3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4.協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

5.支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;

6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

8.有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;

人力資源副經理職責篇2

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關系工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理職責篇3

職責：

1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量;

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1.專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理職責篇4

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理職責篇5

職責：

1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理職責篇6

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理職責篇7

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理職責篇8

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理職責篇9

職責：

一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理職責篇10

1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

2、負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

3、負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理職責篇11

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理職責篇12

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用EXCEL的公式運用;

6、有過制造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理職責篇13

1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;

2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;

3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;

4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理職責篇14

1制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行;

2為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;

4根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

5開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;

6發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

7協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

8完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理職責篇15

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理職責篇16

1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;

5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;

8、負責審核公司員工、組織氛圍調查及改善等工作;

9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理職責篇17

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理職責篇18

1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則

2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策

3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續追蹤其完成度

4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

5、協助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢