1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；

3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；

4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊；

6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

7.忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報(bào)告整合、修訂建議；

人力資源部門(mén)職責(zé)篇3

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇4

人力資源部部門(mén)職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；

建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

c核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作）。

5、協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

7、核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；

9、建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

15、其他工作

a制訂公司員工手冊(cè)；

b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；

f項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作；

g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇5

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績(jī)效方案，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部門(mén)職責(zé)篇6

一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、勞資、保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé)

1、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼

2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的各類(lèi)保險(xiǎn)，辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。

3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況，熟習(xí)各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。

7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

四、人力資源管理員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(zhǎng)并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇7

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作；

4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；

5、社保、公積金事物對(duì)接處理。

6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇8

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門(mén)對(duì)人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;

4、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的執(zhí)行。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核方案，統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放員工的'薪酬;

4、每月個(gè)稅申報(bào);

5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門(mén)及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶(hù)事宜。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開(kāi)展培訓(xùn)；

3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通；

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行；

人力資源部門(mén)職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

3、員工、即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級(jí);

7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí)；

3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；

5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展；

6、管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作；

人力資源部門(mén)職責(zé)篇14

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;

4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇15

1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;

3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)做初步篩選;

4、通過(guò)各種快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步和評(píng)估;

5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇16

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的&39;制定;

2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)篇17

1、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

2、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務(wù);

人力資源部門(mén)職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;

3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施，如校園招聘等;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。