1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

人力資源部門職責篇2

1、負責所轄區域規劃和編制審核；

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

人力資源部門職責篇3

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部門職責篇4

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

主要職能：

1、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

a制訂公司中長期人才戰略規劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢

查督導工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

12、監督、檢查與指導項目人資工作。

13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

14、公司人事管理信息系統建設與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力資源部門職責篇5

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部門職責篇6

一、人力資源部經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源部門職責篇7

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部門職責篇8

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部門職責篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發放員工的'薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部門職責篇10

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部門職責篇11

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行制度的優化升級;

7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門職責篇12

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

8、統籌行政事務性工作。

人力資源部門職責篇13

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源部門職責篇14

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部門職責篇15

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;

4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的任務。

人力資源部門職責篇16

1.負責公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門職責篇17

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部門職責篇18

1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的制作。