā)揮員工的積極性;

10、負責部門員工的培訓(xùn)和考核;

11、負責組織、領(lǐng)導(dǎo)班前會及部門例會，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;

12、負責組織、實施商品盤點，并對盤點結(jié)果進行分析;

13、參加部門值班;

14、負責協(xié)調(diào)處理部門之間的關(guān)系;

15、代表超市與顧客溝通及時向公司反饋顧客意見;

16、定期(周一)向直接上級匯報工作。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇7

1、倉庫管理人員要嚴格執(zhí)行材料及配件入庫管理制度，做好入庫記錄。

2、倉庫管理人員嚴格按照材料及配件發(fā)放制度執(zhí)行，對內(nèi)、外供材料及配件區(qū)分開來。

3、本單位用材料及配件要細化，對整修班各班組安裝隊各班組，三八制各班組、大修組所用材料及配件，要分別明細記錄。

4、外單位所借的材料及配件，嚴格執(zhí)行有料單并經(jīng)主管區(qū)長簽字后，方可發(fā)放并做好記錄。

5、倉庫內(nèi)所需材料及配件要齊全，如有缺項及時回報值班領(lǐng)導(dǎo)或通知材料員并補齊。

6、嚴格執(zhí)行交舊制度，對所放發(fā)的配件，要及時回收舊配件。

7、管理好本單位的&39;正常適用的工具并做好發(fā)放記錄。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇8

工作職責:

1.制定產(chǎn)品總體測試方案，測試計劃和測試策略，把控產(chǎn)品質(zhì)量與風險/進行產(chǎn)品接口的功能性，異常性，穩(wěn)定性等方面的.測試;

2.參與開放移動測試實驗室搭建和部署工作/參與云測試平臺的測試和維護工作/進行移動端產(chǎn)品的兼容性測試;

3.獨立負責項目系統(tǒng)的測試/開發(fā)自動化、接口測試腳本，執(zhí)行自動化測試、接口性能測試等;

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷，五年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉java或c++語言/linux/android/ios操作系統(tǒng);

3.熟悉python，shell等一種以上的腳本語言，熟悉testng等一種以上的自動化測試框架;

4.熟悉軟件測試方法和流程，具備獨立編寫測試方案、測試計劃、測試用例及測試報告能力;

5.有持續(xù)集成、云計算iaas、paas平臺測試、數(shù)據(jù)庫、分布式數(shù)據(jù)庫等相關(guān)領(lǐng)域的測試經(jīng)驗優(yōu)先。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇9

公司副經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)《公司職能管理部門工作職責》規(guī)定的工作職責，協(xié)助公司經(jīng)理對本公司、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)基本法規(guī)、政策，遵守國家法規(guī)及上級主管的指令。

3、協(xié)助經(jīng)理負責公司的行政，生產(chǎn)，經(jīng)營管理，監(jiān)督工程價款回收工作。

4、協(xié)助公司經(jīng)理履行合同權(quán)利與義務(wù)，科學(xué)、協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范地組織公司員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)濟、技術(shù)指標。

5、負責組織公司員工搞好安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場文明施工。

6、負責質(zhì)量體系文件在項目上的全面實施，對項目的&39;工程質(zhì)量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、標準到位。教育職工創(chuàng)精品，樹名牌，全面實現(xiàn)公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標。

7、貫徹執(zhí)行國家和公司頒發(fā)的保證質(zhì)量的規(guī)定、規(guī)程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現(xiàn)場無質(zhì)量事故活動，工程竣工后服務(wù)和回訪活動，消除質(zhì)量通病活動，開展QC小組攻關(guān)活動，開展樣板工程引路活動。

8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協(xié)調(diào)下保證合同的實施；負責組織對業(yè)主代表指令進行評審并記錄；

9、監(jiān)督各項目質(zhì)量分析會。實施建立例會制度，通過質(zhì)量控制，質(zhì)量改造不斷提高工程質(zhì)量。

10、協(xié)助經(jīng)理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協(xié)調(diào)等經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織招投標活動。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇10

1、全權(quán)負責處理歌城的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成歌城所確定的各項指標。

2、制定歌城經(jīng)營模式和管理目標，督導(dǎo)制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)、操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀、審核、分析營業(yè)月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，對同行業(yè)各種動向有高度的敏感性，并采取相應(yīng)的市場拓展方案，保證歌城經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行。

3、建立健全歌城的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經(jīng)理辦公室會議，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使歌城有一個高效的工作系統(tǒng)。

4、健全各項財務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季度財務(wù)報表；檢査分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作。檢查收支情況，檢査應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，嚴格審核報銷單據(jù)，指導(dǎo)財務(wù)工作。

5、隨時巡視各部門工作情況，檢査服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并將巡視結(jié)果傳達有關(guān)部門。

6、加強歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

7、與外界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立歌城的對外形象。

8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培訓(xùn)人才，提高整個歌城的服務(wù)質(zhì)量和員工的素質(zhì)。

9、以身作則，關(guān)心員工，獎懲分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求員、T、以高度的熱情和責任感去完成好本職工作。

10、選聘、任免歌城的總監(jiān)、部門經(jīng)理，決定歌城機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動，負責歌城管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇11

大客戶銷售經(jīng)理深圳市紅門智能科技有限公司深圳市紅門智能科技有限公司,紅門職責描述:

1、拓展新市場,開發(fā)新大客戶,目標行業(yè)客戶,增加公司產(chǎn)品的銷售范圍;

2、已有大客戶關(guān)系增進與維護,做好大客戶的咨詢和相關(guān)服務(wù),處理大客戶投訴等事宜,并及時催收貨款,確保資金回籠;

3、承擔客戶來訪時的&39;接待工作,負責客戶信息和市場行業(yè)需求的收集與整理;

4、進行集團性客戶開發(fā)維護工作,包括標書制作、商務(wù)公關(guān)、客戶增值服務(wù);

5、公司重大項目的跟進,重大行業(yè)方向的拓展;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷類、機電自動化、通訊工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上大客戶直銷、項目銷售、或者集成商銷售工作經(jīng)驗,具有智能裝備硬件行業(yè)、建材家居集采銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、以往工作經(jīng)歷中有1000萬以上的銷售業(yè)績記錄,有成功銷售案例及獨立開拓市場能力,具有一定的行業(yè)客戶資源和客戶關(guān)系(華北、華中、華東、西北、華南區(qū)域之一);

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

5、具有強烈的進取心,善于學(xué)習(xí),身體健康,能吃苦耐勞,團隊協(xié)作能力強,善于協(xié)調(diào)區(qū)域團隊工作。

6、能力突出的條件可以適當放寬。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇12

一、服務(wù)管理。

協(xié)助網(wǎng)點負責人對本網(wǎng)點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進行管理和督導(dǎo)，及時糾正違反規(guī)范化服務(wù)標準的現(xiàn)象。

二、迎送客戶。

熱情、文明地對進出網(wǎng)點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經(jīng)理應(yīng)主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應(yīng)的業(yè)務(wù)引導(dǎo)。

三、業(yè)務(wù)咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢。

四、差別服務(wù)。

識別高、低端客戶，為優(yōu)質(zhì)客戶提供貴賓服務(wù)，為一般客戶提供基礎(chǔ)服務(wù)。

五、產(chǎn)品推介。

根據(jù)客戶的不同需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產(chǎn)品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

六、低柜服務(wù)。

有條件的營業(yè)網(wǎng)點依據(jù)個人客戶提供的有關(guān)證明資料，辦理個人客戶的凍結(jié)、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

七、收集信息。

利用大堂服務(wù)陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務(wù)信息，用適當?shù)姆绞脚c重點客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系。

八、調(diào)解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發(fā)生直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)及時回復(fù)。

九、維持秩序。

保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境;負責對網(wǎng)點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設(shè)施等整齊擺放和維護;維持正常的營業(yè)秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據(jù)柜面客戶排隊現(xiàn)象，及時進行疏導(dǎo)，減少客戶等候時間;密切關(guān)注營業(yè)場所動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

十、工作要求。

大堂經(jīng)理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業(yè)務(wù))，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務(wù)于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應(yīng)安排稱職人員頂替，不得空崗。

十一、定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網(wǎng)點產(chǎn)品營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網(wǎng)點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經(jīng)理反映的問題，行領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)點負責人應(yīng)及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇13

崗位職責：

1、參與軟件工程的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、各項評審、測試上線等全過程，對系統(tǒng)進行測試方案制定，并提出改進性意見;

2、開發(fā)測試工作中需要的測試框架、工具;

3、根據(jù)用戶需求和系統(tǒng)設(shè)計，進行測試用例設(shè)計編寫;

4、構(gòu)建測試工程，開發(fā)自動化測試用例代碼;

5、執(zhí)行測試用例，進行缺陷跟蹤，形成測試報告;

6、產(chǎn)出功能使用說明，提供運營支持與產(chǎn)品使用操作支持。

任職要求：

1、計算機、軟件工程、軟件測試等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、有良好的開發(fā)習(xí)慣和測試思維，兩年以上java開發(fā)或軟件測試經(jīng)驗;

3、熟悉mysql、oracle等數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識;

4、能對webservice接口進行代碼走讀與自動化測試用例編寫;

5、精通junit、jmeter，loadrunner等測試工具，有過安全測試經(jīng)驗者優(yōu)先。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇14

工作職責：

1.按財務(wù)規(guī)定及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)：

2.庫存現(xiàn)金不得超過企業(yè)規(guī)定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

3.負責現(xiàn)金、支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)的保管工作。

4.支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。

5.對報銷憑證認真審核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

6.現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、帳實相符。

7.要根據(jù)審批手續(xù)完整的付款單據(jù)辦理付款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的單據(jù)不得隨意付款。

8.按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。

9.完成財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。

日常工作：

1.及時結(jié)算已審批的員工報銷。

2.根據(jù)已審批的付款通知書的付款期限，及時到銀行辦理轉(zhuǎn)帳或電匯業(yè)務(wù)。

3.每月10日準時發(fā)放工資，特殊情況除外。

4.每月月底做好現(xiàn)金及銀行日記帳的結(jié)帳及對帳工作。

5.每日下班前盤點庫存現(xiàn)金。

6.及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。

7.對于已付款發(fā)票未到的要及時催促經(jīng)辦人索取發(fā)票。

8.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求開具發(fā)票，做好發(fā)票、支票、匯票的保管工作。

任職要求：

1.財務(wù)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗。

2.持有會計證。

3.廈漳泉戶口，為人誠實可靠，做事細心，責任心強。

日常工作：

1.核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

2.每月月底與出納及倉管員核對帳目，對現(xiàn)金及存貨進行盤點。

3.做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。

4.確保公司各項稅收的及時繳納申報。

5.核對公司的各項往來款，督促應(yīng)收款的及時回收。

6.審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7.及時向財務(wù)經(jīng)理匯報工作中存在的問題。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇15

具有大專及以上學(xué)歷，有相應(yīng)的文字能力。深入一線，堅持原則，不徇私情，有強烈的責任心和主人翁精神。

1、在公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規(guī)章制度，使后勤督導(dǎo)工作進一步規(guī)范化、制度化。

3、組織督導(dǎo)人員加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。

4、根據(jù)公司的工作計劃和總體目標做好督導(dǎo)工作安排，定期召開督導(dǎo)會議。

5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務(wù)及服務(wù)態(tài)度進行全面督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領(lǐng)導(dǎo)。

5、負責對發(fā)現(xiàn)問題的情況調(diào)查，并針對存在的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

7、負責督導(dǎo)日志。負責起草后勤服務(wù)通報。

8、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇16

1、認真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》，積極參加各類統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計會議及統(tǒng)計考試，實行持證上崗。

2、努力完成鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心和上級部門的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，制訂本企業(yè)年度統(tǒng)計工作計劃，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度。

3、建立人、財、物、產(chǎn)、供、銷等方面資料為重點的統(tǒng)計原始記錄，建立完善統(tǒng)計臺帳，做到統(tǒng)計臺帳與原始記錄相一致，上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份，上交的報表要簽名并加蓋公章，做到上報數(shù)據(jù)與企業(yè)數(shù)據(jù)上下相符。

4、依時報送各項統(tǒng)計報表，做到不遲報、不拒報、不瞞報、不虛報。符合條件的企業(yè)實行網(wǎng)上直報制度。上交報表時間：月報為月后13日前；季報為當季最后一個月的13日前與月報一起上報，每次上報必須辦理簽收登記，若屢次遲報，將依法處理。

5、自覺抵制統(tǒng)計違法行為，積極檢舉違法統(tǒng)計違法行為，樹立依法統(tǒng)計良好形象。

6、自覺接受鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，及時糾正工作中存在的問題。

1、負責生產(chǎn)成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核；

2、嚴格控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；

3、負責對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理；督導(dǎo)成本控制及清點存貨，審查原材料的采購；

4、認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項。負責編制原料轉(zhuǎn)賬傳票。負責編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票；

5、隨時抽查企業(yè)原材料供應(yīng)情況；

6、根據(jù)成本報表預(yù)測成本，就產(chǎn)品的銷售價格編制報告，向財務(wù)經(jīng)理提供資料；

7、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔；

8、參與存貨的清查盤點工作，企業(yè)在財產(chǎn)清查中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別情況進行不同的處理；

9、負責編制材料的領(lǐng)用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理；

10、負責核算企業(yè)工資、基金情況；

（1）每月對生產(chǎn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離公司員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤；

（2）將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后，編制員工工資匯總表；按時將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交出納員，以保證工資的及時發(fā)放；

（3）根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證；

（4）核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項；

（5）配合生產(chǎn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)；

（6）定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，核對發(fā)人數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料、計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等；

（7）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

11、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用；

12、辦理其他與成本計算有關(guān)的事項；

13、公證和誠實地履行職責，并做好企業(yè)的有關(guān)_______；

14、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其他工作。

一、在公司財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立完成好施工工程的報稅工作。

二、嚴格遵守公司的各項管理制度；

三、各分公司助理設(shè)計師簽合同后，需將一分完整的合同交給報稅員。報稅員認真地做好審核工作，并將合同留底存檔。

四、報稅員按合同上簽定的地區(qū)劃分，分別填好表格，按地區(qū)分別報向各稅務(wù)局。

五、完稅后，將完稅證復(fù)印留底，其原件按助理設(shè)計師所屬單位分別交給各分公司出納，由出納將其與結(jié)算單一起交給財務(wù)總監(jiān)。并將回單交還給稅務(wù)局。

六、將備工程報稅情況及時匯報給各分公司出納，提供客戶應(yīng)繳稅金的準確數(shù)字，確保財務(wù)結(jié)算工作的順利完成。

七、外出辦理報稅手續(xù)時注意個人儀表，著裝整潔，不怪異夸張。

八、在稅務(wù)局等公共場所交談時謹保守公司機密，注意談吐，樹立公司形象。

九、及時將稅務(wù)局關(guān)于報稅的要求和報稅政策精神轉(zhuǎn)告給財務(wù)部，及時做好相應(yīng)的整改措施。

十、報稅員應(yīng)每月做好工作小結(jié)，并于月底的前一天向財務(wù)總監(jiān)匯報工作。

十一、報稅員的辦公地點暫定在工和部，報稅員應(yīng)服從工程部的考勤制度和辦公管理。

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇17

職責：

1、負責渠道管理制度建立，構(gòu)建銷售渠道管理體系，制定相關(guān)考核及激勵等管理方案并動態(tài)跟蹤評估，不斷完善。

2、負責渠道客戶的開發(fā)、拓展和維護工作，并建立相應(yīng)的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

3、對現(xiàn)有渠道合作伙伴的`運營、支撐、評估、結(jié)算跟進，完成銷售收款任務(wù)。

任職要求：

1、三年以上IT項目推廣工作經(jīng)驗;

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力，語言表達能力和分析判斷能力;

3、能熟悉使用互聯(lián)網(wǎng)推廣方法，有分銷商渠道開發(fā)及管理運營經(jīng)驗優(yōu)先;

4、能全國市場覆蓋，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗或教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

渠道客戶經(jīng)理的職責

個人崗位職責怎么寫模板簡短篇18

崗位說明書（也稱職務(wù)說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。

一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。

崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內(nèi)容進行概括，包括崗位設(shè)置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權(quán)限等內(nèi)容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

【構(gòu)成】

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：

一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

九、崗位設(shè)置的目的。如HRM的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn)；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是崗位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關(guān)系與理論支持。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達到的相關(guān)要求。

【編制流程】

一、崗位分析

根據(jù)組織架構(gòu)，進行崗位梳理和工作分析。組織架構(gòu)是崗位設(shè)定的基礎(chǔ)，制定招聘崗位說明書，需要根據(jù)組織架構(gòu)，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構(gòu)中的位置和崗位設(shè)定的目的。可以采用問卷調(diào)查、崗位總結(jié)分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

二、崗位職責

崗位職責就是工作說明，即該崗位應(yīng)該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統(tǒng)一的模版中上報的方法，再經(jīng)過組織相關(guān)部門進行反復(fù)考慮和論證后，確定最終的崗位職責描述;

三、工作權(quán)限

根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權(quán)限和管轄權(quán)限，直接負責的上下級關(guān)系和管轄人數(shù)等內(nèi)容;確定崗位任職資格。根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內(nèi)容含：年齡工齡、資格證書、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能、管理能力、學(xué)歷學(xué)位、工作業(yè)績等等必備的入職條件;

四、審批實施

初步框架出來后，人力資源部、品質(zhì)部、用人部門就招聘JD進行細則討論和補充，最后由人力資源部進行提煉總結(jié)后，填寫進統(tǒng)一模版，報公司總經(jīng)理進行審批后實施。

五、適時調(diào)整

隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些內(nèi)容進行調(diào)整。調(diào)整可以由業(yè)務(wù)部門提出調(diào)整申請、人力資源部進行調(diào)整或品質(zhì)部督察過程發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改單、人力資源部進行調(diào)整均可，調(diào)整按規(guī)定流程進行。

【編制要點】

1、對崗位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作

2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要

3、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計表單：

1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

2、崗位目的：對崗位概述；

3、職責和權(quán)限：分主要職責權(quán)限、相關(guān)職責權(quán)限和臨時性工作；

4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等；

6、考核指標，權(quán)重，薪資等級，崗位發(fā)展方向；

7、工作環(huán)境。

【編制要求】

1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，可以明白其工作內(nèi)容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。

2、具體。在措詞上，應(yīng)盡量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設(shè)計”等。指出工作的種類，復(fù)雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應(yīng)承擔的具體責任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。

3、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進行調(diào)整，可簡可繁。

4、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，須由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、典型職務(wù)代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同工作，完成此任務(wù)。