2、負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3、負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5、負責公司黨務工作的`全面開展。

關于公司人力資源部職責篇2

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

3、組織、安排應聘人員的.面試；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

5、管理公司人事的檔案；

6、協(xié)助實施員工培訓活動；

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的事項；

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

關于公司人力資源部職責篇3

1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的&39;落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

關于公司人力資源部職責篇4

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的&39;人才需求。

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

關于公司人力資源部職責篇5

1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務人力資源管理工作;

2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;

4、參與公司業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的`討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

關于公司人力資源部職責篇6

崗位職責

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

任職資格：

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；

2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達能力；

關于公司人力資源部職責篇7

1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的&39;薪酬福利管理。

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。

8、領導交代的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇8

1、負責建立、建全公司系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的.年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位;

關于公司人力資源部職責篇9

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的&39;思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

關于公司人力資源部職責篇10

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的`言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負責人力資源部的日常內(nèi)務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負責本部室材料打印

7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密;

8、負責員工合同管理及簽定工作;

9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

12、搞好員工慰問相關工作;

13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。

14、完成領導交辦的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇11

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的&39;實施;

4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

5.負責對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

關于公司人力資源部職責篇12

職責：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、協(xié)調(diào)員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè)；

2、20__年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力；

6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

關于公司人力資源部職責篇13

1、負責公司招聘、培訓、員工、轉(zhuǎn)正、等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況；

4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

關于公司人力資源部職責篇14

1、招聘管理

A、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。

B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

3、培訓管理

A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

4、績效管理

A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

5、員工福利管理

A、及時為學校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

B、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

C、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的`外出旅游。

D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

6、機構管理

A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。

B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

8、外聯(lián)

A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

B、做好我校與兄弟學校的業(yè)務學習及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

A、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

C、以身作則堅決維護學校利益

關于公司人力資源部職責篇15

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

關于公司人力資源部職責篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結(jié)果應用等

3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定；

6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價；

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

關于公司人力資源部職責篇17

1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

3、負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的&39;問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇18

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經(jīng)理

下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時,全權負責本部門工作;

2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

上級:經(jīng)理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達。

上級:經(jīng)理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經(jīng)理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的`制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經(jīng)理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經(jīng)理

下級:無

組織結(jié)構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓建議。

上級:經(jīng)理

下級:無